si허위경력 질문입니다 혹시 허위 안한다고하면 어케되나요?

Question

안녕하세요30대초반 업종변경으로 국비학원 수료 후 구직중에 있습니다제가 직접지원, 학원의 알선, 취업센터의 알선으로 많은 도움을 받고있습니다하지만 면접기회가 잘 오지 않다가 이번에 면접을 보게 되엇습니다잡플레닛을 보면 허위경력, 뻥튀기란 얘기는 없는데제가볼때 냄새가 좀 나긴 합니다김칫국마시는 얘기일 수 있겠지만 혹시 취업이 된다면 저는 다 괜찮으니 허위경력 안한다고 하면 보통 일 안시켜주나요?제가 이쪽업계를 몰라서 이리저리 알아본 결과 si쪽은 보통 처음 입사하고 바로 근로계약서를 쓰는게 아니라교육받다가 파견갈때 계약서를 쓴다는것같더라구요그때 만약 그런 제안을 받았을때 안한다고 하면 어떻게 하나요?보통 처음 면접이나 합격했을때 말해주면 좋겟지만 입사시킨 후 나중에 허위로 쓰라고 하는 경우가 있나요?저는 진짜 다 괜찮은데 허위만 아니면 되거든용..월급 낮아도 되고, 지방보내도 되는데제가 거짓말도 못하고 남 속이는것도 싫어해서 이것 하나만 아니면 다 괜찮은데..현재 취업이 되는곳이 아니라도 어떤곳을 가든 하청의 하청si은 신입으로는 못갈까요?구로에 있는 이노시*컴**인데 잡플랫에는 관련내용도 없고 평점도 3점대더라구요부디 좋은 곳이었으면 하는 바람이 크네요보통 허위경력한다고 회사에서는 면접날에 알려주나요?, 나중에 파견보낼때 말해주나요?면접날대는 아무말 없다가, 입사 후 파견보낼때 허위경력 쓰라고 한다면, 이때 허위 안하겟다고하면 어떻게되나요?신입으로 파견 보내주나요? 돈 덜받더라두요.. 아니면 계약서 안썻으니 나가라고하나요?이건 그냥 궁금해서 드리는 질문인데, 보통 이런 허위경력쓰는 업체는 인터뷰 후 프로젝트에 투입시키는PM님들? 어쨋든 면접보는분들도 거의 알지 않나요? 인터뷰보는 사람이 진짜 천의얼굴이라 면접때는 잘 넘어간다 쳐도업무들어가면 다 드러날텐데.. 그럼 해당 업체가 그런업체인걸 다 알지 않을까요?그런데도 뻥튀기업체가 유지되는 이유가 뭔가요?

언리얼 · Answer

sm쪽 경력 뻥튀기는 공공연한 사실대부분 어렵지 않은 업무라 깡통도 한달 고생하면 못하는 일은 아니라 대충 모른 척?늦은 나이의 신입인 경우 오히려 뻥튀기가 매끄러울 수 있어요

