신입사원 개발기간 정하는법

Question

프로젝트 진행시 언제까지 할수있냐는 말 너무많이 듣는데 과연 언제까지 할수있는지 기간을 정하는게 넘어렵습니다.. 너무길게잡아도 혼나고 짧게잡아도 혼나고혹시 선배님들의 기준이 있으실까요

미음 · Answer

할 수 있을지도 모르는데 얼마나 걸리는지는 어떻게 알죠..? 신입땐 사수가 해줘야 하는 일입니다. 사수가 없다면 유감입니다...

돈까스 · Answer

과거에 유사한 일을 해본 경험을 가지고 예측해야 하는데요,유사한 일을 해본 경험이 없으면 예측이 부정확하거나 예측 자체를 아예 할수가 없습니다.그리고 일을 시작하기 전에 머릿속으로만 생각해서 예측을 하는 것이 부정확한 경우가 많은데,일을 조금 시작해보고 나서 다시 판단해보면 실제 예측과 다르다는 것을 알게 되는 경우가 많거든요.그래서 종합해서 말씀드리면,그 일과 유사한 일을 해본 경험을 통해서 예측을 해서 일정을 잡으시면서,일을 시작해서 진행하면서 일정에서 어긋날 것 같은 상황이 되면 일정을 조정해야 합니다.그래서 보통 누군가 일정을 물어보면 이런 형태로 말하게 되죠.'특별한 예외가 없다면 XX일이 걸릴 것 같습니다. 조금 진행해보고 문제가 생기면 다시 말씀드리겠습니다.''그 일을 처음 해봐서 얼마 걸릴지 예측이 잘 안됩니다. 일단 이런 이런 방법으로 접근해서 진행해보려고 하는데 진행을 해보고 다시 말씀드리겠습니다.'

거북이1 · Answer

주어진일을 기능구현으로 분리해보시고 각각에 일정을 산정하세요.요구사항이나 기능구현에 애매해보이는건 일주신분께 얘기해서 정확히 서로 이해가 일치한지확인하시고용.뭐가문제이고 얼만큼 걸릴지예상이 안되면 본인이 구현할능력이없거나 요구사항을 이해를못했다고 생각하시면됩니다.

제운 · Answer

무조건 검토후에 기간 산정해보겠다고 시간을 법니다. 쉬울거라 생각했던 일도 막상 해보면 예기치않은 문제때문에 오래걸릴수 있습니다.

감자도둑 · Answer

짧게 잡아서 기간 못 맞추고 민폐 끼치는 것 보다는 좀 욕 먹어도 길게 잡고 여유롭게 보는 게 좋더라구요저도 신입이지만 국비 시절 강사님께 배운&#34;신입땐 본인이 생각하는 개발기간 x 2 로 잡아라&#34; 는 말씀대로 하니까개발 도중에 발생하는 예상치 못 한 문제들을 마주 했을 때 처리할 수 있는 여유가 생기더라구요

개미와고양이 · Answer

요구사항 분석 후 일정 산정해서 드린다고 하면 됩니다.

켄지 · Answer

대충 눈치봐서 일정 전달해드리고대신 해당 일정에 이슈가 발생할 때 마다 꼬박꼬박 이야기를 해주시면 됩니다.신입분들이 은근히 기간을 못맞추면 엄청 큰일이 생길거라 생각하시는데예를들어 A라는 기능을 5일안에 만들어야 한다면2~3일정도면 대충 가능할지 안할지가 본인도 파악이 될 겁니다.가능할 것 같으면 그대로 진행하면 되는 것이고불가능할 것 같으면 상급자에게 빠르게 피드백을 주시면상급자가 기간을 조절해주던지 다른 경력자를 투입해주던지 어찌됐든 해결책을 제시해줄 겁니다.신입분들 보고에 대해 너무 인색하게 생각하시거나 무서워하지 마세요.신입이니 당연히 부족한 부분이 있을거고 혼나는 게 무서울수도 있습니다.하지만 선배들도 다 겪고 지나온 부분이고 충분히 그 부분을 이해하고 있기에너무 혼자 끙끙앓다가 고름 터지듯이 기간이 촉박해서 '못하겠어요 ㅠㅠ' 하는 것 보다가능하면 매일, 아니더라도 중간중간 자기가 어느정도 진행했고..어디부분이 잘 안되고 막히는 것 같고..가능한 커뮤니케이션을 많이 하는 것이 좋습니다.물론 주위에서 본인이 열심히 했다는 것을 어느정도는 인정받을 필요는 있겠지요.결국 회사에서 프로젝트 완수를 위해, 신입을 키워서 이끌어가기 위해서라도도움을 주게 되어있습니다.이런 구조가 되지 않는 회사는....가급적 도망치는 게 좋겠죠.

신입사원 개발기간 정하는법

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