이거 회사에 따져야 하는건가요?

Question

파견회사를 다니고 있는데, 먼저 와있던 본사 후배가 조금 있더니 일 잘한다고 본사에서 과장을 시켜줬습니다저는 후배보다 1년이상 오래됐구요, 연봉도 저랑 비슷하게 후배가 받고 있는 상황인데, 이거 회사에 따져도 되는거죠?파견된곳에서는 너는 왜 얘보다 오래 됐는데 과장아냐? 이소리 듣고 있습니다 그렇다고 제가 일은 못하진 않습니다

oky · Answer

그 사람이 더 잘하고 잘 보이고 더 이뿐가 보죠.부하직원이었는데 그 부하가 팀장되고 본인이 팀원된 케이스도 많이 봤습니다.실력대로 대우 받고 돈 받는거죠.님이 못 해서가 아니고 그 사람이 더 잘 해서라고 봐야겠죠.기분 상하지만 일 잘하는건 인정해 줘야죠.

데브폐인 · Answer

뭔가 실적을 내었겠죠.회사 입장에선 개발일 잘하는 사람이 아니라, 회사에 이득을 많이 가져다 주는 사람을 선호합니다.일을 하는거랑 실적을 내는거랑은 다르죠.회사 생활하면서 이런걸로 마음 상하면, 회사일 하기 힘들어요.

rodi on July 12th · Answer

don't do that

siro · Answer

얼른 딴데 가세요 인정 해주는 곳으로

mirheeoj · Answer

사규에 재직기간에 따라 자동으로 직함을 부여하는 룰이라도 있는 게 아니라면 아무 문제 없는 상황입니다. 물론 기분이 나쁠 수는 있는 상황이지만, 사측에선 잘못한 게 없으므로 항의를 들어줄 이유가 없습니다. 유일한 방법이 있다면 미리 이직각을 잡아놓고 과장 안 시켜주면 이직을 하겠다며 협상을 시도하는 것이겠지만, 저라면 그런 각을 잡을 수 있다면 직급 말고 연봉을 올려받을 듯 합니다.

이거 회사에 따져야 하는건가요?

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