요즘 경력기술서는 어떻게들 쓰고 계십니꽈?

Question

아니...제가 아는 경력 기술서는 이런 걸 나열하는 문서였거든요?1) 프로젝트명 :- 연계/소속회사 : (연계/소속회사가 없을 경우, 해당 항목을 지우고 작성하세요)- 주요 업무 : 백엔드 전담- 담당 역할 :- 기술 스택 : (운영체제, 개발언어, 데이터베이스 등)- 업무 기간 : YYYY.MM ~ YYYY.MM (약 N개월)- 개발 인원 :- 상세 내용 :근데 요즘 채용 사이트들을 기웃거려보니까갓 오브 인사담당이 보기 조으시 게개발자들도 트랜드에 맞게 정량적, Star 기법 등등 이래야 된다 저래야 된다 말이 많네요.이쯤되니 이게 이력서를 쓰라는 건지 경력기술서를 쓰라는 건지 이 사람들 전문가가 맞나 싶기도 합니다.한편으론 아직 10년도 다 못 채운 경력인데 벌써 화석이 된 거 같에요..흐규솔직히 하던 대로 적어둔 이력서가 요즘 성공률이 쫌 낮아져서 고민이 되는데 어떻게 해야 할까요.경력기술서 요즘엔 어떻게들 쓰고 계신가요?

개발정복 · Accepted Answer

갓 오브 인사담당이 보기 조으시 게개발자들도 트랜드에 맞게 정량적, Star 기법 등등 이래야 된다 저래야 된다 말이 많네요.이런글이 있군요 인사담당도 사람인데 좋은게 좋은거라고 알기 쉬우면 될것 같은데여...샘플이 알잘딱깔센 있어야 더 알기 편할것 같긴 해여 정량적, 스타기법이 멀까여...플젝명도 딱히 필요 없고 회사명은 더더욱 필요 없어 보이고프로젝트 내용 한줄한일 한줄기간인원이것만 경력에 맞춰 나열해도 괜찮을것 같은데여?

캐티 · Answer

다른 업체에 사용한 기술적인 내용 이 것이 수박겉핥기 정도이더라도 경각심 없이 얘기 하는 것은 예의가 아닌 것 같아서요.마이크로소프트 프론트 구글 백엔드 애플 모바일 어플개발이 정도 기술 하는 것이 마지노선 일 것 같고 프로젝트 내용을 기술 하지 않으면서 백엔드 클러스터 구축/설계, 모바일 어플 포팅 이렇게 간접적으로 써 주는 것이 좋을 것이어요.사실 머 기술 스택은 경력 면에서는 대략 어떤 업무라 함으로 유추가 가능 한 것이고 회사의 업무간에 필요한 요구사항의 충족 여부에 대해서 판단하고 참여 할 것인지 아니할 것인지 양측에서 조율 하여야 하빈다.연차가 중요한 것은 아니고 레거시 기반부터 최신 기반까지 어느 정도 수행 가능, 추후 반영 가능성 등에 추가적인 검토가 필요하여요.어느 회사든지 가장 좋은 것은 프로젝트 진행에 바로 반영할 수 있는 공개와 활용이 가능한 개인 프로젝트일 것이고요. 이런 부분은 쉽게 갖출 수 없는 부분이면서도 프로그램의 검증이 확실한지 여부도 중요할 것이어요.개발 트랜드는 요즘 메타가 순간마다 너무 자주 바뀌어 별로 의미가 없어 보이는데요.갓 오브 채용 담당자라면 이런 부분들을 통하여 어느 정도 신빙성을 갖추었다고 판단하지 앟겠나요.추가적으로 만에 하나 회사 근로를 그만두는 일이 발생 하더라도 개발 기술의 소유권을 면밀하게 정하고 있다면 지난 회사 업무에 중요하게 쓰인 기반들을 다른 회사에 가게되어 아무렇게나 주거나 쓰지 않는 냉정함도 갖춘 것이어서 보안에 좋스빈다. 실력이 좋다면 매 프로젝트마다 같은 것은 잘 쓰지 않고 더 개선된 방법이나 완전히 다른 방법을 쓰는 경우가 많쩌여.

요즘 경력기술서는 어떻게들 쓰고 계십니꽈?

2개의 답변

커리어 목록