스타트업 임원 면접에서 이런 이야기를 해도 괜찮을까요?

Question

스타트업 최종 면접인 임원 면접에서 개발자 분들과 임원 분들이 들어오시는데,제가 스타트업에서 현재 서비스하고 있는 제품에서 에러를 발견했는데이러한 부분을 마지막에 질문 있냐고 물어보실때TDD나 엣지 케이스를 어떻게 처리하는지, 여쭤보고 제가 발견한 에러를 설명드리거나 직접 노트북으로 보여드려도 될까요?개발자 분들을 임원 분들 앞에서 뭔가 당신들이 만든 서비스의 허점을 내가 발견했다. 이런 느낌일까봐 사회 경험이 없어서 질문 드립니다.

쿠잉 · Accepted Answer

"마지막에 질문 있냐고 물어보실때"마지막 질문을 하라는 것은 통상 인터뷰의 채점항목에 들어가지 않는다는게 보통의 HR 분들의 내용 입니다.즉 마지막 질문 하라고 했을때 그때 무언가 이야기한다고 해서 대세가 달라지지 않는다가 보통의 정설이고요발견하신것에 대해서 인터뷰 초반이나 중반에 얘기하고 싶다면, 상대방이 물어보게끔 함정을 파야 합니다.쉬운 예로)후보자) 저는 aaa 서비스가 앞으로 엄청 잘될거라고 생각 합니다.면접관) 왜 그렇게 생각 하죠?후보자) 엔데믹 시대로 들어오면서 온라인에서 오프라인으로 삶의 방향성이 달라지는 만큼 (블라블라블라블라)해서 저는 aaa 서비스의 좋은 전망을 예측 하고 있습니다.이런식으로 상대방에게 미끼나 함정을 파서 즉 물어보게끔 유도를 하고 물어보면 그것에 맞는 100점짜리 답을 제시하는것이 좋습니다.다만 인터뷰 시간은 제한적이고 임원분들에게 상세 코드레벨까지를 보여주기에는 여러가지로 어려움이 있을수 있습니다.본인이 발견한것에서 대해서 임팩트있게 짧지만 중요한점만 전달할수 있는 방법을 고민해보세요

멍충이이 · Answer

말때 말투나 뭐 이런거에 따라 달라지겠지요 별개로 스타트업이면 tdd는 안할 확률이 높습니다

mirheeoj · Answer

에러가 리포팅된지 오래이지만 우선순위때문에 그냥 놔두었을 수 있습니다. 반대로 치명적인 버그라 이미 작업중일 수도 있고요. 만약 이런 상황에서 프로세스 얘기를 하시면 좋은 반응이 나오지 않을 수도 있습니다. 다른 분들 말씀대로 자연스럽게 그쪽 이야기로 흘러가도록 빌드업을 하는 게 좋겠네요.

jk.son · Answer

면접관에 따라 다르겠지만 부정적으로 보는 사람도 있을 수 있어요.반대로 매우 긍정적으로 생각하는 사람도 있을 수 있구요.평탄하게 인터뷰해서는 내가 스펙이나 경력이나 가망이 없을 거 같다 하면 한번 해보시구요.무난하게 합격 가능하다 하면 그냥 안 하시는 게 나은 선택일 거 같습니다.

kiel · Answer

제가 면접관일때는 지금 말씀하시는거는 좋게 평가합니다.서비스의 에러를 발견했다 -> 당신들 서비스를 주의 깊게 살펴봤다 + 개선점을 찾았다 라는 말인데 나쁠 이유가 없죠.

스타트업 임원 면접에서 이런 이야기를 해도 괜찮을까요?

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