2년경력 vs 실업급여 어떤게 좋을까요?

Question

어제 갑자기 임금삭감 통보를 받았습니다. 올해 12월을 넘기면 딱 경력 2년이 되는데 2년을 채우고 이직하는게 좋을까요?아니면 임금삭감 동의하지 못한다고하고 그만둔 후, 실업급여 받으면서 이직 준비를 하는게 좋을까요?(이직준비가 안되어 있어서 조금 걸릴것 같습니다.)12월에 그만두게되면 실업급여는 받지 못할것 같습니다. 임금삭감은 월 기준 30-50정도이고, 이번달 월급도 2일 미뤄졌습니다..현재 회사가 언제까지 있을지 알 수 없는 상황이고 임금삭감은 내년 3월까지입니다.오늘 안에 임금삭감 동의서를 작성해야 하는데 어떻게 하는게 좋을까요?

강아지좋아하는개발자 · Answer

무조건 퇴직 후 이직 준비회사 진짜 xxx이네요..

danmu · Answer

저도 실업급여 한표요!이직면접때 이야기할 퇴사 사유도 명확하니 괜찮을듯합니다

MSSQL 튜너 · Answer

요즘 일자리 구하기 힘듭니다.일을 먼저 구하고 퇴직하세요~~

mirheeoj · Answer

임금삭감을 받아들일 이유도, 퇴사하실 이유도 없습니다. 정규직의 경우 새 계약에 합의하지 않았으면 기존 계약이 그대로 유지되니까요. 동의를 하지 않았다고 해고하면 그 또한 부당해고입니다. 다만 이와는 별개로 이직 준비는 하시는게 맞겠네요. 월급받으면서 이직 준비 하신 후 합격하면 이직 하시면 되죠.실업급여도 좋은 선택이지만 일단 경력면에서는 공백이 되며, 새 회사 취업시 조급해져서 최선의 선택을 하지 못하게 될 수도 있는 점 주의하시면 좋겠습니다.

오후 · Answer

동의하실필요없는부분이고 = 기존 연봉그대로 지급 해야함삭감동의를 하지 않았다고 해고 = 불법 해고물론 이선까지 가게되었다면 위로금까지 더받고 권고사직 처리형태가(실업급여 자격 및 이직준비) 제일 베스트일거같네요.

짱구올시다 · Answer

퇴직 후 이직 준비는 별로 추천하진 않습니다. 쉬게 되면 관성이 생겨서 오래 노실 확률이 높습니다.

defult · Answer

https://m.blog.naver.com/mmsskk/223095446748 단순히 돈 깍인다고 스스로 퇴사하시면 실업급여 수급 대상아닙니다. 뉴스에서 새는 금액처럼 포장해서 사람들이 착각하는경우 많은데 수급 조건 의외로 빡빡합니다.

basscraft · Answer

회사 형편이 않아서 급여를 인건비를 줄이려고 하는 것은 그나마 회사에서 노력을 하고 있다는 것으로 봐줄 수도 있지만, 급여가 밀리는 것은 심각한 문제라고 생각합니다.많은 분들이 급여삭감을 수용하지 않고 버티면서 다른 곳을 알아보라는 조언이 가장 유리해 보이기는 하지만...급여삭감분은 지킬 수도 있겠지만 다른 것을 잃을 수 있을 것 이라고 생각합니다.재직하면서 쌓았던 동료들과, 회사의 관게 그런건 생각하지 말아야 합니다.회사가 평소에 개떡 같았고, 내년 3월 이후에도 개선될 여지가 없다면 하시고 다른 분들 조언대로 하시되회사도 인사팀에서 그런 것만 고민하는 사람들과 끝날 때 까지 다툼을 해야 합니다. 결코 쉬운 일은 아닐 것 입니다.우선은 고용노동부에 지청에 상담을 해보시는 것을 추천 드립니다.법률적인 문제 외에채용자의 입장에서는 1년10개월이나 2년이나... 2개월 차이는 별 의미는 없다고 봅니다.다만 왜 퇴사 했는지? 공백기간이 있는지? 공백기간 동안 무었을 했는지는 중요한 포인트 일 것 같습니다.슬기롭게 잘 대처 하시길 기원합니다.

옥지왕져니 · Answer

저도 무조건 퇴사후 실업급여 & 이직준비 병행이 좋을 것 같아요. 월급도 미뤄진 부분도 무시못하구요.

2년경력 vs 실업급여 어떤게 좋을까요?

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