스타트업 쌓여만 가는 기술부채 런각인가요?

Question

API 문서 없음설계에 대한 문서 없음.앱 라우팅 설계 없음디비 테이블 자체를 불러와 프론트 구석구석 데이터 넣어서 보여줌이런 스타트업은 빨리 런각 잡는게 좋을까요?위에 문제에 대해 해결 해보자는 입장을 회사에 보여줬으나 오픈이 얼마 안남았다고 추후에 하자는 답변추후에 하기엔 너무나도 많은 문제들이 생길까봐 걱정됨.. 이런 부분을 개선하면 제 몸값에 도움이 될까요?저는 프론트엔드 개발자로 들어왔으며 근 몇주간 겪은 일입니다.. 너무 스트레스를 받고 있어요 선배님들의 조언이 필요합니다 !

톰소여 · Answer

해보세요.재미가 사라지면 런하시고요.

finance · Answer

음... 일단 오키에 런각인가요? 물어보면100이면 100 런하라고 합니다저도 같...은 상황이면 런할거같지만,회사는 동아리가 아니니까요.. 개발자가 아닌 사람은 대부분 돈부터 벌자는 이야길 하더라구요

부부개발단(TOTO) · Answer

돈버는 코드가 최고내 코드로 돈을 벌었다면 그 경험이야 말로 최고비지니스는 때가 있다는 것그런데, 현재 코드가 돈도 못벌거 같고 기술부채만 있다면......그땐 대표가 님에게 믿음을 줘야 할 것 같네요. 일단, 오픈이 얼마 안남았다고 하니 최선을 다해서 오픈해보세요. 그리고 지켜보셔야 할 것 같네요.코드는 지저분해도 성공하는 비지니스도 있습니다. 거기에서 인사이트를 얻는 것도 값진 경험입니다.

kiel · Answer

제가 있던 모든 회사들 (그 중에는 네카라쿠배 급도 있습니다) 중에 기술 부채 없는 회사는 없었습니다.모든 회사는 성장 단계에서 어떤 부분이 중요한가가 다릅니다.기술 부채를 남기더라도 서비스 오픈이 중요한 시기가 있고, 쌓인 기술 부채가 성장의 발목을 잡아서 부채를 정리해야 하는 시기가 있습니다.이런 걸 고려해보시면 좋을것 같습니다. 회사란게 기술적인것만을 위한 조직은 아니니까요...

zenon8485 · Answer

레거시를 청산했을때, 그것을 성과로 인정받을 수 있다. (이를 봐줄만한 관리자나 시니어가 있다)성과에 대한 보상이 확실한 회사다. (수익이 나고 있는 회사여야 겠죠..? 지금은 투자금 유치가 힘드니까요)위의 두 가지조건이 만족한다면 저는 다닐거 같습니다. 정말 네카라쿠배급 회사를 가지 않는 이상, 또는 해당 회사를 가더라도 레거시는 존재할 수 밖에 없습니다. 다만 이를 해결한 경험이 있느냐, 없느냐는 향후 작성자님 실력에 지대한 영향을 미칠겁니다.그냥 무작정 경험 쌓으라는 말이 아니고, 내 노력이, 성과가 인정 받을 수 있는 회사라면 한 번쯤 해볼만한 일이라고 생각합니다.

캐티 · Answer

없으면 만들어야 하겠쩌.하지만 혼자서 다 해봐라 이런 것이면 곤란 한 것은 사실이므로 연봉을 인상 하거나 다른데 가는 것이어요.

메이플비 · Answer

기술부채는 시간과 인력을 무한정 쏟아 부을 수 있는 회사가 아니라면 대부분 회사에서 발생하는 필연적인 것이고, 자원과 인력이 매우 부족한 스타트업은 더 많은 기술부채가 발생할 수 밖에 없습니다.중요한것은 기술부채가 어떤 종류의 기술부채인가 보다는, 어떤 이유로 기술 부채가 쌓이는지를 보는것입니다.만약 리드 엔지니어, 혹은 CTO가 판단하기에, 문서 작성 및 유지보수를 포기하고 그 시간으로 다른걸 할 때 얻는 이득이 크다면 리드의 판단에 따라 문서화가 뒤로 밀릴수도 있는것이고, 회사가 안정권으로 접어들어서 개발인원이 많아져서 도저히 문서화 없이는 협업이 불가능 하다면 문서화로 얻는 이득이 커지는것이지요.하지만 그런 이유가 아니라, 원래 하기로 한건데 개발자들이 게을러서 안 하기 시작한걸 리드나 CTO도 포기해서 문서화가 되질 않았다, 혹은 걍 애초에 아무도 신경 안 썼고 귀찮아서 다들 안 한다, 이러면 런이 맞습니다. 기술부채가 쌓여서가 아니라, 리더쉽 혹은 프로세스가 전혀 없는 회사이기 때문에요.

도마도맛있당 · Answer

회사는 돈을 버는 집단입니다.. 레거시 기술 부채는 다른 분들이 말씀하신것 처럼 어쩔수없다고 생각해요ㅠㅠ

장독깨기 · Answer

설계를 했는데 문서를 작성하지 않은건가요.아니겠죠. 설계를 못 하는 겁니다. 리더가 역량이 부족하단 얘기죠.하나 마나 한 문서도 있지만, 설계 과정에 꼭 나와야 할 문서도 있는 겁니다.오픈 일정 얼마 안 남았다고, 작전(설계) 없이 부지런히 한다해도 결과는 좋지 못 할 것입니다.그니까, 기술부채 문제가 아니라 역량이 안되는 회사란 거죠.조막만한 스타트업 이런데 찾지 마시고, 가급적 규모 좀 있는데로 이직하세요.

스타트업 쌓여만 가는 기술부채 런각인가요?

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