사수 없는 회사 프론트엔드 개발 신입 직무 괜찮을까요?

Question

국비지원 개발자 과정을 수료하고 취업 빙하기에 면접에서 합격 소식을 받았습니다.10명 미만의 직원을 가진 스타트업입니다.다만, 사수가 없다는 점이 약간 걱정되긴 합니다.현재 개발팀은 5명 정도로 구성되어 있고, 프론트엔드 개발자로서 신입으로 사수 없이도 잘 수행할 수 있을까요?

몰랑토끼 · Answer

신입이어서 다른곳에서 듣거나 스스로 드는 안좋은 생각중 대표적인거 : 사수가 필수인것혼자 클사람은 알아서 잘큽니다. 사수없다고 개발팀없나요? 사수업다고 생각못하나요?좋은 사수를 만날 확률 < 좋은 회사를 들어갈 확률

Alpine · Answer

사수가 없다면 분명 불편한 점이 있긴 할겁니다. 사수가 있다면 간단한 것도 물어보면 금방 알 수도 있고, 보유하면 도움 될만한 기술 스택 트렌드라던지, 내가 앞으로 이 회사에서 보낼 여정을 그 사람을 보면서 투영해본다던지 하는 것들이요.역으로, 나쁜 사수를 만나 나쁜 습관을 들이거나, 혹은 성장이 멈출 수도 있습니다. 그 순간 난 뭘 하고 있는 거지라는 자기 성찰을 자주하고 이직이나 퇴사 고민을 하게 되겠죠.다만 사수 유무의 문제는 결국 본인이 성장하는 데 있어 첨가되는 재료 중 하나일 뿐이고 큰 의미는 갖지 않습니다. 결국 개발자로써 한 단계 성장하는 것은 철저하게 본인의 노력이 9할 이상을 차지하기 때문이에요.전 항상 위기는 곧 기회이고 기회 또한 위기라 생각해요. 어떻게 생각하고 어떻게 성장할지 스스로 결정하지 못한다면 아무리 좋은 사수가 있어도 의미가 없습니다. 결국 그들은 님을 '부스팅' 해줄 발사대 내부의 요소일 뿐이지 발사대 자체는 언제나 본인 스스로 준비해야 하는 것이거든요.처음부터 큰 회사에서 시작하는 것도 분명 좋겠지만 반대의 상황에서 좋은 마인드로 꾸준히 성장한 개발자들은 색다른 경험과 경력을 얻게 됩니다. 그리고 그걸 잘 살려서 더 큰 곳으로 올라갔을 때 분명 도움이 됩니다.확실한 것은, 장소와 사람과 관계 없이 내가 어떻게 성장할 것이냐를 설계 하는 것이 무엇보다 중요하다는 말씀을 드리고 싶네요. 너무 걱정하지 마세요. 그것 또한 결국 성장하기 위한 경험치가 될테니까요.

개이득인개발 · Answer

혼자서 산으로가든 바다로 가든 기능 구현은 어찌어찌 됨.하지만 신입때 바로잡아야할 개발습관을 조언해줄 사수가 없다보니 이게 나쁜습관인지 좋은 습관인지 알지 못함차후 다른 회사에 이직을 하게되고, 본인의 스타일대로 개발을 하는데 이 때 사수 또는 동료가 본인의 개발 스타일을 보고 굉장히 신기해 하거나 놀람 (코드, 개발 습관, 퍼포먼스 등등)본인은 이것이 좋든 나쁘든 무언가 잘못되었다는걸 깨닫고 개발의 방향을 바꾸거나 습관을 바꿔보려하지만 이미 초반에 잡힌 개발 습관때문에 고치가가 힘들고, 의식을 하지않으면 계속해서 나쁜 습관을 보이기 쉬움왜냐하면 개발은 머리가 아니라 몸이하는것이기 때문임즉 결론, 사수없어도 가능은 함 하지만 있고 없고 차이는 천지 차이임. 이건 분명함

사수 없는 회사 프론트엔드 개발 신입 직무 괜찮을까요?

3개의 답변

Q&A 목록