부당해고로 신고하려고 합니다.

Question

제가 일을 못한다고 내보려고합니다.부서 이동을 2번 정도 했습니다.1. -> 한번은 서류정리하여 부서별로 세분화하는 작업 이였습니다. 문서가 1000건 정도였고, 팀원 3명이서 나누어서 진행하였습니다. 2명은 정말 놀면서 말도 해보았지만, 안하더라구요. 상사에 고민을 털어 놓았지만, 대부분의 일은 신입들이 해야하는식의 회사였습니다. 결국 마감기간내에 못끝냈습니다.2. -> 개발에 관심이 많아서 프로젝트를 뛰게 되었습니다. 3년차 선임과 2명이서요. 3년차인데, 구글 검색도 못하고 It는 3년차인데, 개발은경험은 처름이라고 하더라구요. 결국 또 저 혼자서 100% 중 60%는 제가 진행헀던거 같습니다. 하지만, 많은 업무와 짧은 마감기간 떄문에 결국 프로젝트를 못 끝냈습니다.금전적인 소실, 회사에 큰 피해 정말 모호하기는 하지만, 일을 못한다고 내보내는 부분은 위 상사, 선임 들이 제대로 이끌지 못한 부분과 회사의 규정, 문화가 옳바르지 않아서 아닌가요? ㅜㅜ이 상황으로 보면 부당해고 아닌가요?

칼국수 · Answer

함부로 해고 못해요.

준호 · Answer

여기 물어보지마시고 부당해고 여부는 고용노동부 또는 노무사와 상담하시는 게 제일 빠릅니다.

mirheeoj · Answer

시용기간이 끝난 정직원 상태인가요? 그렇다면, 저것만 보고는 확신할 수 없으나, 정황상 징계절차를 제대로 밟지 않은 것으로 보이고 고용을 지속할 수 없을 만큼 직무능력이 떨어졌다는 증명도 하기 힘들어 보입니다. 둘 중 하나만 어긋나도 부당해고인데 둘 다인 것 같아요. 그렇다면 현 상황에서 회사가 합법적으로 할 수 있는 일은 떡밥을 쥐어주면서 권고사직을 받아들이게 하는 것 정도입니다. 자세한 건 반드시 전문가와 상담하시기 바랍니다.

부당해고로 신고하려고 합니다.

3개의 답변

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