신입 길들이기?

Question

신입 사원으로 입사하고 프로젝트에 임하면서 제대로 인수인계를 받은 것이 없습니다.. 남들이 짜놓은 코드를 보면서 머리가 깨져가며 스스로 했는데, 협업을 할때는 인수인계 요청을 엄청 하시네요 심지어 남들이 짜놓은 것 까지.. ㅠ 제가 당연히 직접적으로 짠 것이 아니면 지레짐작으로 ~~인 것으로 보입니다. 라고 하면 면피성 대답이라고 혼나기 까지.. 정작 코드 짠 본인한테 물어보면 기억이 안난다고 하고.. 마치 군생활을 하는 것 같네요 ㅜㅠ다들 이렇게 사는건가요..ㅠ

js_ · Answer

코드 짠 본인이 아직 남아있는 사람이면인수인계 요청이 들어왔을때 직접 분석해서 해주지말고 코드 짠 본인한테 토스하세요.

Giolitti · Answer

솔직하게 오래된 코드 생각 안납니다.그래서 형상관리 하는거죠. 왜 해당 기능을 추가했는지, 어떤 기능인지요. 그런데 커밋메시지가 내용이 없죠. 그러면 어쩔 수 없죠.개인적으로 본인한테 관대한 사람 싫어합니다. 내로남불하면서 핑계만 됩니다.

태평장사꾼 · Answer

흠..코드 짠 당사자가 있는데 왜 작성자님께 요청하는 지 모르겠네요.작성자분이 다니시는 기업에 대해서 잘 모르겠지만 좋다고 평가 받지 못하는 기업은 대부분 서로 미루기 바쁩니다.책임도 나서서 지려고 하지 않죠. 너도 나도 그렇게 하다 보면....글쎄요...잘 돌아가지도 않고 스트레스만 가중될 뿐이라고 생각합니다.그러나 모두가 그런 것은 아닙니다. 다만 기업 문화, 인간 관계, 개발 환경 등 모든 요건이 다 갖추어진 곳을 향해 가고 싶을 뿐인거죠.

신입 길들이기?

3개의 답변

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