신입 커트라인 몇살까지로 보세요?

Question

매해 매분기마다 올라오는 글이겠지만여러분들은 몇살까지가 신입 커트라인이라고 생각하세요?요즘 주변에 개발자 하겠다고 하는 사람들이 많네요.

좋은날ㅎ · Answer

저는 38살신입을봐서 38이요

미음 · Answer

회바회인데 작은 곳은 나이제한 딱히 없을지두요

인성 절구로 빻음 · Answer

만 34세라고 생각합니다

안안녕하세요 · Answer

저도 요즘에는 나이가 크게 의미 없을수도 있다고 생각하는게 예전에는 한 회사에 10년이상 20년 30년도 다녔기 때문에 어린친구 뽑아서 오래 쓴다는 개념이 통했는데 지금은 실력 쌓이면 1~2년만에도 금방 이직해서 이게 의미가 있나 싶네요. 차라리 나이가 많아도 나이 어린친구보다 빨리 배워고 빨리 적응한다면 2년 일하고 이직한는 상황에서는 더 나은거 아닌가 싶네요.

우주로가고 · Answer

실력만 있으면 나이 많은 신입 아무런 문제 없다고 생각합니다.오히려 너무 어리면 마이너스에요.제 생각에는 30대 후반까지는 된다고 봅니다. 대신 높은 연봉에 높은 실력을 요구할 것 같습니다.

천사와악마 · Answer

나이는 사수보다 많지 않을 것. 근무시간 외 자기 개발할 체력은 있어야 된다고 봅니다.근무시간 내 시키는 것만 하다간 좋은 곳으로 이직은 많이 어렵죠

극한초보 · Answer

30대 중/후반이상의 신입 뽑는이유는 인력장사회사들이 경력뻥튀기 해서 넣기 좋기 때문입니다.현실적인 마지노선은 30대초반이고 가능하면,20대에 개발자로 진입하는게 좋습니다.

캐츠비 · Answer

근데 해당 회사의 팀장(or 셀장)보다 나이가 많은데 신입으로 지원하면 부담스러운 경우가 많으니 보통 그런 장급들의 나이가 기준이 되는 경우가 많은 것 같습니다. 그리고 그런 셀장급이 없어서 막 뽑는 곳이라면, 경력뻥튀기나 회사 규모가 사수가 없는 ㅈ소 SI일 확률이 높져..

다미 · Answer

이거 완전 회바회라서...팀장이 30대 초반이면 30대 초반이 커트라인팀장이 40대면 30대 후반까지도 커트라인 잡힐것 같고요.아무리 작은 회사라도 팀장이 있으면 팀장이 원하지 않는 이상 그 밑으로만 뽑더라고요.이런 고려사항 없이 그냥 뽑는다면 사수가 없거나 SI 보도방일 확률이 높죠...222

JAVA개발 · Answer

정상적인 회사에서 루트 밟는다면 30초반까지가 현실적 커트라인입니다 경력 뻥튀기 인력파견회사에서는 30중후반도 가능할지몰라도..박봉에 개고생 감수해야겠죠

컴퓨터연구소 · Answer

눈을 좀 낮추면 30중반도 될것같네요. 그리고 서류가 합격되면 면접떄 너무 아저씨티만 안내면 거진 나이문제 없을것 같습니다.

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