점심시간에 잤다고 뭐라하는 건 어떻게 생각해야 할까요?

Question

이제 막 백엔드 신입으로 회사에 입사했습니다.소스를 주고 4일안에 실제 사용할 수 있는 기능을 만들라고 하더라구요..전 원래 jpa를 위주로 공부를 했고 프로젝트도 jpa로 하고지금 회사의 공고에도 jpa가 사용 기술스택으로 적혀 있어서 지원했습니다.근데 면접때도 안알려줬는데막상 와보니 모든 프로젝트가 mybatis로만 되어 있더라구요...그래놓고 4일 주고 만들라는 지시를 받았습니다.뭐 그거까지는 그렇다 치는데제가 점심시간에 의자에서 잠깐 자고 오후 근무시간이 되기 전에 다시 일할 준비를 하고 오후 근무에 들어갔습니다.근데 절 개인적으로 부르더니 지금 준 업무가 자신없으면 점심시간에도 코드 보고 분석해야하는거 아니냐하는 얘기를 들었습니다..그러면서 제가 열심히 안하는거 같다고 하더라구요..물론 정해진 근무시간에는 정말 열심히 소스를 봤고 야근도 했습니다.다른건 그렇다 치는데 이 얘기를 들어서는 회사에 대한 의문이 좀 들더군요...제가 지시받은 업무를 정해진 기한 내에 한다고 해도 계속 근무를 하는게 맞는지요..어떻게 생각하시나요..그리고 본인은 사람 뽑기 싫은데 위에서 자꾸 뽑으라고 해서 뽑은거라는 말도 종종 했는데 이것도 음... 듣기 좋지 않았습니다..

부부개발단(TOTO) · Answer

점심시간에 잠잘 수도 있죠. 여기서 핵심은 상대방이 '열심히 안하는거 같다.' 라고 생각하는 것입니다. 야근까지 하는데 말입니다. 이슈관리를 하고 있는지 궁금합니다. 4일동안 만들일이 있다면, 촘촘하게 이슈를 만드세요. 그리고 이슈별로 소스저장소에 올리고 PR을 날리세요. PR을 날릴 환경이 안된다면, 해당 이슈를 완료처리하세요. 이슈의 참조는 그 선배가 되면 되겠죠. 이런식으로 4일간 해야할일들이 하나씩 처리가 되는 것을 투명하게 관리하세요. 회사가 이슈관리 서비스를 제공하지 않는다면, 어떤 형태든 외부에게 내가 일하는 것을 티를 내세요. 티내지 않으면 다른 사람은 내가 노는 줄 알 수도 있습니다. 이건 다른 회사를 가도 마찬가지입니다.

Ding · Answer

법적으로 정해진 휴게시간을 보통 점심시간이라는 이름으로 제공하죠. 애초에 근무시간이 아닌데 왜 일 안 하냐고 묻는 건 참.. 할 말이 없네요.게다가 사용 중이지도 않은 기술을 기재해 놓은 것부터 시작해서, 신입을 바로 실무에 투입 시키고 4일 안에 기능을 만들라..? 답도 없는데요?

zupserupse · Answer

오너는 아니지만 직은 회사에서 점 특수한 위치에 있습니다...그런제 입장에서는...그래도 회사가 호로잡놈새끼로 보이네요...저희는 고언어를 주로 쓰는데, 쓰는 사람이 적어서 그런지 신입을 뽑으면 2개월 정도는 아무것도 기대안합니다...이거 만들어봐라 만든거에서 여기가 잘못됐는데 뭐가 문젠지 알겠냐 좀 고민해봐라 어떻게 고치면 좋겠냐..이렇게 시키구요...그런거 챙기라고 상급자가 있는건데...너무하네요...

hans1126 · Answer

점심 시간을 건드는 건 도를 넘었네요

allinux · Answer

입장의 차이가 있을 수 밖에 없습니다.업무를 지시한 사람 입장에서는 일하나를 시켰는데 불만만 많고 잘모르면 점심시간에도 열심히 해야하는데 잠이나 자고 열심히 안한다. 라고 생각할 수도 있는 겁니다. 항상 결과를 낼 수 있도록 하고 증빙을 남기세요.그리고 회사라는 곳은 내가 원하는 것만 할 수 없음도 인정해야 합니다.

