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Question

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스프링데이 · Accepted Answer

번아웃 경험자로써 짧게 글남겨봅니다.너무 애쓰지 마세요. 이미 노력하고있고 최선을 다하고 있다면 그이상 더 해 내야겠단 마음은 본인을 더 괴롭게 할 뿐입니다. 아주 좋지 못한 상황에서는 개인의 노력이 이백프로 삼백프로 발휘해도 이룰수 없는 상황도 있는겁니다. 본인이 해결하지 못한다고 모든게 사라지지 않습니다. 인생에 단 한번뿐인 시험을 치르는것이 아니라면 그저 자기역할에 충실한걸로 최선을 다하고 있는 겁니다.매사에 내일처럼 감당하시는 성격일것같은데 세상엔 내가 아니어도 다른 많은 사람들이 있습니다.본문에도 적혀있듯이 누군가 편히 일할수 있는것이 누군가의 노력 덕분인데 '나도 편히 일하는 직원이 되보려 시도해보세요'. 사람이 갑자기 변하는게 쉽지 않은 일이지만 회사일 때문에 돌보지 못한 자신을 돌보려 하세요. 내건강을, 내가족을, 내주변사람들을..시간이 지나고나면면 지금의 일은 모두 해결되어 있을것이고 나는 여전히 이곳에서 혹은 다른 곳에서 언제나와같이 일을 하고있을 것입니다.

캐티 · Answer

사람 문제는 답 없는 것을 이미 알지 않나요.안 좋은 생각이 꼬리에 꼬리를 물고 있지만 이렇다고 쓴소리 한번 못하는 것은 회사 생활이 위태로워 질 것이고요.신입이 못 할 것 같다고 팀장에게 말했다 하더라도 팀장이 의견을 안 받을 (입장인) 것은 아닌 것 같고요."몇 개 파트 작업을 신입에게 맡겨보아야 한다"번아웃은 알겠는데 이것이 그냥 기분이 안 좋아서 더 하기 싫은 것이지 않나요."업무 일지를 쓰는 것이 좋겠어요, 오전에 많은 시간 동안 놀다가 오후에 바쁘면 문제가 있어요"자신이 있으면 ..중소기업에 간다고 하더라도 임직원 성장 프로세스가 갖춰져 있지 않은 곳에서 좋은 효과를 기대하기 어려워요. 이것을 감안하고 처음부터 대기업이나 유니콘으로 가야 하지 않겠나요. 적어도 누구누구가 우수한 경력이든 실력이든 가지고 회사에 와서 상당한 봉급을 받고 있다면 업무 외에 임직원 성장 프로세스에도 적극 개입 하는 것으로 .. 자기 업무가 많다고 회사 시스템을 기피 하지 않는 문화 말이어요.쉽지 않은 이유는 적어도 소프트웨어 개발 업무에 대화가 통하는 기준으로 사람을 채용할 것이어서 정도가 지나치다 싶을 노력이 들어가는 것이어요. 이렇다 하더라도 지금 받는 스트레스보다 적거나 비슷하다면 견디지 못 할 것도 아닌 것 같은데요.직무 전환으로 나오는 이익 실현도 중요할 것이어요.

옥다방고양이 · Answer

이런 말 밖에 해드릴게 없네요... ..

mirheeoj · Answer

일단 야근 특근 수당이 제대로 지급되는지부터 확인하시고 지급되지 않고 있는 경우 법에 따른 보상을 요구하세요. 수당이 잘 지급되고 있다면 그때부턴 개인 선택의 문제입니다. 하는 일에 비례한 보상을 받고 있는지 판단을 해보면 되는 거죠. 업적에 비해 보상이 못하다고 생각되면 방법은 한 가지 - 임금인상을 어필한 후 먹히지 않으면 이직 카드를 꺼내는 것입니다.신입이나 타 직원이 업무부하가 적고 널럴한것 자체는 별 문제가 아닙니다. 다만 보상은 업적에 따라서 돌아가야 합니다. 덜 일하는 직원이 덜 보상을 받고, 부가가치를 더 낸 직원이 더 보상을 받으면 각자 맡은 일의 양에 차이가 있어도 아무 문제가 없습니다. 결국 같은 얘기로 돌아오는데, 현재 하는 일에 비해 보상이 적절한지 생각해 보세요.직무전환은 재직중에 준비가 가능하다면 이직 확정이 되고 나서 현 회사 사직을 하면 되니 문제없습니다. 그러나 일단 그만두고 준비하실 생각이라면 부양가족이 있는 경우 웬만하면 만류하고 싶습니다. (독신이고 잠시 쉬어도 경제적 문제가 없는 경우라면 상관없습니다.) 이런 경우에는 사내에 개발팀이 존재하는 회사로 가셔서 거기서 내부이직 각을 보는 것도 한가지 방법입니다. 평소 타팀 인력과 신뢰관계를 잘 쌓아두시고, 현재 직무에 개발과 관련된 아이디어를 적용하는 방식으로 준비하시다가 개발자 결원이 생겼을 때 잘 어필하면 사내 전직이 가능할 수도 있어요. 이는 부드럽게 전직을 할 수 있는 좋은 방법중 하나입니다.

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