입사 계약서를 작성하는 시기....?

Question

안녕하세요,초보 퍼블리셔입니다.이직 결정의 순간이 다가와서 질문드립니다.요즘 okky에 올라오는 글들을 보면 &#34;전화로 말했던 계약내용이랑 실제 계약이랑 달랐어요&#34;&#34;메일로 연봉제안서도 받았는데 실제 계약서를 보니 내용이 달랐어요. 4000만원으로 하기로 했는데 3000만원으로 하다가 올려준다고해요&#34;이런 글들이 심심찮게 보입니다.저역시, 퇴사 후 실제 계약시 말바뀌면 어쩌나 싶은 걱정에 퇴사도 못하고있는 멍충이입니다.....현재 합격하여 연봉제안까지 받은 상황입니다.위 사례와 관련하여, 일반적으로 첫출근 날에 계약서를 작성하는걸로 알고있는데, 이게...맞지요....? ㅠㅠ계약서 적는날에 스톡옵션을 주는 계약서도 작성한다고 하는데, 이게 구글링해도 도저히 답이 안나옵니다.얼마치를 받아야하는지, 얼마나 요구해야하는지 모르겠습니다. (상장된 회사도 아니고 의미없을거 같지만 그래도 확실히 해두는 편이 좋을 것 같아서요....)그냥 계약서 적는날에 스톡옵션 5억원치 주세요, 이럴 수도 없고 얼마치를, 몇 주를 요구해야하는지 답이 없습니다. 아예 관련지식이 없어서요....초보입니다. 도움을 부탁드립니다......

하루의_spring · Accepted Answer

실제 계약시 말 바뀌는 부류가 한둘이어야지 .. 의외로 양아치 기업 많습니다 전 회사 그만 두면 당연히 우리 회사로 입사할게 뻔하니 터무니 없는 계약서 들이미는 곳도 엄청 많아요 (너 돌아갈곳 없잖아 이런식으로 말이죠)이런곳 만나면 진짜 답도 없습니다 조언도 없을뿐더러 그냥 회사에서 작정하고 양아치 짓 할려면 어쩔수가 없습니다

부부개발단(TOTO) · Answer

스톡옵션은 회사마다 다릅니다. 그러니 답이 없죠. 연봉 제대로 챙기시고 스톡은 준다면 그냥 감사합니다가 보통 답입니다. 스톡은 의미없는 경우도 많아서요.

단순vs무식 · Answer

일반적으로 정상적인 회사라면 오퍼레터를 통해 입사시 제시받는 처우제시와 동일한 법적효력을 가지는 최종 오피셜 레터를 받는게 맞습니다. 속칭 '오퍼받았다' 라는 표현은 여기서 나오는거구요 입사하실 회사에 처우협의된거 기준으로 오퍼레터 달라고 하시면 됩니다. 보통 그렇게 주는게 일반적이고 여기서 얘기하는 양아치 회사들은 보통 그런거 잘 모르거나 낚기 쉬운 신입대상으로 사기치는 케이스니 유의하셔야 하고요

옥다방고양이 · Answer

위 사례와 관련하여, 일반적으로 첫출근 날에 계약서를 작성하는걸로 알고있는데, 이게...맞지요....? ㅠㅠ &#61;&#61;>입사계약서 작성/싸인은 케바케입니다. 출근 첫날에 하는 회사도 있고, 보통 1주일 이내로는 하게 됩니다.계약서 적는날에 스톡옵션을 주는 계약서도 작성한다고 하는데, 이게 구글링해도 도저히 답이 안나옵니다.얼마치를 받아야하는지, 얼마나 요구해야하는지 모르겠습니다. &#61;&#61;> 입사계약서 작성하는 것은, 새로운 내용을 추가해서 얻어내는 자리가 아니고, 계약서 내용에 심각한 하자가 없는지 체크하는 날입니다. 그 이상도 그 이하도 아닙니다. &#61;&#61;> &#34;스톡옵션 얼마나 요구할지는...&#34; 님이 걱정하실 이유가 없습니다. 이런거는 회사 규약에 따라서 합니다. 해당 회사에서 '핵심직원'이었으면, 입사전에 '스톡옵션' 포함 '급여,복지수준 등등'에 대한 협의는 벌써 끝난 상태에서 입사하는것이고, 님과 같이 그냥 보통 사원이면, 회사 규약에 따라서 합니다. &#61;&#61;> 계약서 작성하는날, 사원의 말빨(?)과 인사 담당자 기분에 따라서, 급여수준과 스톡옵션 수준이 정해지는 회사는 그만큼 회사 체계가 없다는 증거 아닐까요?

입사 계약서를 작성하는 시기....?

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