코로나 격리기간 중 급여를 차감해야 할까요?

Question

프리랜서 개발자중 1명이 코로나로 5일 자가격리를 했습니다. (투입된 고객사의 인사팀 규정에 의해 5일 격리 강제)'갑'과 투입 M/M의 총량으로 계약되어 있어 빠진 M/M 만큼은 채워야 합니다.계약내용에 시간당 급여가 명시되어 있고 월 근무일수도 명시되어 있습니다.개인적인 병으로 수술을 위해 10일 병가낸 다른 개발자의 경우 해당월 급여에서 1/3이 차감되었습니다.연장수당 및 심야근무 수당은 정산하여 지급되고 있습니다.개발자의 자의로 격리를 한것이 아니기 때문에 본인은 억울할수 있겠네요...

그냥회사원이좋잖아요 · Answer

주변 프리들, 지난 코로나 기간동안 격리로 월급 차감했다는 소리 들어본적이 없어요

MSSQL 튜너 · Answer

저도 첨 들음~

カワウソ · Answer

6월부터 정부 지침은 사업주가 알아서 유급휴가를 제공하는 권고입니다. 결국 이건 고객사와 근무 시간을 인정할 것인가를 협의해야할 부분 아닐까요. 고객사에서 인정을 하지 않고 대신 지급한다면 사업주에 대한 유급휴가비용 지원이 프리랜서에도 해당되는지 체크해보세요.

mirheeoj · Answer

확실한 건 전문가의 도움을 받으시기 바라며, 이하 순수 개인 의견이니 사실과 다를 수 있음에 주의해주세요. --가장 우선적인 것은 병가 관련된 기존의 협의인데 본문 상황 보니 그런 협의가 없거나 무급으로 처리되는게 룰인 것 같습니다. 그 다음은 법규정을 봐야 하는데, 제가 알기론 코로나 관련 유급휴가는 권고일 뿐 강제사항이 아닙니다. 단 코로나 관련해선 30인미만 사업장의 경우 유급휴가비 지원을 당국으로부터 받을 수도 있고 이 경우에는 유급휴가를 주어야 합니다만, 그렇다고 관련 지원을 안 받고 유급처리를 거부한다 해서 불법인 것은 아닙니다. 결론 - 본문 상황은 업체 재량으로 보이며 유급처리를 거부한다고 불법이 될 것 같지는 않네요. 그러나 개발자측에서 이걸 억울하게 받아들인다면 향후 계약 연장을 안 할 것이니 이 부분이 리스크가 될 듯.

불혹자바 · Answer

와 회사가 어딘가요?프리랜서한테 연장근무, 야근수당을 지급을 하다니

rarity · Answer

흔히 하는 말로 몸 관리도 실력입니다.그러나 과유불급이라고 뭐든 적절해야겠죠.코로나도 코로나 나름이니유급휴가를 주장하려면 얼마나 중증인지 의사 권고사항 정도는 진단서로 제출 해야하지 않을까요?이제 판데믹은 지나갔습니다.그러나? 자신의 의사가 아니라고객사에서 쉬라고 했으면 고객사에서 책임져야죠.

초무쿤 · Answer

월급차감 이야기 들어본적 없습니다.

청군로 · Answer

자가 격리를 했더라도 본인 업무만 잘 쳐낸다면 문제 없지 않을까요..

코로나 격리기간 중 급여를 차감해야 할까요?

8개의 답변

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