이직시 비밀유지서약서 관련질문

Question

현재 SI 에서 특정 프로젝트를 진행한 상태입니다.백엔드 개발자(신입)이였고, 프론트(신입) 둘이서만 진행이 되었습니다... (시니어,팀장등 없음) 프로젝트가 막바지 들어가면서 클라이언트쪽에서 이직제의가 와서 이직을 마음먹은 상태인데,다니고 있는 회사에서 비밀유지관련으로 협박수준으로 압박이 들어오더군요제가 알기로는 이게 상황마다 효력이 다른걸로 알고있고, 평범하게 사원급으로 근무를 했을경우는 큰 문제가 안생기는걸로 알고 있기는 한데,이 회사간의 관계가 너무 좋지 않은 상태라 질문드립니다클라이언트(A), 개발진행한 SI회사(B)A는 개발의뢰시 B에게 이사급 인원이 포함될것을 계약서에 작성하였음실제 진행은 신입 백,프론트 둘이서만 진행이 되었음A는 관련내용으로 개발비를 전원 못주겠다고 함.B는 어쨋든 개발은 되지 않았냐 하며 돈을 다 달라고 함B는 돈을 주기 전까지는 코드를 줄 수 없다고 함그런데 백엔드 자체는 제가 다 작업을했고, B가 A에게 문서같은걸 보낼때 저를 팀장급으로 작성해서 보냈다고 A측으로부터 답을 받음이럴경우 어찌보면 핵심인력?? 같은 조건에 포함되서 비밀유지서약서 작성에 대해서 고발당할시 어느정도 불리한 상황이 될 수 있을까요? 아니면 아예 법무팀 쪽으로 자세하게 문의를 해봐야 할까요?(좀 디테일한 내용이 생략이 많이 되어 있는 상태기는 합니다)

defult · Answer

이러한 영역에대한 법적인 문제는 입증과 증명으로 자신의 입장을 인정받아야하는 영역이므로제대로된 답변과 만약에 귀찮아질경우의 대응방법을 알려면 법 전문가와 상담하시는게 좋습니다.그리고 사원급이라도 제약을 적용받을수 있는 영역이 있으므로 제대로 알고싶으신거면 반드시 자세한 사항을 가지고 법적으로 상담받으시기 바랍니다.[대략적인 예시]말단 사원급에게 적용이 힘든조항 : 향후 x년간 동종업계 이직에대한 원천 차단사원급도 당연히 적용받는 조항 : 업무상 획득한 정보를 가지고 다른 회사에서 공유/이용에대한 금지

이직시 비밀유지서약서 관련질문

1개의 답변

커리어 목록