외국에서 해고 당하면 진짜 그 즉시 퇴사인가요?

Question

드라마나 영화 등을 보면 외국(대부분 미국)에서 &#34;you're fired&#34;라고 말하면 즉시 짐 챙기고 퇴사하는 장면이 나옵니다.인사 담당자와 면담 과정에서 해고 통보받고 보안요원과 동행해 자기 자리에 있는 짐만 가지고 떠나는 장면전날 Email로 퇴사 통지 받았는데 모르고 아침에 출근해서 카드 출입문이 안 열려 경비에게 물어 보니 너님은 해고 됐다고 듣는 장면이런 장면들이 클리세 처럼 연출됩니다.저는 이런 걸 볼 때마다 드는 의문이 있어요. 인간관계를 떠나 인수인계를 해야하는 거 아닌가요? 아무리 문서화가 잘되어 있다고 해도 실시간으로 자신의 업무를 정리/기록하지는 않을 거 아니에요. 특히 개발자는 더 그렇고요.친구가 예전에 다녔던 외국계 회사에서 정리해고가 있었어요. 궁금해서 물어 보니 한국 지사는 두달 정도 회사 다니면서 이직할 시간을 준다고 하네요. 미국 본사는 얄짤 없이 Email로 해고 통지와 합께 퇴사 처리 된다고 하고요. 아마 법이 달라서 그렇겠죠.여기서 제 질문을 정리하면진짜 미국은 해고 통보와 즉시 퇴사 처리되는가?그럼 인수인계는 없는가?인수인계 안 하면 회사도 손해일 것 같아요자기 컴퓨터는 못 만지는가?아무리 회사 컴퓨터라도 개인 정보(애플 로그인, 크롬 브라우저 연동을 위한 로그인 등)가 있을 거잖아요.자기가 사용한 컴퓨터 포맷은 해야 할 것 같아서요.혹시 경험담 가지고 계신 분 답변 부탁드립니다. 항상 궁금했어요.

mirheeoj · Accepted Answer

당일 해고를 할 수 있을 뿐이지 당일 해고만 해야 되는건 아닙니다. 인수인계를 꼭 해야 되는 인력은 당일 해고를 할 이유가 없는 거죠.인수인계는 어떤 인력이든 당연한 것 아닌가 생각하실 수도 있지만, 그렇지는 않습니다. 예를 들어 여럿이서 똑같은 일을 하면서 로드를 부담하는 형태의 업무였을 경우, 기존 인력도 동일한 지식을 가지고 있을 터이니 전혀 인수인계가 필요없겠죠. 해당 업무 자체가 아예 필요없어진 경우도 마찬가지겠고요. 또한 애초에 업무공백은 질병이나 경조사, 개인휴가 등으로 언제든 일어날 수 있는 일이므로 부재시 업무분장에 대한 룰이 확실히 세워져 있는 회사도 많고요. 한국식 기업문화에선 회사에 중요한 일이 닥치면 개인사를 포기해서라도 회사에 나와야 하는 시절이 있었을 정도로 일이 먼저지만 서구권은 그런 게 없으므로 결국 미리 대책을 세워놓을 수밖에 없기도 합니다.이런 시스템이 이미 잘 돌아가던 회사라면, 그 인원이 해고되고 인수인계가 없다 해도 별 문제될 게 없는 거죠.다만 총 업무량이 남은 인력이 책임질 수 있는 양을 초과한다면 단기적 커버는 되어도 장기적으론 부작용이 생기므로 차차 전체 업무량을 줄이든지, 새 인력을 뽑든지, 해당 업무를 아웃소싱하는 등의 대책을 세우게 됩니다.PC는 IT부서에서 미리 공개된 사내 보안 관련 자체 룰에 따라 안전하게 처리하게 됩니다. 브라우저 동기화 등은 개인계정이 아닌 업무용 계정으로 따로 하게 되므로 별 문제가 없습니다. 기타 순수 개인정보는 회사 PC에 저장하지 않는 것이 원칙이고, 저장한다면 이미 리스크를 감수한 거지만 앞서 적은대로 IT부서에서 안전하게 초기화하므로 딱히 뭔가 일이 생길 확률은 낮습니다. 한편, 한국은 일방적 정리해고가 불가하므로 두 달의 시간을 받았다는 건 사측의 딜에 사원이 응했다는 것을 의미합니다. 이외에도 퇴사에 응할 만한 다른 보상이 있었을 거예요.

열혈웹개발자 · Answer

근데 차이점은 국가의 재취업지원이 엄청나다는거 그동네에서는 해고가 별꺼아닌일임

shintwl · Answer

실리콘밸리에 대량 해고 사태가 벌어졌을 때출근했더니 사내 시스템 로그인이 안되는 걸 보고 자신이 해고 당했다는 걸 안 사람도 있다고 합니다

외국에서 해고 당하면 진짜 그 즉시 퇴사인가요?

3개의 답변

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