중소에서 야간,주말 수당 안 주는데..

Question

야근 하라고 이야기는 안하지만, 실제로는 해야하는 분위기 혹은기한이 다가올수록 할수밖에 없는 분위기인데요.회사에 출근할 때, 카드찍어서 근무시간을 체크하는 구조가 아닌데분위기상 회사에 주말, 야근수당 물어보기도 어렵고(회사 분위기 자체가 프리랜서들이 일하는 곳같은)오늘 주말출근하려다 노트북들고 잽싸게 카페왔습니다.(한 3주동안 주말출근과 주말야근까지 했는데 ... 일한거 전혀 못받아서 오늘은 진짜 못하겠다 생각이 들더라고요)아 이렇게 일하는게 열정페이구나... 라는 생각이 드네요.(한 10년전에 뉴스에 자주나오던 열정페이... )회사에서 그런 질문도 암묵적으로 하면 안되는 분위기이고...실제로 회사에서 연장근무하는게 다 업무의 연장이잔아요... 흠...중소 다 이렇죠..?

Jelaon · Answer

아니요 중소가 다 그렇진 않은데..

yeori · Answer

님은 자발적으로 야근을 했고 회사측에서점마가 야근했던거 꿈에도 몰랐십니데이~"잡아떼면 회사는 수당 지급 의무가 없습니다.관리자가 무급으로 직원들 야근시키는 몇가지 방법이 있는데, 님이 바로 그에 해당합니다.분위기를 보아하니 야근을 안하면 일을 끝마차지 못할거같고, 위에서는 은근히 눈치를 주겠죠.거기에 굴복해서 자발적으로 심지어 카페에서 일을 하면 회사는 몰랐다고 잡아뗄 모든 요건이 충족됨유능한 직원이 되기 위해 그런 상황을 감내할지, 무능해지는게 차라리 덜 억울한지는 본인의 선택입니다.참고로 저는 항상 무능해지는 쪽을 택해왔습니다.그런 곳에서 유능한들 이득되는 지점이 없고 무능해진들 크게 손해볼 것도 없었습니다.

꾸우까 · Answer

아니요 법을안지키는기업들은 중소기업이라고 부르기도 불편하네요..불합리한일을 시켰을때 안하는게 맞는거고 주변에도 민폐끼치지않는 길이라생각합니다하고안하고는 본인선택이지만요

옥다방고양이 · Answer

어쩔수 없이 당분간은 그 회사 다녀야 된다면 어쩔수 없지만,,, 초과근무수당 부당하게 착취당하고 있다는 사실은 항상 인지하시고,회사에 가스라이팅 당하지 않도록 정신 바짝 차리시고,,,부디 다음번에는 근무조건 좋은 회사(or 월급많이 부는회사) 로 이직하시기 바랍니다..

장독깨기 · Answer

전부 다 그렇진 않겠지만, 대부분은 그럴 겁니다.프로젝트는 항상 리스크가 있기 마련입니다.우리는 맨날 똑 같은 걸 만드는 것이 아니고,우리가 하는 작업은 정확하게 기간을 산정하기도 어렵습니다.그렇기 때문에, 늘 비용과 일정에 대해 리스크를 안고 프로젝트를 진행할 수 밖에 없습니다.그러나, 프로젝트 일정이 다가오면 일정 내 가능할지 어떨지 가늠할 수 있습니다.이 부분을 늘 생각하고 있어야 합니다.지금 시점에 추가 근무를 한다는건,일정 내 프로젝트를 완료하기 힘들거 같다는 생각이 있는 거겠죠.이유는 여러가지가 있을 겁니다만, 결국, 회사는 프로젝트 팀의 역량을 고려하지 못 한 겁니다.이 상황에서 회사와 프로젝트 팀원들은 어떻게 해야 할까요.제일 안 좋은 케이스는 불만을 가지면서 억지로 추가 근무를 하는 것 입니다.

에르딘트 · Answer

예전엔 애들이 돈도 안주는데 자발적으로 야근을 한다고 인터뷰 했길래 불법을 저질르는 회사란 거냐고 댓글 달았더니 기사를 지웠... ㅎ

팩트폭행범 · Answer

아뇨 다 그렇지않습니다 안그런 회사가 더 많아여

중소에서 야간,주말 수당 안 주는데..

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