회사8개월차입니다. 고충 있어서 질문합니다.

Question

https://okky.kr/articles/14094544개월전에 올렸었 던 글 입니다.4개월전에 올렸었 던 글을 다시 꺼낸 이유는 저 당시 했었던 경험과 비슷한 경험을 했기 때문입니다.제가 올린 글을 보시면 아시겠지만,현재 SAP 솔루션으로 사업 하는 회사를 다니고 있습니다.현재 8개월차이고요.차기 프로젝트에서 쓰일 기술들을 신입들이 스터디로 지식도 쌓고 회사 레퍼런스로 이용할 목적으로 시작했었고, 진행된지 1개월 넘었습니다.우선 너무 미지의 영역이라 회사에서 직접 써보신 분들도 없고 이런게 있다는것을 아시는 분도 없습니다.그 주제들을 신입들이 스터디하는것이고요.우선, SAP 학습하는 데 있어서 많은 어려움이 있습니다. 어려움이라고 한다면 레퍼런스가 너무 취약합니다. 그리고 인터넷 강의도 찾아보기 불가능합니다.사실, 어려움이라고 본다면 어려움이 맞지만어디를 가도 어려울 것이라고 생각하기 때문에 큰 문제라고 보지는 않습니다.주 마다 스터디 주제를 각자 정해서차주 금요일마다 발표를 합니다.절대 설렁설렁 준비하는 것 아니고요.주말 개인시간도 활용해서 준비한 적이 허다합니다.오늘도 발표했습니다.평소 시간을 길게 쓰는 것 같아서,조금 시간을 단축하자고 동기들끼리 결정을했습니다.발표 90프로 진행된 시점에 이런 이야기를 하시는 겁니다.&#34;언제 끝나나요?&#34;&#34;사실 코드를 봐도 우리는 모르는데,XX씨가 준비한 자료는 사실 XX씨 개인 기억 상기용으로 밖에 쓰이질 않을 것 같아요.&#34;&#34;옆에 동기인 XX씨, 이해되세요?&#34;동기 XX씨 : &#34;대략적인 구조는 ... &#34;&#34;근데 이 코드를 복사해서 넣으면저렇게 그려지나요? 그런건 또 아닌것 같고...다음 부터는 남들 볼 때 대략적인 ...&#34;다음부터는 생각이 안나네요.기분 너무 나빴습니다.속으로는 이 회사 계속 다닐 것도 아닌데,그냥 그런가 보다 하고 넘어가자고 생각을했는데도 잘 잊혀지지가 않네요.뇌리에 스치는 것 같아요.솔직히 본인이 듣기힘든거 문제 되는건 아니지만, 굳이 저 자리에서 다른 분들도 있는 곳에서 저렇게 할 이야기였을까? 입니다.솔직히 전화 주셔서 이야기 하셨더라면,피드백으로 받아들였을겁니다.오히려 고마운 생각도 들었을 수도 있습니다.전 그냥 쪽 준거라는 생각밖에 들지 않습니다.그리고 저 분이 예전에 회식할 때도,한 이야기중에 자기도 모르는 거 천지고,물어보는 거 모른다고 그러면서전화 좀 그만 해줬으면 좋겠다고 하셨었는데...(전화는 모르는거 있을 때 주로 합니다.)이분이 회사 개발부서 제일 높으신 리더입니다.프리랜서 생활을 오래하셔 그러신지,저를 프리랜서라고 생각하는 것 같습니다.그러고 하는말은&#34;그러니까 내용적인 건 그냥 패스하고,화면에 어떻게 그려지는지&#34;그러고 화면 보시고는 이렇게 말하셨습니다.&#34;나는 사실 화면에 어떻게 나오는지가 확인하니까 이게 더 좋은 것 같네요&#34;모르고 알고를 떠나서 본인도스터디 취지에 맞게 들었더라면...&#34;그 코드는 어떤거죠?&#34;&#34;그 코드는 어떤 기능을 하는거죠?&#34;라는 말을 하지 않았을까? 라는 생각입니다.이쯤되니 이 분이 저를 어떻게 생각하는지보입니다.평소에는 프리랜서로필요할 때는 직원으로 보고 그런 비슷한 느낌으로 보는듯 합니다.솔직히 이런 경험 몇번 하고 나니뭔가를 열심히 할 의욕이 싹 사라집니다.금요일날까지 준비했던 것들 마무리 하고나면, 마음이 좀 가벼워 지긴 했었는데 오늘은 안 그러네요. 계속 생각나고 스트레스 받네요.

