채용하는 과정에서 이거는 별로 이점이 없겠죠?

Question

이번에 지원한 곳 중 제일 가고싶은 한곳이전에 다니던 회사랑 어떻게보면 협력업체인데그 업체는 200인 규모로 중소기업 중에선 완전 작은 규모는 아니고제가 다니던 업체는 20인도 안되는 소기업이지만 기술력은 더 좋아서저희 회사 인력들을 반쯤 스카웃 한다거나 자기들이 못쳐내는 일은 저 다니던 회사에 맡기기도 할 정도였는데요저도 거의 그 업체 사람으로 반쯤 위장해서 삼성에 들어가서 반 노예처럼 1년읗 프로그램 셋업 업무도 했었구요사장님도 몇번 뷥기에 모르실리는 없다고 생각이 듭니다...마지막에는 제가 알기로 그 업체가 제가 다니던 업체에 프로젝트 계약 잔금도 잘 안주고 사이가 틀어졌다고는 알고있는데그 회사 사장님은 제가 다니던 회사를 어떻게 볼지 모르겠지만사실 전에 제가 지원했던 부서 말고 그 이전에 다른 부서에 가고싶다고 다니는 사람 통해서 연락해보고 의견 여쭤봤을때는팀원 전체가 다 받아주겠다고 했구요...저번주에는 채용 공고 사이트에 공고를 통해서 올렸고수요일에 이력서랑 읽었다고 하던데설마 서류에서 저를 걸렀을까 걱정도 되고아직 일주일도 안지났는데... 너무 급해하는거 아닌가 싶기도 하고 그렇네요그냥 전 회사랑 지원한 회사랑 사이가 어느정도 있어도 그걸 이직이랑 연관 지으려는건 별로 의미없을까요?지금은 제가

캐티 · Answer

지인, 친분과 관계된 경우에는 수준급이거나 감당해본 적이 있는 경우에 한정되어요.아는 사람 아무나 데려왔는데 어려워하거나 포기해버리면 신용이 엉망이 되어요.이렇게 되면 대인 관계가 멀어져 버려요!가장 중요한 것은 내가 여기서 당사자이면 수준급이 되었거나 감당을 해 본 일이어야 하지 않겠나요.이미 잘 하는 사람에게 왜 안되는지 이유를 묻는다면 이 것은 당사자 문제가 아닐 가능성이 아주 높아요.

mirheeoj · Answer

현 방법으로 지원했을때 이를 검토하는 사람이 글쓰신분이나 그 회사를 아는사람이라는 보장이 없습니다. 지인찬스를 사용한다면 더 구체적인 루트를 사용해야 하지 않을까요. 지인추천제도가 있을 수도 있고, 그곳에 다니는 사람에게 지원방법에 대한 조언을 구해볼수도 있고요.혹시모르니 지금이라도 조언 구해 보세요.

shintwl · Answer

직원 추천 채용 같은 방식이 있는지 물어보시는 건 어떤가요?

채용하는 과정에서 이거는 별로 이점이 없겠죠?

3개의 답변

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