RWB · Answer

1번회사 쪽에서 보면 대충 사이즈 나올겁니다. 얘가 뭘 아는지 모르는지.업체 입장에서도 떳떳한 건 아니라, 뻥뛰기라고 직접적으로 언급은 안 할 겁니다. (사바사)물어보면 원래 처음에 이렇게 시작한다느니, 업계 관례라느니, 이렇게 배워서 느는거다. 다들 이런식으로 한다. 뭐 대충 이렇게 말하고 넘어갈겁니다.회사가 뭐라고 하든, 본인이 신입인데, 파견 업체 쪽에 n년 경력자라느니 본인 이력과 맞지 않게 소개해준다면 허위입니다.2번허위를 하는 이유는 간단합니다. 고급 인력을 제공할수록, 업체 측에 떨어지는 비용도 커집니다.당연히 여기다 멍청하게 고급 인력을 제공하면 안 되죠. 돈을 많이 줘야하는데요.그냥 대충 신입 하나 꼬셔다가 보내면, 나가는 돈은 적고, 받는 비용은 극대화시킬 수 있습니다.대부분의 허위 업체는 개발자를 한 번 쓰고 버리는 소모품 이상으로 보지 않습니다. 지가 악착같이 버티면 우리야 좋은거고, 눈치까고 나가면 다른 호구 잡는거고...질문자분이 난 신입이니 신입 자격으로 들어가겠다고 하면, 회사에선 허위치고 몇 백 벌 기회를 놓치는거나 마찬가지입니다.아마 필요 없어할겁니다.3번프로젝트마다 사정이야 다르겠지만, 대부분의 프로젝트는 언제나 사람과 일정이 모자랍니다.하청 인력업체에게 외주를 주는 이유는, 우린 그런데 투자할 시간 없으니, 이 돈 받고 니네들이 인력 검증해서 우리가 요구한 인력 보내달라고 하는겁니다.허위 업체에서는 실력은 모자라고, 눈치는 없고, 열의만 많은 신입 하나 앉혀놓고, 면접 때 이렇게 얘기하면 된다라는 식으로 교육해줍니다.업체 입장에서는 검증이야 뭐 어차피 그 쪽에서 했으니 우린 모르겠고, 대충 물어봐서 이상한 놈 아니면 개발이나 시키면 됩니다.문제가 많아보임에도 이런 악순환이 유지되는 이유는 간단합니다.예를 들어, 인력당 700을 허위 업체에게 지급한다고 가정하면, 질문자분 같은 신입 한 명을 불러다가 투입 시 200정도 준다고 꼬드기고 나머지 500은 회사가 가져가는겁니다.이상하네요. 며칠만 지나도 쉽게 들통날텐데, 나중에 외주 업체로부터 문제가 생기지 않나구요?우리도 몰랐다. 자기가 3년 경력이라 했다. 이런 식으로 님한테 덮어 씌우면 됩니다.자신도 할 말이 없는게, 서로 다 얘기하고 서명한거니까요.회사는 크게 문제가 생겨도 캐삭하듯이 폐업하고 새로 하나 만들면 그만입니다.이런 회사가 유지되는 가장 궁극적인 이유는그럼에도 불구하고 들어가는 순진한, 혹은 절박한 사람들이 있어서입니다.혹시라도 본인의 이력과 전혀 다른 얘기를 하며 외주 업체에다가 파견을 보내려고 한다면제발x100 뒤도 돌아보지 말고 나오세요.

장독깨기 · Answer

제가 이쪽업계를 몰라서 이리저리 알아본 결과 si쪽은 보통 처음 입사하고 바로 근로계약서를 쓰는게 아니라교육받다가 파견갈때 계약서를 쓴다는것같더라구요보통 SI 회사들이 그러는게 아니구요, 인력파견업체(보도) 들이 저런 짓을 합니다.정상적인 회사가 아니에요. 보도들은 무조건 뻥튀기 하게 되어 있습니다. 그리고, 단독으로 파견 보내요.그니까, 허위 안 한다고 하면 어케 되나요? 이 질문은 의미가 없습니다.저런 회사를 피해서 취업 하세요. :)

감자도둑 · Answer

보통 뻥튀기해서 보내는건 보도방으로 알고 있는데 3번의 경우 말씀하신대로 다 티가 납니다.제가 신입일때도 뻥튀기 개발자는 눈에 보였을 정도이니 실무에 조금이라도 계셨던 분들은 다 눈치 챈다고 보시면 돼요. 그런데도 유지가 되는건 너무 심각한 정도만 아니면 넘어가주더라구요?그래서 제가 드리고 싶은 말씀은 지금 생각하고 계신대로 뻥튀기 보내는 업체는 무조건 피하세요! 본인도, 같이 일 해야하는 동료도 모두가 고생합니다.

si허위경력 질문입니다 혹시 허위 안한다고하면 어케되나요?

4개의 답변

Q&A 목록