태평장사꾼 · Answer

흠...일단 높으신 양반들이 기본적으로 들을 준비들이 안되어 있네요. 모름지기 경력자라 하면 아는 내용도 처음 듣는 것처럼 경청해 주고 준비한 사람들의 부족한 부분을 보완해 주며 모르는 내용이 있으면 디테일한 질문을 하면서 당근과 채찍을 고루 주어야 하는 역할일텐데요...그리고 저런 태도를 보이며 듣는 사람들 앞에서 발표할 때는 적당히 하세요. 뭐하러 열심히 하나요. 듣지도 않을 건데...다만 본인들의 학습을 위해서는 준비는 열심히 해야겠지만요.힘내세요! 이겨내셔야 합니다. 세상은 험난해요. 다른 분야도 그렇겠지만 제가 겪어본 바로는 개발 분야가 독고다이 정신이 강해야 합니다. 그렇지만 세상에는 꼭 저런 사람들만 있는 건 아닙니다! 비록 지금은 힘겹겠지만 후에 좋은 기업에서 좋은 분위기 속에서 업무 하시길 바래요! 가장 중요한 건 스트레스 관리!!! 건강입니다.

カワウソ · Answer

현재 회사에서도 어쩔 수 없이 외부 상주로 인하여 프리랜서를 채용했으나 높은 급여 수준에 비해 책임감이나 본인이 경험해본 적이 없다며 스스로 알아서 하려는 부분이 없어서 개인적으로 프리랜서에 대한 인식이 조금은 안좋아졌다고 말할 수 있는데요. 간단히 말해서, 실력 좋은 프리랜서가 있으면 생각보다 업무 능력에 대한 수준이 낮은 사람이 있을 수 있다는 이야기입니다.개발자도 직장인이기 때문에 업무 스타일이 맞지 않으면 개발 실력이 아무리 좋은 사람이라도 스트레스를 받습니다. 그래서 근무 환경을 중요시하는 부분이 있는 것이고 직원 간의 커뮤니케이션 자체도 근무 환경입니다. 결국 나와 맞는 업무 스타일과 존중해주는 사람이 있는 회사에서 일하셔야합니다. 비록 전부 만족할 만한 곳은 많이 없을지라도요.

캐티 · Answer

반 잔 했는데 오늘 기분이 참 묘하네요. (대충 ~~해도 감정 없다는 말)회사가 이렇게 요구 할 것이면 스터디 정도만 하지 차기 프로젝트에 적용 하겠다 .. 가능성이 현저하게 적다고 봅니다. 이케이케 차기 프로젝트에 적용하여도 합리적으로 도움 된다고 보기 어렵습니다.회사 경영이 무슨 벼슬이나 되는 것처럼 여기고 어그로를 잘 치는 것 같은데 어떤 좋은 기술이 있다고 하더라도 자기 기업에 관련 되어있지 않으면 높게 평가 하지 않거나 아무 기술이나 좋다고 난리일 것 같습니다.Q: 유머 중에 제가 뭔가 해보려고 하는데 어떤 것 같나요.A: 가만히 있으세요.Q: sp?A: 가만히 있으라고 그랬습니다.대충 .. 전략도 계획도 없이 뭔가 시도하면 망한다는 소리입니다.에너지1을 넣어서 2가 나오는 경우는 없습니다. 1을 넣었는데 0.5 나오면 아주 우수한 것이거든요.처음부터 스터디에 기대를 걸지 마세요.저격 들어오면 스트레스 받지 말고 그래그래 하세요.이걸로 능률, 성과 적다고 공격하면 노동청에 신고하세요 선을 넘었지요.사회 생활을 잘 하는데 판단 기준을 찾는 것은 아주 중요합니다. 무조건 성공은 없으니 어떤 일이든 실패를 당연하게 생각 하는 것이 좋습니다. 결국에 성장하는 사람은 유연하게 판단하는 사람이어요.

회사8개월차입니다. 고충 있어서 질문합니다.

3개의 답변

기타 목록