신입 프론트엔드 어떤게 맞는걸끼요..?

Question

신입 프론트로 입사한지 4개월차인데 3개월동안은 퍼블리싱만했고 회사에 개발자는 신입밖에 없고 론칭해야하는 프로젝트 각각을 동시에 1명씩 책임지고 일주일만에 끝내야한다는데 이게 맞는걸까에 대한 고민도 듭니다.. 이런 프로젝트를 매일 야근하더라도 혼자 해야한다는게 대표님의 말이고, 그래야 성장할 수 있다고 말하는데 이게 과연 맞는 성장일까요..? 제가 코드를 더럽게 짜던 잘 짜던 이런건 상관이 없고 코드리뷰의 코자를 꺼내면 바로 면접때부터 탈락시킨다고 말했던게 생각이 나서요..또한 매번 신입개발자들 데리고 기획서를 바탕으로 시험문제를 풀게 시키고 기획적인 부분을 계속 시도때도 없이 물어봅니다 스타트업이라고 계속해서 이렇게 시험문제 풀고 몇번을 똑같은걸 문서화해서 보고하라 시키고 이게 맞는건지에 대해서도 의문이 생기더라고요… 다 이렇게 파악하고 우리는 팀이니까 기획적인 부분을 완벽하게 파악해야해서 그런거다 계속 이런식이 되어버리는데 다른 회사는 어떤지가 궁금합니다..첫 회사이기도하고 원래는 1년정도를 생각하고 입사했는데 이런게 지속되면 제가 될때로 코드를 짜게 될거같은 습관이 생기는 것도 두렵고 빠르게 퇴사하고 다른 곳을 알아보는게 좋을지 너무 고민됩니다.많은 분들께 1년은 버티는게 좋다 이런 말을 많이 들었고 저도 스트레스를 많이 받는 성격은 아니라 그러려고 했지만 여기있는 1년이 의미가 없을 것 같아 재취업을 위해 공부를 하며 다시 취업준비를 해나가는 것이 더 도움이 될지 조언부탁드립니다..!

닦붕 · Answer

재취업 추천 합니다.

포돌 · Answer

피 말리는 회사네요 재취업 추천 드립니다

Hee Sung Son · Answer

그냥 쥐어짜서 일정맞추는게 일순위인 회사네요 코드리뷰꺼내면 안된다면서 팀이니까 기획은 시도때도없이 물어본다? 여기에 답이있네요 성장하시기에 더없이 좋지않습니다

yeori · Answer

대표가 욕심을 부리네요.프로젝트 기획같은건 대표 본인이 하든 경력자를 따로 둬야죠.돌아가는 꼴을 보니 대표 본인은 여기저기 돌아다니며 일거리만 따오겠다는거고, 내가 주워오면 니들은 어떻게든 만들어내라, 뭐 요런 식인데저런 시스템은 &#34;동업자&#34;끼리나 가능합니다.얼마 수주해오면 대표 니가 40% 먹고, 내가 만들어주면 이것저것 떼고 50% 먹겠다, 뭐 요렇게 파트너라면 해볼만한데 신입 직원 데려다 저렇게 하는건 날로 먹는거죠.저렇게 서비스랍시고 이것 저것 껍데기만 그럴듯하게 뽑아다가 여기저기 돌아다니며 투자받으려는 사람들이 꽤 많습니다. 운 좋게 호구 하나 잡으면 대표만 노나는거고, 님들같은 신입들은 그냥 소모품입니다.욕 먹더라도 야근은 하지 마시고 천천히 다른 회사 알아보세요.오래 있을 회사는 아니고, 오래 일한다고 뭐 챙겨줄 회사도 아닙니다.

신입 프론트엔드 어떤게 맞는걸끼요..?

4개의 답변

커리어 목록