퇴사 후 이직이 정말 별로인가요?

Question

저는 현재 3개월째 회사를 다니고 있는 신입 백엔드 개발자입니다.지금의 회사는 직원수가 총 6명이고 백엔드로는 저 혼자 입니다.현재 제가 퇴사를 고민하게 된 계기는 많지만 두서없이 간략하게 설명드리면,국과과제를 가져와서 개발하다보니 기술이 정말 옛날 기술들 입니다. (현재 마무리하고 있는 프로젝트도 Java7을 쓰고 있습니다.) 그래서 예전 기술들로 개발하다보니 어려운 점도 많고 계속 이런 식으로 옛날 기술들을 공부하기가 싫어졌습니다.국과가제를 신입들이 직접 제안서를 작성해야 합니다. 물론 위에 이사님이 조금 도와주시긴 하지만, 이사님도 개발에는 경험이 없습니다. 그래서 어디 제안 발표 갈 때마다 제대로 대답을 못합니다. 그리고 제안서를 신입이 작성해서 떨어진다면 그것을 제안서를 쓴 신입의 잘못으로 돌립니다.만약 제안서가 붙으면 해당 공고를 찾은 대표의 지분이 크다고 합니다.대표가 직원들의 사생활을 궁금해합니다. 전 직원은 대표가 SNS 팔로우 까지 해서 사생활을 들여다 보기도 했고 매번 사생활을 묻습니다. 거기다가 선을 넘는 장난도 자주 합니다야근과 칼퇴를 보장해주겠다고 했는데 까먹은것 같습니다. 면접때는 분명 야근 없고 정시퇴근을 중요하게 생각한다며, 야근을 하게되면 오히려 회사에 부담이다 라고 했지만, 요새는 6시20분에 퇴근하려고 해도 &#34;빨리 가네? 야근하고가~&#34; 라는 말을 자주 듣습니다.제안 발표할 때, 자꾸 거짓말을 합니다. 분명 인력이 없는데 20명이상이라고 하거나 이미 퇴사한 인원의 이름을 올려서 현재 가용중인 인원이라고 올리는 경우도 있었습니다.사실 이거 말고도 꽤 많은데, 지금 3개월을 일하고 있는 제가 이정도로 본거면 훨씬 더하면 더했지 덜하지는 않을 것 같았습니다. 그래서 여기서 계속 이렇게 스트레스 받으면서 일할 빠에 퇴사해서 직장을 구하는게 정신건강에 이로울 것 같아서 퇴사를 고민하고있습니다.하지만, 많은 글들을 보면 퇴사 후 이직은 많은 분들이 반대하는 것 같았습니다.이런 상황에서도 퇴사하지 않고 버티면서 이직을 준비해야하는 걸까요...? 이제 저는 판단이 서지 않습니다.

푸탄 · Answer

1년 채워도 이력에 1도 도움이 안될 것 같으면 당장퇴사하는게 낫고1년 채웠을 때, 지금 이력보다 조금이라도 도움이 될 것 같으면 채우는게 낫습니다.본인이 생각하셨을 때, 지금 퇴사하고 이직 준비하면 들어갈 수 있는 회사들이 현재 회사보다반드시 나을 수 있다고 생각하면 빠른퇴사하고 가시는게 낫습니다.이력이 없어도 문제지만 이력이 썩은걸로 채워지는 것도 문제입니다.

MungGaeDev · Answer

첫취업 3개월 이겠죠?이직이 필요한게 아니라 신입으로 재취업이 필요하신것 같네요.

팩트폭행범 · Answer

퇴사후 이직도 자신있으면 상관없어요

고랭지고구마 · Answer

계획을 잘 짜셔야 될 것 같습니다. 현 시점에서 퇴사하고 재 취업을 한다고 해도 지금과 같은 회사와 비슷할 확률이 꽤 높습니다. 조금이라도 좋은 회사는 경쟁률이 꽤 높기 때문에 계획을 잘 짜셔야 할 것 같습니다.

