신입 수습기간 3개월 급여 70% 지급 어떻게 생각하시나요..?

Question

제목그대로입니다 취업은 생각처럼 안되고 위 해당조건으로 회사에서 입사제안할경우 3개월꾹참고 하는게 좋을까요?알아보니 70%면 노동법위반이라고하는데..흠 고민입니다 ㅠ

defult · Accepted Answer

법적으로 최저임금기준으로 절대값에 의거한 한도는 있어도 깍는 비율에대한 제한은 없습니다.보통 수습에서 문제삼고 안가야할곳은 다음과 같은 사항 정도입니다.•수습 4개월차이후도 수습이라고 돈 깍음(범죄) ※수습에대한 최대기간은 없으나 돈을 깍는것은 3개월이 한도•수습기간에 계약직서류쓰고 3개월뒤에 정직원 계약서 작성한다함 (처음부터 정직원 고용생각없음) ※수습을 두려면 처음부터 1년이상 고용보장 계약을 하고 별도 수습명기 해야하는데 1년이상 고용보장 계약이 없이 수습3개월 계약직 고용서류 내민 시점에서 법적인 수습으로 고용안한다는 말

하루의_spring · Answer

신입 임금 *70% <&#61; 최저임금의 90% 이면 불법이고 그 이상이면 상관 없습니다판단은 본인께서 하시면될듯합니다.

swallow1 · Answer

HR SI 몇개 다녔는데 대기업도 수습직원 70%인곳 매우매우 많은데...

한안아 · Answer

이의 제기하고 3개월후 해고 당하냐,참고 다니고 3개월후 정직원 되는냐선택은 본인 목...단, 능력자면 회사가 불만있어도 다 수용합니다.

캐티 · Answer

연봉에 따라 다르지 않겠나요.정직원 시작 봉급이 높은 경우에 말이어요.신입인데 맡을 업무가 많다거나 추후에라도 많아지면 70%를 조정 하도록 하고 합의점을 못 찾을 때 다른 곳으로 가는 방법도 있을 것이빈다.요점은 맡은 업무에 대비하는 보수를 받는 것이니 잘 생각 해보아요.

슈안 · Answer

일단 그걸 떠나서 그 회사에 대한 업계 평판 같은거 한 번 구글링해보세요. it노조나 잡플래닛 같은 사이트에서요.급여는 안밀리는지, 대체적으로 분위기가 어떤지 등.정직원 계약서는 바로 쓰는지도 확인해보구요.

초보자1212 · Answer

고민할 가치도 없다고 생각합니다.

신입 수습기간 3개월 급여 70% 지급 어떻게 생각하시나요..?

7개의 답변

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