연봉 협상 결렬 및 급여 질문

Question

안녕하세요.최근 이직을 한 자바개발자입니다.다름이 아니라. 이 전직장에서 1년동안 근무를 하면서, 회사의 개발 프로세스나 사용 프레임워크, 그리고 돌아가는 업무시스템과 저와 너무 맞지 않아서 퇴사를 진행을 했습니다.기존 회사 입사 후 저를 뽑았던 면접관 두명이 6개월도 안되서 퇴사를 진행하고, 새로운 부장 및 상무가 들어오면서.. 더이상의 발전 가능성이 안보여 퇴사를 하였고, 또한 저도 회사에 적응을 하지 못하여 인사평가가 좋지 않게 나왔습니다.그로 인해 제게 연봉 25~30% 가까운 삭감 이야기를 하였고, 4월부터 적용이 될거다 협상에 응할거냐는 말에 저는 받아드리지 못한다는 말과 함께 4월 12일부로 퇴사를 하겠다고 이야기를 했습니다.제가 알기로는 연봉 계약서를 작성하지 않으면, 해당 연봉은 무효화되고 기존 연봉으로 지급을 해야한다고 알고 있는데.. 이번 4월달 급여가 삭감된 연봉에 맞게 지급이 되었습니다.새로운 연봉계약서는 작성하지 않은 상태이며, 해당 연봉으로는 다닐 수 없다고 못박아둔 상황이었습니다.이러한 상황에 대해 이해가 안되서 해당 회사 인사팀과 제 연봉 협상을 진행한 상무에게 우선 의견 전달을 하였는데...이러한 경우 계약서 작성 전이니 이전 연봉으로 급여가 지급되는것이 맞는 것인지 문의드립니다.

2948284 · Accepted Answer

비동의에의한 임금삭감은 노동법 위반일텐데요 ㅎㅎ 고용노동부에 추후에 임금체불로 신고하면 될듯 합니다

캐티 · Answer

3월 급여를 4월에 받은 것인지 그리고 연봉 계약서가 하찮아 보이시나요.연봉 계약서 판결례를 검색하면 유사한 사례가 아주 많이 나와요.계약에 서명하였는데 이를 이행하지 않으면 큰일 난다는 것이지 않나요.특별히 계약시점을 언급하지 않는 한 관례적으로 연봉 계약에 서명한 다음 달 연봉부터 새로운 계약으로 되어야 하여요.지난해 카카오 기업도 난리였지 않나요.

xml개발자 · Answer

동의없는 임금 삭감은 불법입니다.고용노동부 가셔서 상담 받으시면 나머지 금액 돌려받을 수 있습니다.고용노동부 꼭 가세요

하루의_spring · Answer

노동부 가세요

zzangu · Answer

이미 관계 아작난거 고용노동부 상담 받으시고 법대로 하세요.

연봉 협상 결렬 및 급여 질문

5개의 답변

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