전 직장에서 연봉이 낮은 경우 이직시 신입보다 연봉이 낮을 수도 있나요?

Question

안녕하세요. 모 중견 게임개발사의 최종면접을 앞두고 있는 3년차 게임개발자 입니다.보통 면접에서 연봉에 대한 얘기를 하는데 이번 면접에서 아무래도 연봉 얘기를 할거 같아서 대비차 생각을 정리하고 있습니다.제가 첫 직장을 스타트업에서 학생 인턴으로 시작하면서 업계에 비해 굉장히 낮은 연봉(2000 중반)으로 시작했습니다.그 뒤에 제 임금이 너무 낮다는걸 깨닫고 연봉협상을 두 번 진행하면서 2년 사이에 50% 가까이 끌어올렸으나 여전히 4000은 안되는 상태입니다.근데 이번에 지원한 회사의 1~2년 전 신입 초봉이 5000 언저리라는 오피셜을 봤습니다. (공식 유튜브 채널의 예전 영상)저는 2년 이상 경력직으로 지원한 상태인데 전 직장 연봉&#43;&#64;일 경우 신입 초봉보다 더 낮게 책정되지 않을까 싶은 생각이 드네요.이런 경우에 회사 내규에 따른다고 할 경우 연봉 차이가 크더라도 신입 초봉&#43;연차 만큼 제시를 해주는 편인지 궁금합니다.추가로 구글링 해보니 수시와 공채의 경우가 다르다는 글이 보이는데 저는 경력직 공채로 지원한 상태입니다.

KJS2020 · Answer

신입보다 연봉이 낮을수없습니다.

shintwl · Answer

경력직 데려오는데 신입보다 조금 주면 엿먹으라는거 아닐까요..심지어 대외적으로 신입 초봉을 오픈한 상태인데

꼬블린 · Answer

전직장에 상관없이 내규에 따릅니다. 신입연봉+@연차로 줄지 안 줄지는 회사맘 이고요.

전 직장에서 연봉이 낮은 경우 이직시 신입보다 연봉이 낮을 수도 있나요?

3개의 답변

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