일과 출산 둘 중 하나를 포기해야하는건가요? 둘다 가능한가요?

Question

개발자로 일도 하고싶고, 애도 낳고싶은데 현실적으로 어떤가요? 출산과 일 둘 중 하나를 결국 포기해야하나요? 취직도 출산도 아직 해본적이 없어서 궁금합니다. 애 낳고나서 직접 돌보고싶은데 일하면서 애까지 보는건 가능한가요? 현실은 어떤지 궁금합니다.

오후 · Answer

대기업,중견 - 가능.. 물론 복귀후 본인노력여하에 따라 다르겠지만 눈칫밥 및 진급누락등은 없을수가없음중소 - 거의 불가능프리 - 가능

창랑 · Answer

복지가 열악하다는 중소 SI 에서도 여성분들의 출산휴가나 육아휴직은 꽤 많이 쓰긴 하시더라구요. 애초에 여성 개발자분이 별로 없어서 사례가 많지는 않습니다만..근데 결국 복직하시면 대부분 어린이집 등 시설에 맡기는 경우가 많았어요. 재택을 하는 SI 회사는 거의 전무하다시피해서..

우루부루구루leemong77억제기 · Answer

이미 아이를 낳고 싶다는 생각은 있으시니까,, 앞으로 취업하시는 곳의 급여나 노동 강도에 만족하신다면 자연스럽게 사랑하는 사람과 아이를 키우게 되실거고,, 앞으로 취업하시는 곳에 충분히 만족하지 못하신다면 아이를 키울 시간적, 금전적, 정신적 여유가 없어서 포기하거나 미루게 되시지 않을까요..? 저희 회사에는 결혼하신 분이 네 분 계신데 네 분 다 자식 낳고 잘 살고 계십니다

쿠잉 · Answer

아무래도 규모가 좀 있는 회사로 가시면 우려하시는 부분들이 많이 해소 또는 대안이 있으실 것 입니다.대기업 또는 중견기업을 목표로 하셔야할 것 같습니다.

mirheeoj · Answer

풀타임으로 아이를 보면서 풀타임으로 일을 할 수는 없습니다. 사람 몸은 한 개이기 때문입니다. 풀재택이나 풀 플렉서블이 가능하다 해도, 중요한 미팅이 있는데 아이가 아프다든지 등 양자가 충돌하는 상황에서는 사측에서 겉보기엔 흔쾌히 넘어갈 수도 있겠으나 결국에는 실적면에서 손해를 볼 수밖에 없으며 이는 외국도 마찬가지입니다. 또한 풀재택 자체가 외국에서도 크게 줄어드는 추세입니다. 아예 턴키 방식으로 프로젝트를 수주한다면야 좀 더 낫겠지만 본문 상황과는 아무래도 좀 거리가 있는 모습이고요. 그러나 아이가 자라고 초등학교 고학년 정도 돼서 유사시 혼자 등교 및 하교를 할 수 있으면 한결 낫습니다. 이러면 재택근무, 유연근무의 장점을 십분 이용할 수 있게 되죠. 그 전까지는 결국 한 명이 일을 쉬거나, 파트타임 일을 하거나, 아니면 부모가 모두 최대한 플렉서블한 직장에 다녀서 각종 예외상황을 제어할 만한 여유를 늘 확보해 두어야 합니다. 또는, 돈으로 다 때워서 외부인력을 고용하거나 각종 외부기관을 이용할 수도 있겠고 실제로 이것도 많이 쓰이는 방법입니다. 당장 적자여도 경력단절을 피하는 게 결국에는 이득일 수 있거든요. 대신 이러면 본문에 언급하신대로 "직접 아이를 본다"고 하기는 좀 힘들겠죠.

드림드림 · Answer

우리나라 출산율이 계속 낮아지는데는 다 이유가 있죠.대기업에서도 힘들어요. 육아휴직 등으로 잘 버티다가 애 초 1 ~ 3 때는 정말 답 없습니다.최근에도 그 시기에 관두시는 여성 분들 많이 봤어요.그나마 공기업 다니는 친구가 육아휴직 3 년 쓰던데, 그정도는 되야 합니다.

더미 · Answer

직접 돌보면서 일을 하는건 불가능하죠 사람 몸은 하나니까...

일과 출산 둘 중 하나를 포기해야하는건가요? 둘다 가능한가요?

7개의 답변

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