근로계약 해지사유에 대해서 여쭙니다.

Question

1번 징계해고 아닌데, 지들 마음대로 만들어서 해고 시킬 수 있다는 얘기잖아요.3번 지들마음대로 평가기준 마련해서 옷입는 상태, 입냄새, 땀냄새 나면 바로 OUT(퇴출) ㅋㅋ7번 회사의 운영상 감원은 내 잘못이 아니잖아요. 그럼 고용노동부에 신고해버리면 되겠네요.8번도 마찬가지???이제 2개월인데요. 경기도 어렵고 딱 지들 마음대로 구실 만들어서 내보낼 수 있게 계약서를 작성했네요. 근데, 나가라하면 나가야해요? 잘못한것도 없는데.....

crnmst · Answer

그냥 계약일자 종료일자 말고는 다 필요 없는것으로 알고 있습니다.그나마 날자도 월급 안들어왔을때 노동부에 신고 참고용 정도.

히에히에(￣▽￣)ノ · Answer

대법원쪽 계약선가요?

초무쿤 · Answer

근로계약은 노동법에 위배되는 계약서 내용은 의미없고요.근데.. 현재 정권이 노동친화적인 정권이 아니라 확신할수 없는.....ㅎㅎ;;ps. 사업자계약일 경우는 계약서를 꼼꼼히 챙겨야 됩니다. 민사소송당할수 있음.

mirheeoj · Answer

일반 근로계약이 맞다면 근로기준법 위배되는 내용은 어차피 무효이므로 별 신경 안 쓰셔도 됩니다. 근데 저런 무효조항을 계약서에 넣는다고 해서 처벌을 받는 것도 아니니 (처벌은 실제로 법을 어겼을때 받죠) 직원이 저것만 보고 알아서 기어주면 이득이고, 아니라 해도 결국 본전이라 굳이 빼지도 않는 것 같네요. 근로기준법에 반하는 조항을 계약서에 넣었을 때 그 자체로 처벌 가능한 법이 생겨야 저런 조항들이 사라지지 않을까 합니다. 근데 이렇게까지 법이 개선되기는 좀 힘들겠죠.

근로계약 해지사유에 대해서 여쭙니다.

4개의 답변

기타 목록