계속 이 회사를 다니는게 맞을까요? (만 3년차)

Question

안녕하세요. 약 3년정도된 개발자입니다.나이는 이제 29이구요.이 회사는 나름 탄탄한 회사입니다. 벌어들이는 연 매출도 우상향중이고 보유중인 솔루션 기술이 거의 독점이라해도 무관합니다. 그만큼 회사는 나름 탄탄한 편입니다.문제는 웹을 할 줄 아는 저보다 윗 사람이 전무하단 겁니다. 처음부터 그랬던 것은 아니고 이직이나 개인사정으로 윗 선배들이 퇴사한지 1년정도 됐습니다.그렇다고 웹개발을 잘 알던 사람들도 아닙니다..사실상 웹으로의 전환을 하려고 체질개선을 하고있다는게 맞겠네요.문제는 그 중심에 제가 서있단 겁니다. 사실 전 제가 그렇게 개발을 잘한다고 생각해본적 없는데 어느날 갑자기 (허울뿐인 팀장)자리에 앉았습니다. &#43; 연봉상승 현재 기준으로 약 4500 (언더)정도를 받구요. 밑에 팀원은 4-5명 입니다. 저랑 비슷한 연차인 분을 빼면 다들 만1년차 신입들입니다.하지만 회사는 기다려주지 않습니다. 고여있는 솔루션 개발에만 목매던 사람들이어서 그런지 모르겠지만이 사람들을 데리고 메뉴만 70개에 달하는 b2bc 서비스를 개발하라고 닥달입니다. (프로세스도 상당히 어렵습니다 개발적 부분 뿐아니라 관련 지식과 배경을 이해하는데 장벽도 높구요 / 시간단위로 쪼개서 개발하라함.. 하루에 화면 하나는 충분히 칠 수 있다면서..)이 과정에도 사연이 있습니다.그 프로젝트는 제가 들어오기 전부터 기획된 프로젝트고 관리자가 년마다 바꼈습니다. 다들 이직, 개인사정등으로 나갔고 문제는 그 서비스를 기획한 설계 자체가 계속 흔들렸단 사실이에요. 맨날 개발완료되면 바꾸고 바꾸고 그짓을 거의 2년동안 해왔습니다.올 초 이 업무를 초급개발자를 데리고 하는건 무리라고 생각했는지 외주를 들여왔는데 외주도 혀를 내두르며 개발하다가 어영부영 마무리도 못하고 나갔습니다.저는 그 업무를 마무리만 해달라는 말을 듣고 팀 전체가 투입됐는데 두달이 지나도 끝날 기미가 안보입니다.(애초에 외주가 개발한 사항이 제대로 안된 것들, 개발이 잘못된 것들, 수정사항, 오류사항이 난무합니다. 심지어 변경사항도 치고들어옵니다)시간이 흘러흘러 이젠 다 제탓을 하네요?..제가 책임감이 없어서 서비스 오픈을 못한다는 겁니다..3년차 개발자면 아직도 배울게 한참 많고, 소스에 집중하면서 공부에 전념해야한다고 생각하는데 지난 6-7개월간 집에서 노트북을 열어본게 언젠지 기억도 안나네요..팀원케어, 일정관리, 팀원들 질문, 제가 맡은 개발, 네트워크, 서버 전부 다 제가 관리해하는 사항이고, 웹에 대한 지식이 있는 사람이 전무하니 다 제가 멘땅에 해딩하고 책보고 구글링하면서 뒤져가며 구축했습니다심지어 거기다가 이 프로젝트를 포함해 진행중인 프로젝트가 3건이나 됩니다..이게 맞나싶고 이젠 너무 현타가오네요.다들 3년차정도면 어느정도 위치와 책임감을 가져야한다고 생각하시나요… 저는 잘 모르겠습니다 사실 자신감도 많이떨어지고 뭔가 개발이 재밌지가 않습니다..그래도 비슷한 연차에 한분이 개발을 잘하고 그분과 함께 배우고 일하는건 좋습니다만.. 그건 하나의 요소일 뿐이니까요 ㅜ

대추나무 사람걸렸네 · Answer

"문제는 웹을 할 줄 아는 저보다 윗 사람이 전무하단 겁니다."이 부분에서 저도 고민이 들거같습니다전무하다는건 그만큼 업무에 대한 공유를 할 사람이 없다는거니까요제 생각이지만 아직 3년차이시라면 배울것도 많고 저 역시 비슷한 년차인데 아직 배울게 많다고 느낍니다잘 하시고 많이 아는 사람이라면 혼자 일해도 상관없겠죠...이건 내가 이 회사에서 일을 잘 하고있는거랑은 별개라고 생각을 해요저같은 경우도 여태 업무 관련해서 공유할 사람이 전무했습니다그러다보니까 있다보면 갈수록 일명 우물 안 개구리가 되는 느낌이더라구요

shintwl · Answer

회사도 윗연차인 사람을 뽑으려고 하지만 단가가 안맞던지 하는 이유로 채용에 실패하고 있는게 아닌가 싶습니다본인 능력에 따라 다르겠습니다만일반적인 3년차에게 바라는 업무 및 책임은 아닌 것 같습니다

yeori · Answer

흔히 볼 수 있는 케이스인데,결론부터 말하면 잘해봤자 본전인 곳입니다.그 회사는 웹기반 서비스로 돈을 벌던 곳이 아닌데 기존 솔루션을 웹기반으로 포팅 또는 확장하려고 준비하고 있겠죠.그런데 프로젝트 최고 직책이 경력 3년차입니다.당연히 힘이 없겠죠?또 그런 회사들 중에 웹을 굉장히 쉽게 보는 곳이 많습니다.(그거 뭐 메뉴 만들어서 이렇게 뚝딱 보여주면 되는거 아녀? 웹 쉽잖아?)그러니 적당히 신입 몇명 데리고 금방 만들겠거니 생각하고 전사적으로 힘을 싣지도 않습니다.시간 지나서 결과가 잘 안나올테고 그 꼬라지 나는 회사 많습니다. 님 회사만 그런게 아님심지어 삼성전자같은 큰 회사도 돈 안되는 사업 영역은 힘이 딸려서 영업이익 줄면 1순위로 청산시킵니다.당장 돈을 벌지 못하는 팀이나 부서, 최고 책임자 직책이 매우 낮은 부서, 이런 곳은 머슴처럼 여기저기 불려다니며 고생만 직싸게 하고 딱히 보람이 없습니다.

mirheeoj · Answer

임금에 비해 요구되는 기대치가 높은 상황.가용인력이 없으니 기대치를 낮출 수는 없고.그러면 임금을 더 올려받거나 이직을 해야 해결될 것. 그런데 임금인상과 이직은 거의 같은 말입니다. 이직이 어려운 직원은 임금을 올려줄 이유가 없으니까요. 요컨대 바로 이직 준비를 하셔야 되겠네요.

カワウソ · Answer

개인적인 기준에서는 억대 연봉을 제시해도 팀장 직급을 수행하거나 일하고 싶은 환경이 아니네요. 최소한 일한 보람은 있어야하지 않을까요.

더미 · Answer

책임감은 연차가 아니라 연봉이 줍니다

계속 이 회사를 다니는게 맞을까요? (만 3년차)

6개의 답변

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