프리랜서 pm인데 중도 계약해지 문의드립니다

Question

프리랜서.프로젝트 pm인데 몸이 안좋아져서 중도해지를 하길 원하는데 프리랜서로 중도퇴사는 처음이라 문의드립니다일한지는 2년되었는데(6개월씩 연장)재계약 한지는 10일정도 되었고 6개월정도 계약기간이 남아있는데 정신건강이 좀 안좋아져서 프로젝트 진행이 힘들것 같은데1달정도 까지 인수인계해주고 나간다고 하면 법적으로 문제가 없을까요?계약서에는 갑과 을 일방적으로 중도해지를 할수없다고 써있고단 갑과 을 계약을 위반한 근거가 있을시 시정을 요구할 수 있으며 시정이 되지 않을시 그에 상응하는 손해배상을 청구할수 있다고 써있습니다이런 경우 중도 계약해지가 가능한지 궁금합니다

Ryan Yang · Accepted Answer

일반적으로 발주사는 계약사가 투입한 인력을 관리할 수 없습니다. 여기서 말하는 관리라고 하면 &#34;PM ㅇㅇㅇ 반드시 남겨야 한다.&#34; 와 같은 요구는 불가하다는 거죠. 보통 특수계약 쪽에 인력 교체 시 인수인계 절차를 명시합니다. 기간은 통상 2주로 알고 있습니다만, 핵심인력(PL 급 이상)은 4주인 경우도 있는 것 같습니다.계약사는 발주사 앞에 인력교체 요청을 해야하고 발주사 또한 내부검토 및 승인이 필요하기 때문에 빠르게 알려서 각 관계사가 대응할 시간을 제공해야 합니다. 대략 아래와 같은 절차를 통해 인력교체가 진행이 되니 참고하세요. (글쓴이) 인력교체 요청 (최소 1달 전에는 요청을 하는 것을 권장)(계약사) 교체인력 확보 후 발주사에 교체인력 승인 요청 (근거 : 일반용역계약 특수조건 제7조)(발주사) 교체인력 검토 및 승인 통보 (샘플 : 교체통보 공문)(계약사) 교체인력과 계약 및 해당 인력 투입(글쓴이) 계약서(보통 특수조건)에서 명시한 기간만큼 인수인계 수행 후 퇴사 프로젝트 관리자(PM)가 바뀌는 것은 발주사 및 계약사 입장에서 리스크가 크지만 개인의 건강이 가장 중요하니 건강 잘 챙기시기 바랍니다. 그리고 아시다시피 업계가 좁으니 마무리 잘하고 나오시기 바랍니다.P.S. 앞뒤 문맥이 없어서 애매합니다만, 언급하신 &#34;중도해지&#34; 는 계약자(기업)가 발주사로부터 수주한 계약 자체를 일방적으로 파기하는 경우일 것으로 보입니다. 쉽게 말해서 계약을 했으면 해당 계약을 이행하여 종료해야 하는데 어떤 합당한 이유가 없이 &#34;나 안해&#34; 라고 하면 그에 상응하는 책임(&#61;금융치료)을 물어야 한다는 뜻입니다.

프리랜서 pm인데 중도 계약해지 문의드립니다

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