드루이드 · Answer

흠 위에서 자꾸 뽑으라고 해서 뽑았다는건 그 사람 본인은 열정이 많아서 혼자서 이것저것 하고싶은데 회사에서는 진행도 느리고 답답해 보여서 뽑았을 확률이 높아 보입니다.스트레스가 많이 쌓이시겠지만 하나 둘 업무들을 잘 끝내셔서 동료들과 신뢰가 쌓이다보면 pushpush님의 목소리가 어느정도 영향력을 행사하게 되고 그러다 보면 자연스럽게 해결될 문제들이 아닐까 생각됩니다.그리고 다른곳에서도 이런 사람을 안만난다는 보장이 없기 때문에 이번 기회에 정치를 한번 배워보시는것도 추천드립니다. 물론 신입으로써 그런거 자체가 힘드시다면 다른곳을 알아보시는게 좋겠죠.

레벨1개발자 · Answer

저도 작성자분처럼 막상 들어가니 다른 기술스택 사용할까봐면접 시 궁금할거 있냐고 할때 공고에 기술스택 써져 있어도 물어봅니다.이전에 면접 본곳에서 php -> spring 변환, msa 아키텍처로 변환 업무가 써져 있어서지금 진행이 어떻게 되고있냐 물어보니 아직 할 생각이 없다고 하네요. 그래서 더 세부적으로 물어보니 결국 php 유지보수 작업이더군요그래서 저는 그 이후로 공고에 나와있어도 기술 스택이랑 업무 위주로 자세히 물어보네요

에코즈 · Answer

점심시간에 코드 안보고 있냐고 뭐라 하는거 진짜 이거 실화인가요?상식적으로 생각해도 말이 안되는데진짜 글 쓴대로 회사에서 그랬다면 저라면 퇴사 합니다입사한지 얼마나 되셨는지 모르겠지만야근에 고통만 받다가 못견디고 퇴사 할 듯 싶네요수습이시라면 3개월 주는데 그 기간동안 그냥 바로 빠이빠이 해도 됩니다서로 간보는 기간이라서요저 같은 경우는 고마우신 분들이랑 같이 일을 해서 그런지질문드리면 남아서 야근을 하시면서까지도 저를 알려주셨거든요하나를 질문드리면 열을 알려주시려고 하셨던 분들이랑 했었는데참고로 첫직장이 아니라 신입때 조금 일한 뒤 바로 나오고 나서 그 다음 직장입니다첫직장은 글쓴분보다 심하긴 했어요신입 입사 후 1주일 뒤에 바로 프로젝트 투입당하고 기본 11시까지 야근에일이 진행이 안되면 새벽 1 ~ 2시까지 야근 시키고 잠도 제대로 못자고일이 많으니 주말 출근 시키구요뭘 알아야 해결을 하는데 해결 못하니 바로 그냥 저보고 신입보고 프로젝트 책임지라더라구요 ㅋㅋㅋ아니다 싶으면 참지 말고 버티지 말고 나오세요저 부모님이 두명이서 계속 취업하기 힘들다 나는 맞아가면서 배웠다버텨라 버텨라 했다가 진짜 거짓말 안하고 한강가서 살자 할 뻔 했습니다회사에서 쪼고 집에서 쪼고 참 이 세상에 내편하나 없구나 생각 들더라구요누가 시원하게 나오라고 거기 왜다니냐고 말해주는 사람 한명 없었구요고마운 분들 만나는 것도 운이라면 운이죠 열심히 하셨다면 분명 좋으신 분들 만나실껍니다

mirheeoj · Answer

근로기준법의 적용을 받는 근로자라면, 점심시간은 관리감독을 받지 않는 휴식시간이어야 합니다. 관리감독을 받아야 하면 임금이 발생하는 것은 둘째치고 휴식을 주지 않으므로 불법입니다.(근로기준법 중)제54조(휴게)① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다

시끄럽게살자 · Answer

점심시간에 밥 안먹는다고 뭐라하는 사람도 있는데요.. ㅋㅋ난 니가 싫어... 고생길이 보이네요.이직처 알아보고 이직할 수 있다면 하시는게...건강에 좋은 듯하네요.잘못하면 트라우마 생길듯...

Eun-Ho Kim · Answer

돔황차

큰붕어빵 · Answer

신입은 뭐 피곤하지도 말아야 하고 피곤해도 그냥 버텨야 하는 건가요?업무 시간도 아니고 점심 시간에 코드 안 보고 피곤해서 좀 잤는데 그거 갖고... 실소밖에 안 나옵니다.

트릴레마 · Answer

점심시간은 건드리는 게 아닙니다. 사람이 맘에 들든 어쨌든 간에 선넘지 말라고 당당하게 말해도 되는 부분입니다.일 못하면 못할 수 있는건데, 아무리 상사라 해도 점심시간 어떻게 쓰는거 가지고 뭐라하는건 인간적으로 선 넘은 겁니다.

InTheFlow · Answer

엿이나 까 잡수라고 하고 자면 됩니다

점심시간에 잤다고 뭐라하는 건 어떻게 생각해야 할까요?

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