연봉 협상 시기가 원래 입사 후 1년 후면 바로 하는게 아닌가요??

Question

이번에 신입으로 입사한 개발자입니다.초봉은 그리 높지 않지만 성장하기 좋은 곳이라 판단해서 일하게 되었는데요.먼저 입사한 분에게 들어보니 연봉 협상이 1년에 1월과 7월에 고정적으로 한다고 하더라고요..저는 9월에 입사했음에도 1년이 지난 그 다음해 9월이 아닌 2024년 1월에 연봉 협상을 한다는 말인데요...원래 회사가 다 이런 식으로 연봉 협상을 하나요?? 그냥 각자 입사 후에 1년이 지나면 다시 연봉 협상을 하는게 정상적이라고 생각하는데제가 이상하게 생각하는 건지 아니면 회사가 이상한건지 여러분들의 의견을 들어보고 싶네요..위에서 언급한 먼저 들어온 그분도 1년이 지남에도 아직까지 신입 초봉으로 받고 있다고 하시더라구요..

scsc · Answer

보통은 회사가 괜찮을수록 연봉도 괜찮습니다신입때는 막 패기로 시작하는데직장을 계속 다니다보면 개발자도 결국 수많은 직장인중하나입니다버는 돈은 적은데 일은 많고 야근까지 잦으면 최악이죠회사에서 돈많이주고 칼퇴할수있는데 마다할 직장인은 없을겁니다제가하고싶은말은 연봉 적게 주는 회사는 오래다닐회사가못됩니다1~2년정도 다니면서 잘생각해보세요

Ding · Answer

2년차 월급( 23년 10, 11, 12 )에 대해 소급 적용이 이루어지면 그럴 수도 있다고 봅니다.그것도 아닌데 1, 7월 고정이면 그 사이 기간 동안 싸게 부리겠다는 걸로 밖엔 안보이네요.

우주로가고 · Answer

연봉협상이 사실 개발 잘하는 것보다 더 중요한데,연봉협상은 회사가 정하기 나름이죠. 그런데 회사가 정하는 방식으로 협상하면 100% 뒤에 이직하게 됩니다.본인이 지금 평가받는게 정당한지 따져야하고 정당하지 않다면 요구해야죠.

pooq · Answer

연봉협상이 꼭 1년이 지나야만 하는게 아닙니다. 그냥 회사 맘대로 할수 있습니다.즉, 입사 후 3개월만에 다시 연봉협상을 할 수 있고, 6개월만에 다시 할 수도있습니다.지금 회사가 1월과 7월에 고정적으로 하겠다는건, 이 기간까지의 성과를 토대로 일괄 평가하겠다는 의미이니님은 내년 1월에도 할 수 있고, 7월에도 할 수 있는겁니다.단지, 신입은 딱히 평가할게 없다보니 회사 입장에서 연봉협상을 할 이유가 없어서 그냥 넘어가려는것 뿐이죠.아무튼 결론은, 내년 7월에 연봉협상을 제안하면되는데, 그동안의 성과나 &#34;퇴사&#34; 카드는 들고 있어야 할겁니다.

연봉 협상 시기가 원래 입사 후 1년 후면 바로 하는게 아닌가요??

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