전 4년차 백엔드 개발자 입니다 개발이 재밌고 직업에 만족도도 상당히 크고 평생을 개발자로 살고 싶은 그런 직장인 입니다. 제가 유니콘 스타트업, 시리즈(abc) 투자 유치 기업 대기업 등등 면접을 봐보고 혹은 유튜브 블로그에 이런 개발자를 원한다는 글을 봐도, 직장에서 연차 높은 cto급 개발자의 말씀을 들어봐도 개발자란 무엇이라고 생각하냐에서 부터 문제를 정의하고 해결하는 직업이다 단순히 직업이라 생각하면 안된다 등등 너무 같잖게 뜬구름 잡는 얘기를 많이 하는거 같습니다 그냥 개발자도 단순한 직업이지 의사 검사같은 전문직만큼 되기 어려운 직종도 아니고 물론 최상위 훌륭한 개발자도 그에 준하는 만큼 되기 어렵지만 왜 개발자만 그렇게 특별히 여기고 철학적인 잣대를 들이밀어 고결한 직업인 마냥 포장하는지 이해가 안됩니다 이에 대해 다른 분들의 생각을 들어 보고 싶습니다

남들이 포장 안 해주니까, 자기가 자신을 포장해야 하는 비참한 인간 아닐까요?

열정페이에요.적은 돈으로 많은 재화를 얻을려는 거죠.다른 생산직은 생산량이나 품질로 확인이 가능하지만..개발은 측정할 능력이 안되죠.회사마다 다 제각각이고요.결국은 너희들 이렇게 해서 되겠어? 훌룡한(?) 개발자가 되고 싶으면 정성스럽게 노력과 시간을 더 들여야지..생산직은 그냥 생산을 하고 효율을 더 늘리려면 좋은 자재와 자동화를 더 하고 품질 향상을 위한 공정을 더 추가하면 됩니다.그런데 개발자들은 결국은 인력 갈아넣는 수 밖에 없는데 인력 투입 안하고 개발을 하면서 품질도 생각하고 테스트도 하라고 하는 거죠.삼성전자 반도체 공정을 생각해보세요.품질팀, 테스트팀, 생산팀 생산팀도 다 공정별로 나뉘어져 있고 공정별로 들어가는 기계값만 수조에서 수천억입니다.그런데 개발은요? 개발툴도 공짜에 개발인력 시간만 갈아넣는 거죠.개발 PC는 개발자 PC에 테스트도 개발자 PC, 디비도 개발자 PC, 모니터 하나 더 필요하다고 하면 그만큼 더 일할거냐고 헛소리나 하고 웃기는 거죠.유료 개발툴도 3d Party UI 툴이나 테스트 툴킷이나 성능측정하는 툴도 안사고 다 그냥 개발자 생명만 갈아넣는 거죠.어떻게 해봐 하면서 그냥 개발자 시간만 공짜로 쓰는 거에요.철학이요? 잣 까라 하세요.그러니 개발하는 대부분의 회사가 그 모냥인거에요.잘하는 회사는 다 공정에 인력 더 추가하고 유료 툴 사용하고 합니다.우리 차, 과장, 부장님들은 그래도 야근도 같이 하고 그러니까 좋은 분이야 라고 생각하지 말아요.그 분들 중 일부는 개발자들 갈아넣으라고 그러라고 지분이나 상여로 보상 받고 그렇게 살아가는 거에요.

자신의 직업에 대해 자신만의 철학을 가질 수는 있겠으나 그걸 남한테 강요하면 안된다고 생각합니다. 제 경험상 개개인의 생각과 개성을 존중해주지 않는 사람은 훌륭한 개발자나 동료가 아닐 확률이 높습니다. 그런 사람이 있다면 최대한 거리를 두는 것이 정신 건강에 좋습니다.

그회사가 또는 C 레벨이 우리는 이러한 인재상을 원한다 라고 말하는것이 잘못된건가요?그런 기준 잣대가 맘에 들지 않다면 그것을 무시하거나 그런 회사는 안가면 되는 것이지요보신 유튜브의 영상과 거기서 나오는 내용이 무슨 강제화 할수 있는 법령도 아니고그냥 나의 마인드와 생각이 다르다면 그냥 무시하시면 됩니다.반대로 생각해보죠 글쓴이과 같은 생각으로 유튜브 영상을 누군가는왜 그렇게 단순하게 직장인으로만 봐야하는것이지? 어느 직종이던 그 직종과 직군에서는 그들 만의 철학이라는 것이 있는데??? 라고 생각할수 있죠그러면서 그렇게 설계를 하고 개발을 하니까 나중에 트래픽이 늘고 하면 서비스가 터지는 것이지 라고 생각할수도 있고요각자의 생각이 다 다릅니다. 그냥 나와 맞지 않는다면 그냥 거르셔도 되요그리고 모든 직군 직종은 다 자기들만의 문화 철학 방식 이라는 것이 있습니다. 개발자도 단순한 직업이고 어려운 직종도 아니고 고결한 직업도 아닌데 4년차 백엔드 개발자 라고 하셨으니 문과쪽 4년차와 비교했을때 보통적으로 글쓴이님 본인이 더 많은 급여를 받고 있는지도 생각해보시면 좋을것 같네요그렇게 단순한 직업 정도로 치부 된다면 왜 다들 개발자 못뽑아서 왜 개발자가 없다고 왜 다들 개발자를 하려고 왜 평균보수가 일반 사무직에 비해 높은지도 생각해보는 시간은 개인적으로 필요해보인다라고 생각은 듭니다.

진입 장벽이 비교적 높지 않은건 사실인데 사실 커리어를 길게 끌어 가는게 쉬운 직종이 아니기도 합니다. 다들 먹고 살자고 하는건 맞는데, 먹고 산다는 이유외에 자기 분야에 자기만의 철학이나 열정 그리고 또 애정이 없는 사람들은 롱런 못하더라구요.

상처 입은 짐승들이 서로를 핥아주는것과 비슷함.

아, 그쪽을 통해서 말하는 것들이 어떤 의도인지 알아야 합니다.결국 그렇게 개발철학으러 포장되어있지만한꺼풀 벗겨보면 결국너 우리가 시키는대로 말잘듣고 열심히 일할 수 있냐를 물어보는거거든요.그만큼의 개념이 있냐를 개발철학으로 포장해서 떠보는 거지 뭐 별거 없습니다.어차피 들어가서 하는 일은 다 개발업무를 익히면 할 수 있는 건데요 뭘.그렇다면 트러블없이 말 잘듣고 시키는대로 일하는 사람을 뽑고 싶은거죠.진짜 자신만의 개발철학이 있는 사람은 회사를 차리던 cto가 되던 자기만의 길을 가는거지 회사원으로 썩질 않을걸요?