연봉협상 결렬에 대해 질문드립니다.

Question

연봉협상에서 기존의 금액보다 낮은 금액을 제시받았고 싸인을하지않았습니다.회사에선 다음주까지 생각해보고 싸인을 하지않는다면 퇴사처리가 된다고 하더라구요.연봉협상에서 싸인을 하지않으면 자진퇴사처리가 되는건가요??이러한 내용을 잘 모르다보니 질문드립니다.

mirheeoj · Accepted Answer

(확실한 것은 법 전문가와 상의하시기 바랍니다.)기간이 한정되어 있는 계약직이면서 재계약을 포기하는 식은 가능. 그러나 정규직 일방적 결별은 불가능합니다. 저게 가능하다면 최저임금으로 후려치는 등의 방법으로 사실상 해고를 맘대로 할 수 있다는 뜻이 되어버리므로 일방해고를 금하는 근로기준법 취지에도 맞지 않고요. 협상결렬시는 기존의 연봉을 계속 지급하여야 합니다.합당한 근거가 있는 형태의 연봉삭감은 합법으로 보는 경우도 있는데, 그래도 해고를 할 수는 없으며 관련 소송 진행시 사측이 합리적 삭감이라는 근거를 직접 제시할 수 있어야 합니다.

킹존버윈스 · Answer

네 계약서에 써져있을껀데요 연봉 계약은 1년이 유효하다고

カワウソ · Answer

보통 정규직 계약서에는 연봉협상에 서명하지 않으면 이전 계약을 유지한다는 조항이 포함됩니다. 따라서, 자진퇴사가 아닌 해고 처리죠. 해고예고수당에 대해서도 찾아보시죠.아, 자진 퇴사는 실업 급여를 받으실 수 없는 걸고 알기에 해고를 당하시는게 좋습니다. 이 부분에 대해서도 다시 찾아보시는게

yeori · Answer

님이 정규직이라면, 싸인을 안했다고 회사가 퇴사처리 시키지 못합니다.정규직이라면, 회사쪽에서 임금을 깎을 때는 반드시 노동자의 "동의"를 얻어야 합니다.님이 나는 이거 동의 못한다고 버티면 회사는 기존 연봉을 그대로 지급해야합니다.연봉은 통보가 아니라 상호 "동의"입니다.퇴사처리 된다는 말은 거짓말입니다(님이 정규직이라면) 퇴사처리 된다는 말은 거짓말입니다(님이 정규직이라면) 퇴사처리 된다는 말은 거짓말입니다(님이 정규직이라면)이것은 조금만 생각해보면 매우 당연한 법입니다.노동자가 동의 안했는데, 회사가 일방적으로 연봉을 깎아도 된다? 이러면 사실상 노동 대가는 기업 맘대로 정해버리게 됩니다. 다 후려쳐버림. 회사 옮겨본들 거기도 또 후려침. 옮기고 옮겨도 다 후려치고 깎음.그래서 노동자가 도장 안찍고 버티면 회사는 이전 임금을 똑같이 지급해야합니다.예외적으로 업무가 확 줄었다든가, 이러면 회사측이 이길 수도 있음. 그래서 도장 안찍고 버티는 직원한테 일을 안주고 따돌리는 식으로 쫓아내려고 발버둥 침. 주로 대기업이 쓰는 수법....법보다 주먹이 가깝습니다.그래서 님처럼 나 이거 동의 못한다고 버티면 회사는 님을 내보내려고 할테고, 관리자들 시켜서 치사하고 야비한 짓도 저지를겁니다.(법이 허용하는 범위 내에서)님은 더럽고 아니꼬와서 사직서를 던지고 나오겠죠.그러면 퇴직금 못받음.법에서는 이전 연봉을 다 주라고 하지만, 현실적으로 법이 해줄 수 있는게 별로 없습니다.회사가 괴롭히면 결국 나오게 되고, 회사측이 퇴사통보를 할때까지 기다려야 합니다. 그래야 실업급여를 탑니다.일하시는 곳이 으마으마한 대기업은 아닐테고, 고만고만한 회사면 퇴직당해서 실업급여 받으시고 다른 회사 알아보시면 됩니다. 절대 먼저 나가겠다 말하면 안됩니다.빨판상어처럼 끝까지 들러붙어서 퇴직당할때까지 버텨야 합니다.동의 안하면 퇴직처리 된다는 말은 거짓말입니다.

연봉협상 결렬에 대해 질문드립니다.

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