하나부터 열까지 가르쳐 달라는 경력 부하직원을 어떻게 해야할까요?

Question

부하 직원 때문에 스트레스를 이리 받을 줄은 몰랐습니다.경력이 없는 것도 아니고 경력이 있는데 개발을 너무 못합니다.경력이 거의 4년인데도 신입보다도 못해요.전 회사에서 배운 게 없다네요.참고로 crud도 직접 하나 만들라고 하면 제대로 못 만듭니다.그러면 스스로 공부라도 해야하는데 지금 저에게 바라는게 자기가 개발을 잘할 때까지하나하나 붙잡고 가르쳐달라는 것입니다.그래놓고 욕심은 많습니다. vue.js도 할 줄 알고 싶고 스프링부트도 하고 싶고..근데 그거 다 저보고 시간내서 가르쳐달라네요.참고로 본인이 직접 찾아보고 하는것은 단 하나도 없습니다.없는 시간 쪼개서 기본적인것 가르쳐 줬더니 그냥 복붙만 하고 다 했다고 하고얼마나 찾아보고 공부했냐니깐 제가 시킨것은 다했다고만 합니다.자기가 찾는것은 없고 에러나면 저에게 와서 물어보고 직접 찾으라고 하면 궁시렁 거리면서 왜 안알려주냐고 합니다.그래놓고 업무파악도 안하고 모르는게 있으면 저한테 계속 물어봅니다.그래서 면담도 했지만 자기는 문제없고 제가 문제가 있다고 하네요.회사에 교체 요청도 했지만 거부 당했습니다.저보고 가르쳐서 데리고 쓰라네요.이럴 경우에 보통 어떻게 하시나요? 업무 배제를 할 수는 없는 상황입니다.일이 어렵지는 않지만 인원이 적어서 모두 일은 해야하는 상황입니다.

쿡쿠 · Answer

이직 기회죠.

MuDaeng · Answer

이직해야겠네요

-하니아빠- · Answer

본인노력없이 떠먹여달라는 사람도 문제지만회사에 교체 요청을 했는데 거부당했다에... 할말 다 한거 같습니다.

Ding · Answer

사수를 선생님으로 착각하는 분들이 가끔 있죠.. 회사가 거부했으면 이직이 답입니다.

트릴레마 · Answer

저라면 제 인사고과에 문제 생겨도 버립니다.가망없는 자원은 그냥 버립니다

manijang2 · Answer

가르쳐줄수는 있는데 내가 지금 맡고 있는 업무는 2배 이상 딜레이된다고 말씀 드리세요.그럼 알아서 회사에서 선택 하겠죠..알려주는 것은 업무에 영향이 안가는데 가르쳐주는 것은 그만큼 든다고 하면어떻게 답변이 오겠죠.. 뭐..

천사와악마 · Answer

내가 호의를 베풀 상대가 아니면 굳이 할 필요 없죠. 인생은 기브앤 테이크 확실하게 가르쳐주세요.단 회사만의 문화나 노력으로 커버 되지 않는 지식에 대한 공유는 필요하다고 봅니다.

무념무상 · Answer

이직밖에 답이 없습니다.결과적으로 회사는 인사검증이 실패한겁니다.실무테스트를 게을리한거죠.회사는 본인들의 귀책사유가 있고 실패한 인사임을 알면서도작성자분에서 떠넘기는겁니다.부하직원은 당연하다는듯이 알려달라 괴롭히고 사측은 일방적으로떠넘기는거면...퇴사밖에 할수있는게 없습니다.

프레이야 · Answer

그런 경력을 뽑은 이유가 있을테니뽑은분에게 여쭤보시는것도 방법일듯여..가르쳐서 써라 하시니 저하고 안맞는것 같으니 제가 가르칠분은 제가 뽑겠습니다. 그러는건 어떨런지요.

아이디 · Answer

아무리봐도 뻥튀기 같은데요.벙튀기 회사가 보통은 4년차.실력이 너무너무 떨어진다고 싶으면 3년차로 면접보게 했던것 같습니다.제가 실력이 너무너무 떨어져서 3년차로 했던게 생각나네요.

돈까스 · Answer

직원이 일을 모르거나 못하거나 실수를 하는 것 그 자체는 잘못이 아닙니다.그걸 지적했을 때의 태도가 문제인 것으로 보이네요.글쓴분에게 미안해하거나 조심스러워 해야 맞는데, 오히려 자신은 문제없고 글쓴분이 문제라고 한다면 정말 문제를 만들어주세요.실력도 없는데다가 인성도 별로인데 그 정도면 그냥 면전에서 모욕을 하시죠.세상이 쉽지 않다는 것을 알려주세요. :)실력이 없으면서 착한 사람들은 면전에서 모욕하기가 어렵지만, 인성 문제 있는 사람들은 오히려 좋죠.그리고 회사나 글쓴분의 동료가 그런 상황에서 글쓴분 편을 들지 않으면 이직을 준비하시는게 맞습니다.

초보. · Answer

절을 떠날 기회가 생긴거 같습니다.교체요청을 거절당했다면 본인이 할수있는 노력은 전부 했다고 보여집니다.고생 그만 하셨으면 합니다.

이설란 · Answer

음...개발을 잘할 때까지 가르쳐달라!! 열은 받지만 오케이입니다.자 예를들어 오라클 쿼리문에서 에러가났다. 그래서 질문을 합니다. 에러가 났어요.에러문구를 물어봅니다. 뭔가 대답하겠죠? 그럼 에러문구에 대해서 인터넷에 치고 찾아본다음 수정한 실행시키고 바꾼것 케이스로 정리해서 가져오라고 합니다. 정리를 하는것도 어떤 글을 보고 너는 어떻게 이해를 했으며 그것을 어떤의도로 수정을 해서 변경했는지 케이스별로 10건씩가져오라고 합니다.그 후에 가르쳐줍니다.자!! 다른 케이스로는 복붙만 했다고 한다. 그럼 소스코드에 무엇을 어떻게 사용하는지 주석을 달라고 시킵니다. 하나하나 따라가서 어떤 의도로 사용하는지 주석달기를 시킵니다. 그리고 네가 에러나는 부분을 어디인지 일일이 alert을 찍던 system.print.out찍던 debug를 찍던 해당부분을 찾아서 오라고합니다.이부분은 가르쳐줘야할부분이 아니라 원숭이도 할수 있는것이기에 해오라고 시킵니다.그리고 다음에 질문할 때는 여기까지느 해오라고 싶킵니다.그리고 에러를 보면 다시 위의것처럼 시킵니다.왜 안알려주냐고하면 이게 내가 후임을 가르치는 방식이라고 하시면 될 것 같습니다.

발업리버 · Answer

누구나 부족한 점은 있고 개발자끼리는 서로 도와가면서일하는 것이지만, 본문 작성자의 글을 읽어보니 도움받는 분의최소한의 예의가 안보이는군요.

하나부터 열까지 가르쳐 달라는 경력 부하직원을 어떻게 해야할까요?

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