새로들어온 신입 수준이 너무 낮으면 어떻하죠?

Question

일단 경력은 전 백엔드 자바 3년 정도 됩니다.최근 이직한 회사의 경우 웹 개발 로 해서 부서가 새로 생겼습니다. 이 회사의 경우 기존 공장 자동화 시스템 을 운영 구축 등 c 혹은 c# 으로 hmi 만들던 회사입니다.여기서 문제는 제가 일단 웹 개발 부서로 최고참 입니다.. 신입을 뽑긴 했는데.. 국비 학원 다니던 분입니다.근데 수준이 너무 낮습니다. 국비 다니면서 뭘 하셨는지 api 가 뭔지도 모르고 클래스 다이어그램 없어서 개발 못하겠다는 둥 이런 소리를 하는데.. 제가 어떻게 반응해야 할지 참 난감하더군요. 제 한몸 건사하기 힘든데 이걸 끌고 가는게 맞나요?Ps: 신입은 프론트 개발자 인데 해당 기능을 구현하는데 사용하는 api 달라고 했는데 변수명을 주더군요..보통 그러면 url 주는게 맞는거 같은데.. 결국 제가 프론트 소스 코드 뜯어서 찾긴했습니다추가 : 저도 수준이 막 엄청 높다 이런 수준은 아닙니다. 글에 써있듯이 제 몸 건사하기 바쁘고 혼자 개발 쪽에 더 깊이 공부하다보니 누구를 가르칠 여력이 없습니다.

동생 · Answer

면접을 어떻게 봤길래 그런사람이 입사해요?ㅎㅎ

몰랑토끼 · Answer

프론트의 기본중 하나인 api를 면접에서 거르지 않았다구요?

rodi on July 12th · Answer

be humble

나니야 · Answer

api가 뭔지 모르는건 그렇다치지만클래스다이어그램 없어서 못하겠다눈 둥 << 이건 인성에 크나큰 문제가 있어보이네요.아무거나 예제할만한거 클래스다이어 그램 보여주고 해보라고 한번해보세요.

m.koo.kr · Answer

가르쳐서 일을 시킬 수 있는 수준이 아닌데요?더 윗분한테 말씀하세요. 일을 시켜보니 너무 수준이 낮아서 오히려 짐이된다고

포기해.. · Answer

안되겠다고 생각되면 바로 자르는게 맞습니다.제가 올해 신입을 하루에 3시간씩 1달이상 가르쳐봤는데 3달차에 화면하나를 제대로 못만들더군요안타깝지만 잘랐습니다. 제 할 일 다 미뤄가며 가르쳤는데도 안되는 사람은 안되더군요.

mirheeoj · Answer

댓글에 애매하게 표현하셔서.. 그러니까 지금 풀타임 계약인가요 아닌가요? 수습 여부보다 계약직/시용이냐 풀타임 계약이냐가 중요합니다. 전자면 시용기간 끝난 후 정식 계약을 제시하시 않으면 될 것이지만, 그런 상황이라면 질문을 안 올리셨을 것 같습니다. 만약 후자라면, 한국은 저성과자 해고가 근로기준법상 어려우니 합법적으로 처리하자면 권고사직이 되겠고 받아들이지 않으면 보상을 높이거나 해야겠죠.

새로들어온 신입 수준이 너무 낮으면 어떻하죠?

7개의 답변

기타 목록