월급명세서와 급여인상 반영 여부

Question

현 회사서 입사할때 계약서에 어느시점이후 연봉인상을 해주겠다며 금액을 적시하고 입사하였습니다.인상된 급여로 지급받는줄 알았는데 기존 인상되기전 낮은 연봉을 기준으로 급여가 나왔고미지급된 부분은 다음달에 한거번에 주시기로 하였어요.저는 궁금한게 급여명세서 수정은 안되나여?총 몇개월간의 급여명세서가 잘못되었고 이직할때 최근 3개월 월급명세서 요구를 받아서 이부분이 불편해지더라고요. 기존 회사에서는 이미 처리된거라 지난 급여명세서 수정은 못하고 미지급된 부분만 한번에 주겠다고 하고있습니다...인상된 연봉 기준으로된 월급명세서가 아니어서 이직할때 연봉협상에서 어떻게 대화를 해야할지 모르겠습니다..혹시 현 회사에서 월급명세서 수정이 가능한데 수정신고하면 과태료 문제때문에 그러는걸까요? 얼핏 검색하니 과태료나오는것 같기도해서...

shintwl · Answer

이번에 미지급된 거 받을 때 급여명세서에 관련 내용 기재해달라고 하면 되지 않을까요?

오후 · Answer

수정이 불가능한건아니지만 급여라는게 보통 월단위로 1회만처리하기에 제대로 주는 처음달에 미지급된 인상분을 소급적용 형태로 더해서 지급해줍니다.ex) 연봉계약형태로 1월 ~12월 계약 / 공식적으로 다음해 1월부터 연봉인상이있어야했지만 이런저런사유로 연봉협상이 늦어 3월달에 협상완료 및 계약서작성 1월, 2월 : 기존 급여3월 : 인상된 급여 + 미지급된 1,2월 인상분 소급적용

월급명세서와 급여인상 반영 여부

2개의 답변

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