주니어 백엔드개발자, 회사 관련 고민이 있습니다

Question

회사가 특정될 내용이 많아 부득이하게 지우게 되었습니다.답변 달아주신 선배님들 모두 감사드립니다^^

동생 · Answer

근로계약서 안쓰면 노동법에 걸립니다.급여명세서 안주면 노동법에 걸립니다.주니어여도 자기가 개발한 부분이면 감리 대응할수도 있긴한데요위에 2가지 사항이 말이 안되네여내채공은 제대로 가입되셧나요?근로계약서랑 급여명세서가 없는데 어찌 가입되셧는지

DevTime · Answer

제가 알기로는 근로계약서 미작성 및 미교부는 불법으로 아는데요....내채공 진행중이시라면 내채공 접수 서류에 근로계약서를 필수로 제출해야 하는 걸로 알아서 작성은 되어 있을 겁니다. 그거라도 달라고 해보세요.저는 SI쪽은 잘 모르기 때문에 일이 과중한지 판단은 못 하겠지만, 근로계약서 안 쓴 걸로도 충분히 의심은 할 것 같네요.

mirheeoj · Answer

이상한 회사 맞습니다. 왜 계약서를 안 쓰죠? 명세서는 왜 안 주고요. 주니어가 (난이도와 관계없이) 저정도 역할을 맡는 것도 매우 이례적입니다.내일채움공제는 일정금액의 일회성 금전적 이득밖에 없고 커리어를 올려주는 것도 아니고 베이스연봉에도 관여하지 못하므로 모든 것을 감수하고 2년을 버텨야 할 정도로 가치가 있다고는 생각되지 않습니다. 최종 결정은 본인이 하시는 거지만 저라면 현 회사에 남든 안 남든 일단 이직을 좀 알아볼 것 같네요.

리더 · Answer

계약서를 쓰고 일해야 하지 않나요?

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4개의 답변

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