신입 개발자를 최고가 아니어도 채용하는 회사는 어떠나요

Question

자본주의 사회에서 최고 실력자를 원하는 다양한 사례들이 있어요.잘 갖추어진 사람이면 언제든지 환영 받겠지만 사업이 10개 중 하나도 잘 안되는 것처럼 사람도 비슷하여 흔하지 않을 것이어요.현재 국내 4차 산업에서 신입으로 원하는 인재의 요구 사항이 아주 높은 편인 것 같은데요.신입 개발자 분들에 기술 스택을 효과적으로 구축 하는데 적어도 경제적 여력이나 개발 자료라도 접해볼 기회가 주어지는 것이 중요한 부분이라고 봐요.이런 방법이 신입 개발자 채용 시 최저임금 이상을 지불하는 선에서 이 내용에 만족이 될지 모르겠지만 적어도 좀 더 젊은 전성기에서 4차 산업을 제대로 접하는 기회가 좋은 영향이 가지 않겠나요.물론 뭐 회사의 기반도 새로운 개발자가 투입 되어도 일정을 잘 따를 수 있을 정도로 기술 스택이나 개발, 프로젝트 관련한 문서의 철저한 유지가 되어야 할 것이어요. 물론 이 것이 사업의 1/10 성공 하는 것 보다 어려운 것이라 그런지 아주 흔하지 않은 케이스 이어요.이런 생각이 드는 이유는 계속 한 자리에 머물러 있거나 그러고 싶은 사람은 잘 없을 것 같아서요. 회사 경영도 다 같은 생각이지 않겠나 싶어요.이런 경우가 잘 없더라도 잘 되는 방법이라 가정한다면 회원님들은 이런 방식이 어떨 것 같으시나요.정답을 요구 하는 것은 아니므로 아무렇게나 얘기 해 주어도 좋아요.

TheOneWhite · Answer

한국말인데 왜 스무스하게 해석이 잘 안되는 느낌이 들까요.모두가 윈윈하는게 바람직하겠지만 언급하신 부분처럼,1. 문서가 잘되어있고 2. 개발 시스템도 노후화되지않고 3. 끊임없이 고도화가 되어있는이런 판타스틱한 상황은 마주하기가 쉽지않습니다.업계 전반적으로 대충주의가 만연해있는걸수도 있고, 사람 심리가 원래 그런 것 같습니다.적은 노력으로 극한의 결과를 만들어내는, 자신의 이익을 창출하는 부분 말이죠.경영자든, 시니어 개발자든, 주니어 개발자 누구건 간에..우리가 일하는 방식인 프로젝트 방식의 시스템도, 개발이든 운영이든 퀄리티나 완성도 등은 묻지도 않고 단순히 월급제로 시간으로 계산해서 돈을 주다보니 그런 것 같기도 합니다.고객이 가치를 제대로 판단할 수도 없으니까요.대충 시간만때우고 문제만 처리하면 자기일은 끝나는.. 자기개발도 없이 당장 급한불만 끄면 된다는 일처리 방식

finance · Answer

저..는 1년보다 조금전에 취업을 했습니다.전공은 경제학이었고, 군대 다녀오고는자격증준비에 2년가까이 허비했으니코딩을 처음 공부하게된건 불과 2년전쯤이고.. 취업을 할때는 Spring으로게시판 하나 겨우 만들수있는 실력이었습니다. 지금의 회사는 그런 저를채용 한것이지요.연봉은 최저임금 조금 넘는 연봉에..사람이없어서 혼자해야하는 일은 참 많았습니다.그런데...뻥튀기나 파견을 보내지 않았습니다.제가 공부할수있는 디폴트 프로그램이 있었고, 주석이 상세하게 달려있었습니다.첫 직장이라 비교는 할수없었지만 패키지 명명 규칙, 메뉴얼, db설계서 등등 문서가 공유되어 있었습니다.질문을 할수있는 15년차 팀장님이 있었습니다.덕분에는 나름에 작업물도 만들었고.. 고객사에 납품도 해봤으며.. 실사용도 하고있습니다.!! 돌이켜보면 회사도 용감했고 저도 용감했지만 덕분에 커리어를 시작하고, 이어나갈수 있는 자신감이 생기지 않았나 싶습니다

psyducku · Answer

여기 계시는군요...캐티님..전에 지식인 올렸을때 답변해주셨었쪄... 말투 때문에 기억합니다. 여기서 뵙다니 반갑네요. 새해복 많이 받으세요.

신입 개발자를 최고가 아니어도 채용하는 회사는 어떠나요

3개의 답변

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