중견기업 신입 개발자 처우협의와 관련하여 조언을 주시면 감사하겠습니다.

Question

올해 2월에 졸업한 후에 여태까지 6번의 개발자 채용에 지원했고,이번에 중견기업 신입 개발자로 최종 합격했는데다음 주에 처우협의를 할 예정이라고 연락이 왔습니다.그렇지만 처우협의는 처음인지라, 어떠한 사항들을 고려하며 협상을 진행해야 하는지 잘 모르겠습니다.대략적으로 제가 생각해본 내용들은 아래와 같습니다.연봉 수준 ( 퇴직금 포함 / 별도 여부 )입사 날짜성과급, 휴가 등 복지 여부 및 수준그 외에 어떠한 사항들을 고려하여 처우협의를 준비해야 할까요?또, 서울은 작은 원룸이라 할지라도 자취비용이 만만치 않아서충분히 저축하면서 살려면 개인적으로는 연봉이 3500이상은 되어야 할 것 같은데, 너무 무리한 요구일까요?해당 기업의 연봉정보가 불확실해서 희망연봉을 정량적으로 얼마라고 제시하기가 어려운 것 같습니다.아래에는 해당 기업의 간단한 정보와 현재 저의 스펙입니다.기업기업규모 : 중견기업주요사업 : 컨택센터 서비스 개발 및 운영담당할 업무 : 솔루션 개발 40%, 운영 60%스펙지방 거점 국립대 4년제 컴퓨터 및 영문학 전공 졸업평점 4.38/4.5정보처리기사SQLD ( SQL 개발자 )TOEIC 940Java 및 Spring, Security, Batch등을 활용한 개인 및 프로젝트 경험 다수스타트업 기업과 컨택하여 웹 페이지 백엔드 서버 개발 및 운영 경험 있음학점이나 자격증들은 개발 업무에 직접적으로 도움될 것이라기 보다는단순히 성실함을 평가하는데 사용될 수 있을 것 같습니다.실제로도 실무진 및 임원 면접에서 좋은 평가를 받아왔습니다.부족하지만, 개발자로서 취업하고자 하는 후배가선배님들의 조언을 구하고자 합니다.감사합니다.

mirheeoj · Answer

다른 건 상황에 따라 달라지겠으나, 일단 3500이 무리한 요구라고 생각되진 않습니다.

중견기업 신입 개발자 처우협의와 관련하여 조언을 주시면 감사하겠습니다.

1개의 답변

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