회사다니면서 타회사로 이직준비 면접보는 상황 들킴 전혀 부끄러운 일아니죠?

Question

다니는회사 임금, 주말수당,야근수당,교육도 없는회사에서 이직하려합니다.뭐 면접다른곳에 보로다닌다고 전혀부끄러울일은아니죠? 근데 면접볼떄 타회사에서 현재재직중인 회사에 전화해서 신원확인하고 막그러나요...?그러면 더 난감한데.. 조용히 보로다니고 싶긴합니다..

하태연 · Answer

가고 싶은 회사 면접 잘 보셔서 합격하시길 바랍니다.현재 다니는 회사가 이 사실을 알면 당연히 달갑게 보진 않습니다만 좀 더 좋은 곳으로 가고 싶은 건 본능입니다. 다만, 합격했을 때가 문젠데요. 이직 시 인수인계 등의 문제가 있을 수 있으니 대개 한 달 정도의 텀을 주는 것이 서로서로 좋습니다.

한안아 · Answer

가끔 합니다.

으랏차차차55 · Answer

다른 사람들도 이직 생각 하고 있어서 공감대 형성 될것 같은데요 ㅎㅎ요즘 평생 직장이 없고 IT 쪽은 더 이직이 활발해서 그려러니 할것 같습니다

쿠잉 · Answer

이직준비를 한다는 게 현직장에 알려지는것은 여러모로 좋지 않은 부분이 많습니다.그래서 채용진행시에 최종합격전(연협까지 완료)까지는 비밀로 하는게 정석입니다.채용진행과정에서 레퍼런스 체크라는 과정이 있는 회사가 있습니다.레퍼런스 체크가 평판조회인데요 채용 정식 프로세스에 있다면 크게 문제가 안되는데이제는 다들 문제라고 인식해야하는 것이 비동의 레퍼런스 체크입니다.이것은 HR(인사)에서 하는 것보다는 서류와 면접을 보는 실무자나 팀장이 따로 물어보는거죠가령 서류를 보니 내가 예전에 근무했던곳에서 지원했다 라면 이전 직장동료에게 전화나 메신저로 물어보는거죠 "혹시 이사람 어떤가요?"이런것이 비동의 레퍼런스체크 입니다.많은 경우에서 별 생각없이 지원자 동의없이 지원자의 뒤를 캐는 행위 그것이 비동의 레퍼런스 체크이고법적으로 문제시화할수 있는 부분도 있습니다.무튼 이런 비동의 레퍼런스 진행과정에서 현재직장에 알려진 경우가 있다고 들어봤고 심한 경우 채용진행하던 회사에 고소고발을 하는 케이스도 본적이 있습니다.물론 이런 비동의 레퍼런스로 현지장에 알려지는것은 몇 %이다 라고 할수는 없지만그렇게 많은 비중은 아닙니다. 베드 케이스 라고 할 수 있을것 같고요 비동의 레퍼런스 체크를 걱정해서 이직 시도 하지 못한다 정도는 아니라고는 봅니다.채용 과정에서 정식적으로 동의를 받고 진행하는 레퍼런스 체크의 경우 채용하는 회사마다 현재 직장을 포함하여 레러펀스체크는 하는 경우도 있고, 현직장 제외하고 그 전직장 동료에게 하는 경우가 보통이긴 합니다.그리고 하더라도 레퍼런스 체크를 요청할 사람의 정보(이름,연락처)를 받아서 그사람에게 진행하는 경우가 보통입니다.물론 회사마다 그 전직장 중에서 랜덤하게 누군가에게 레퍼런스체크를 하는 경우가 있기도 합니다.채용과정에서 명시적으로 레퍼런스 체크가 있다면 지원전에 HR(인사,피플)팀에 문의하여 레퍼런스 체크의 범위나 방식을 물어보는것도 한가지 방법입니다. 가령 현직장 까지 하는지에 대해서요정식프로세스로 있는곳은 이렇게 됩니다.정리하면 이직을 위한 면접이나 서류 응시 등에 대해서 현직장에 알려져서 좋을것은 없다 입니다.

keeradsf · Answer

들켯다고 쓰는 용어에서 양심에 찔렷다는 말 아닌가요?정신 승리 하고 싶으신거로 보입니다.

mirheeoj · Answer

부끄러울 것은 없습니다. 하지만 기존 회사 인력하고 서먹해질수밖에 없는데, 기존 회사에 더이상 다니지 않을 의사가 확실하다면 당장은 큰 문제는 없겠죠. 문제는 이직이 맘대로 되지 않았을 때입니다.

회사다니면서 타회사로 이직준비 면접보는 상황 들킴 전혀 부끄러운 일아니죠?

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