스컷 · Answer

국과과제를 가져와서 개발하다보니 기술이 정말 옛날 기술들 입니다. (현재 마무리하고 있는 프로젝트도 Java7을 쓰고 있습니다.) 그래서 예전 기술들로 개발하다보니 어려운 점도 많고 계속 이런 식으로 옛날 기술들을 공부하기가 싫어졌습니다. => 정해진 리소스에서 문제 해결하는 재미를 찾는 직업이긴합니다. 국과가제를 신입들이 직접 제안서를 작성해야 합니다. 물론 위에 이사님이 조금 도와주시긴 하지만, 이사님도 개발에는 경험이 없습니다. 그래서 어디 제안 발표 갈 때마다 제대로 대답을 못합니다.그리고 제안서를 신입이 작성해서 떨어진다면 그것을 제안서를 쓴 신입의 잘못으로 돌립니다.=> 이건 과제 책임자를 신입으로 지정한 회사가 문제로 보입니다. 혹은 신입이 그 역할이 가능하면 이미 신입이 아닌데요..만약 제안서가 붙으면 해당 공고를 찾은 대표의 지분이 크다고 합니다.=> 잘안되면 니탓, 잘되면 내탓대표가 직원들의 사생활을 궁금해합니다. 전 직원은 대표가 SNS 팔로우 까지 해서 사생활을 들여다 보기도 했고 매번 사생활을 묻습니다. 거기다가 선을 넘는 장난도 자주 합니다=> 선은 지키라고 있는것이고 거울 치료가 필요합니다. 똑같이 해줍니다.야근과 칼퇴를 보장해주겠다고 했는데 까먹은것 같습니다. 면접때는 분명 야근 없고 정시퇴근을 중요하게 생각한다며, 야근을 하게되면 오히려 회사에 부담이다 라고 했지만, 요새는 6시20분에 퇴근하려고 해도 "빨리 가네? 야근하고가~" 라는 말을 자주 듣습니다.=> 인식을 바꿔줘야 합니다. 빨리가네=>퇴근시간이고 할거 다 해서 갑니다.~<<제안 발표할 때, 자꾸 거짓말을 합니다. 분명 인력이 없는데 20명이상이라고 하거나 이미 퇴사한 인원의 이름을 올려서 현재 가용중인 인원이라고 올리는 경우도 있었습니다.=> 사기.=> 이력서를 돌리고 회사 다니면서 연차 사용해서 면접 보고 처우 협상 단계에 들어가면 그때 사직서를 냅니다. 단 현재 1~5로 인해 스트레스가 너무 커서 삶에 지장이 생길 정도(공황장애)라면 휴직을 요청하고 구직을 합니다. 휴직이 받아들여지지 않을 경우 *https://brunch.co.kr/@crackerbonbon/14 참고 바랍니다. 이후 실업급여와 구직 준비를 정상적으로 진행합니다.

김홍성 · Answer

환승이별하셔야죠 이력서부터 넣어보세여!

KJS2020 · Answer

퇴사후 이직하는건 별로인지 모르겠네요.제 경우에는 퇴사후 이직했는데, 별 문제 없었어요.많은 글들을 보면 퇴사 후 이직은 많은 분들이 반대하는데, 그건 그분들의견이고, 꼭 그 의견에 따라야할 필요는 없으니까요.

장독깨기 · Answer

1번은 문제가 안 됩니다. 예전 기술이라 어렵다 하셨는데, 이 생각을 버리는 것이 실력 향상에 도움이 될 것 입니다.프로그래밍 하는데 예전 기술, 트랜드한 기술 이런 건 별로 중요하지 않습니다.2번은 심각합니다.3번은 글쎄요, 선을 몰라서... ㅎ4번은 그러든가 말든가 걍 퇴근하는 멘탈을 ...5번은 흠... 거짓말 하는 회사들 많습니다. 옳다는 것은 아니지만 그렇다는 겁니다.전체적으로 오래 있을 회사는 아닙니다.지금 스트레스와 이직 준비 기간 동안 받는 스트레스, 이걸 좀 생각해보면 될 거 같습니다.대부분 후자 스트레스가 더 심할거라 생각하기 때문에, 회사 다니면서 이직 준비 하시라 말씀하시는 거겠죠.

mirheeoj · Answer

공백이 길어질 경우, 지금 그 회사보다도 나쁜 자리에 어쩔 수 없이 가는 일이 생기지 말라는 보장이 없어서 우려가 있는 것입니다.그럴 염려가 전혀 없다면 (ex 부양가족 없고 당장 수입끊겨도 지장없고 등등) 상관없습니다.

자바킬러 · Answer

근무환경 별로인 곳은 시간끌 필요 없습니다

yeori · Answer

어휴... 사람들이 왜케 착한지 모르겠음...사장님 돈 쪽쪽 빨아먹는다 생각하고 설렁설렁 일 해주면서 이직 자리 알아보면 될텐데, 왜 퇴사부터 생각하나요어차피 안다닐 회산데 야근 시켜도 쌩까고 그냥 퇴근해요. 야근하고 가라고 하면 몸 안좋다고 대충 둘러대고 후다닥 나와서 이직 준비 해야죠.제안서 떨어져서 사장이 싫은 소리 하면, 뭐 어쩔건데? 사장이 아쉽지, 따박따박 월급 받는 님이 아쉬울건 없잖아요어차피 사장도 나랏돈 빨아먹는거, 같이 좀 먹자고 숟가락 얹고 퍼먹다 다른 회사 가면 되죠.

퇴사 후 이직이 정말 별로인가요?

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