보통 인수인계 기간을 얼마나 잡으시나요?

Question

제 이야긴 아니고 제 친구 이야이긴데 이야길 들어보니 좀 의아하고 저도 사회경험이 적다보니 여기에 질문 올려봅니다.지방에서 일을 하고 있는 친구가 이번에 이직을 위해 회사에 퇴사 의사를 밝혔습니다. (현재 회사 규모는 작고 IT업계는 아닙니다.)그런데 현 회사에서 인수인계 기간을 두달이나 잡더라구요. 더군다나 이직 하기로 한 회사는 2주 정도 기간을 줄 수 있다고 하는데회사에서 인수인계 기간을 두달씩이나 요구하는게 정상적인 상황인가요?? (따로 엄청 전문적인 직종은 아닙니다.)그리고 만약 회사에서 요구하는 기간인 두달을 지키지 않고 2주 후 이직을 하게 되면 소송 등 법적 책임의 여지가 있을까요?

675443333 · Answer

고용계약 종료는 사직서 전달하고 최대 한달 보면됩니다.인수인계는 보통은 2주 정도 하고요.그만두겠다고 하면 회사가 한 달 넘어서까지 근로자 못잡아둡니다.(중요 직책은 좀 다른데 님 친구가 그런건 아닐테고요) 회사랑 얘기해보고 두 달 고집하면 한달 후 나간다 통보하고 이직할 회사에 사정 설명하시는게 좋을거에요

창랑 · Answer

근로자가 퇴사를 통보하는 순간 한달 이후에는 퇴직수리를 해주지 않아도 퇴사가 가능합니다 (민법 660조)법률전문가가 아니라서 잘은 모르겠지만 퇴사 통보하고 2주뒤에 무단으로 퇴사하게 되면, 손해배상까지 가는 경우는 몰라도 회사에서 귀찮게 할 가능성은 있을것 같네요.

js_ · Answer

윗 분들 말 처럼 퇴사 통보후 최대 한달까지만 회사에서 잡을 수 있습니다.딴 소리 못하게 퇴직 의사를 구두로만 전달하지 마시고 무조건 메일과 같은 자료를 남기라고 하시고사실 2주 만에 그냥 퇴사해버려도 회사 입장에서 법적 조치를 취하긴 어렵습니다.퇴사로 인한 손해가 발생했다는 것을 입증하는게 대부분의 경우 어렵고 2주간 인수인계 자료만 잘 남겨 놓으면 됩니다.다만 뭐 무단 퇴사 처리가 되면서 퇴직금이 조금 줄어들 수 있다고 알고 있습니다.

런키쿠 · Answer

그 사람이 담당하던 일이 많거나 핵심인력이면 두세달씩 붙잡기도 하더라구요. 퇴사 얘기하고 2주 뒤에 나가도 회사에서는 진짜로 손해배상 청구하고 무슨 소송을 하고 그러는게 현실적으로 어렵다고 들었습니다.

보통 인수인계 기간을 얼마나 잡으시나요?

4개의 답변

기타 목록