열심히 하는데도 재능이 없는 후임..

Question

그냥 다른 일 알아보라고 한다에이 .. 내가 뭐라고.. 걍 열심히 해보라고 한다남한테 싫은 소리 못하는 저로써는 2번이었는데..가면 갈수록 이 후임 때문에 제가 고생이네요...

옥다방고양이 · Answer

✅️2번이 맞는거 같습니다.&#x1f449;인생에서 <모르는 척하기>는 굉장한 기술입니다.아는 척 하는 것 보다 모르는 척 했을때 얻는 게 훨씬 많습니다.거기다 알면서 모르는 척 해주는 건 진짜,,, 대단한 기술입니다.&#x1f449;이 경우는 그냥 냅두는게 맞는거 같습니다

심심하다능! · Answer

3번이 빠져 있는 것 아닌가요? 3번 회사에 보고한다. 또는 주변 다른 팀이 있다면 현 상황을 전달한다. 후임 입장에서 볼 때는 뒷담화로 보일 수 있지만, 이건 뒷담화가 아닙니다. 내가 해고시킬 위치도 아니고, 그렇다고 자꾸 일이 딜레이가 될 텐데 다른 팀들에게도 어떤 상황인지는 알려 줘야 하는 겁니다. 그걸 뒷담화라고 치부하는 후임이 회사의 시스템을 모르는 거죠. 그럼 회사에서는 그 후임을 퇴사시키던가 아니면 후임에게 기회를 주겠죠. 내가 무슨 자격으로 후임에게 다른 일을 알아 보라고 하고 싫은 소리를 합니까? 자칫 갑질하는 것으로 보입니다. 뒷담화와 회사에서의 보고(공지)시스템은 구별해야 합니다. 그리고 2번은 자칫 선임인 내가 무능한 사람으로 회사에서 비춰지게 됩니다. 무슨 사고가 나면 모든 책임을 사수가 떠안습니다. 설마 그 때 가서 후임 탓을 한다??? 그거야말로 책임회피죠.

Bluebell · Answer

후임이 못 한다고 계속 덮는 것도, 결국 후임의 발전을 저해하므로 폭력에 해당된다고 합니다. 참 이런거 보면 인간 관계 넘나 어려운것이에요 ~_~그리고 윗분처럼 여러가지 문제를 야기하니 일단 회사에 보고를 하는게 맞습니다. 그리고 차라리 수습기간에 결정하는게 더 낫지, 계속가다간 서로가 더 지쳐버려요.

집킨 · Answer

윗선에 말해서 후임 케어 업무에 손을 뗄수있게 해야죠ㅎㅎ

으랏차차차55 · Answer

관리자에게 보고하시는게 좋을것 같습니다

캐티 · Answer

회사 생활을 잘 하려면 쓴소리도 할 줄을 알아야 해요. MZ세대를 건드리기도 어렵다 하더라도 회사는 학교가 아니지 않나요. 하지만 쓴 소리를 하는 데에도 연습이 많이 필요해요. 규칙을 정해 놓고 너무 심한 소리를 하지 않도록 주의해야 해요. 현장에서 즉시 얘기 하기 곤란한 경우이면 시간을 두고 나 좀 보자 .. 를 시전 할 수 있지 않나요.

장독깨기 · Answer

이 직종은 재능이 없더라도 열심히 하면 웬만큼은 할 수 있습니다.좀 느린 분들 대부분이 생각하는 방법을 잘 모르더군요.옛날 얘기긴 하지만, 페어 코딩 하면서 이 때는 무슨 생각을 하는지 이때는 뭘 대비해야 하는지 등등 일일이 알려주면서 가이드를 한 적이 있습니다.물론, 이 친구는 썩 잘 하는지는 못 했지만, 웬만큼은 할 수 있었습니다.3.성실히 열심히 한다면 잘 이끌어주는 것도 좋을 거 같습니다. :)

쿠잉 · Answer

2

Forestjohn · Answer

2번

열심히 하는데도 재능이 없는 후임..

9개의 답변

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