기업에서의 평가 기준

Question

먼저 저는 인하대 재학중인 1학년 학생입니다. 몇 가지 궁금한 점들이 있어 글을 적습니다.개발 분야로 취직을 할 때 중견 기업이나 대기업에서 보통 실력을 중요하게 본다고 하던데 대외 활동이나 자신의 실력을 증명할 프로젝트가 제일 중요하다고 보면 되나요? 그러면 대학 이름이나 속한 학과, 학점은 어느 정도 비중이 있는 건가요? 예를 들어 전공자 비전공자로 나뉠 수도 있고, 학점이 같은 사람이더라도 대학의 레벨에 따라서 개개인의 실력차가 클텐데 이런 부분도 다 고려를 하는 건지 궁금합니다. (참고로 저는 인공지능공학과이고 AI개발 분야 쪽으로 희망하고 있습니다)결론적으로 말하자면 기업에서 평가할 때 중요하게 생각하는 요소의 순위를 알고 싶고, 대학 학점 관리에 더 많은 노력을 쏟는 게 좋을지 대외 활동이나 프로젝트에 더 많은 노력을 쏟는 게 좋을지, 또 다른 자격증이나 준비해야 할 게 있는지 등 어떠한 식으로 준비를 하면 좋을 지 조언을 구하고 싶습니다. 아직 나이도 어리고 모르는 것도 많지만 열심히 준비해보고 싶습니다.

캐티 · Answer

대기업이 어디 한 곳만 있는 곳이 아니어서 학력을 보거나 실력을 보거나 둘 다 보거나 이밖에 평가 기준이 있는지도 모르는 일이지 않나요.누가 대기업에 면접을 보러 다녀야 하는 처지가 아니어서 정확하게 어디가 어떻다는 답을 주기 어려워요.무슨 개발자 레벨이 트랜드처럼 순위로 나열된다면 세상 얼마나 쉽겠어요. 현실은 다양한 경우와 이해관계가 들어있어서 예측할 수 없어요.정말 대기업에 면접을 전문적으로 보는 사람이 순위는 이거다 알려줬는데 막상 면접 자리에서는 변덕이 심하여서 다른 얘기를 해버릴 수도 있어요. 이러면 심하게 데이는 것이지 않겠나요. 남이 확정적이라고 하는 말을 쉽게 믿으면 안될 것으로 전망해요.내가 아무리 실력 좋은 팀에 어려운 프로젝트를 맡았다 하더라도 이 얘기를 꺼내버리면 면접관이 처음 보는 기술이 궁금해서 계속 캐물을 수 있는데 적절한 대답을 하지 못할 수 있어요. 이러면 지원자가 거짓말을 하는 것으로 이해할 수 있게 되는데요. 이 상황에서 대답하지 못하는 핑계를 기업 보안상 알려줄 수 없다 단답형 대답을 내뱉는 순간 이제 이 회사에 영구적으로 갈 수 없을 수도 있어요. 회복할 기회를 많이 주는 사람도 있지만 아닌 사람도 있어요.이렇게 보면 인성도 실력에 포함된다고 할 수 있겠어요. 대인관계 그리고 사회생활 전반에서 계속 핑계를 대면서 어려운 일을 피하고 자꾸 자기 좋은 면만 골라서 포장하거나 과장하는 이런 사람이 되지 않도록 해야 해요. 아무리 관대하다 하더라도 감당이 안되요.저도 잘 몰라요 이렇지만 인성이 아주 나쁘다 하더라도 어려운 문제에 끊임없이 도전하는 흔하지 않은 챌린져들은 기업에서 이를 감안하고 채용할 가능성도 있으니 세상에 정답이 없어요.

xml개발자 · Answer

기업마다 다르니 정답은 없습니다.중소, 중견의 경험으로 공통적으로는 서류를 봅니다.서류에 쓰여있는 대학교, 학점, 자격증, 대외활동 및 수상경력 등...이력서에 프로젝트한 URL을 줘봐야.. 의심만하고 잘 안 봅니다. 워낙 뻥카치는 사람들이 많아서신입 3명 뽑는데 이력서는 120장 왔고, 면접자 20명 걸러내라고 하는데.. 회의실 잡고 여러명 모여서 3시간 정도 서류만 보고 '공부 좀 열심히 했네?' 라는 걸 느끼는 사람 뽑았습니다.자격증 유독 많았던 사람, 경력 6개월정도의 중고 신입, 지거국 이상의 대학 졸업, 비전공이지만 다른 분야에서 사회생활을 좀 했던 사람, 스펙 괜찮고 멀리 지방에 사는 사람...회의실에서 여러 사람들의 의견으로 면접자 20명을 뽑았던 적이 있습니다.결론적으로 말하자면, 대기업은 아니였지만 사람을 뽑는데 있어서 정답은 없었던 것 같습니다.따로 점수 매기는 체크리스트는 없었거든요.

기업에서의 평가 기준

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