고민걱정) 시니어 개발자는 뭘까요? (사전적 정의x 현실o)

Question

안녕하세요 지금까지 여러 개발을 해왔지만 팀을 이끌며 개발한 경험은 없는 아직까진 주니어라고 생각하는 5년8개월차 개발자입니다제가 SI 4년3개월 -> SM 1년5개월 일하고 이번에 SI회사로 이직을 하는데요이번에 이직하기로한 회사 이사님과 미팅하며 들은 말이 회사에 주니어 개발자가 많은데 제가 그들을 이끌어줄 중간급인 시니어 개발자 역할을 해주길 원한다네요(지금까지 아랫직원이 없던건 아니지만 업무적인 것도 전적으로 담당할 만큼 직책은 아니었습니다. 그냥 회사생활이나 막히는거 있으면 옆에서 좀 도와주는 후임인 동료 직원인 느낌)일단 제 연차면 슬슬 제가 케어해야 할 아랫직원이 생기는 건 알겠는데 그런 경험이 없어 잘할 수 있을지 걱정이되어 글 올려봅니다Q) 이런 상황에서 이상적인 의미가 아닌 현실적으로 시니어 개발자란 어떤 능력이 필요하고 역할을 해야 할까요?회사(위)가 바라는 역할은 무엇이고 주니어(아래) 개발자가 바라는 상사는 무엇일까요?

kiel · Answer

다른 베테랑 개발자와 얘기해 봤을때는 '다른 개발자에게 영향력을 주는 개발자' 라고 결론이 났던 적이 있습니다. 회사에서 바라는 역활은 상사 분과 한 번 얘기를 해보셔야 할 겁니다. 이걸 알려주는게 상사의 역활이죠. 다른 개발자들에게는 로탱님이 이 역활을 해주셔야 하고요.보통은 회사에서는 매니저 역활도 겸하기를 원해서, 일정, 작업 분배. 기술적 리딩 (스터디를 이끈다거나). 본인 경험을 조언해준다거나 (물론 필요할 때 얘기해줘야지, 나 때는 말이야... 는 곤란 하겠죠) 힘내세요. okky.kr 에 질문 올라오면 답변남기는거인데 얼굴 맞대고 하는거 라고 생각하시면 어떠실까요?

백수가되고싶다 · Answer

주니어가 할 수 있는 일 파악해서 적절히 분배해주고어려워 하는 부분있으면 알려주고완료 후 제대로 처리 했는지 검증하고잘못했을때 똥까지 치워줄 수 있는 사람 아닐까요?

vollfeed · Answer

시니어가 왜 중간급인가요?시니어는 군대로치면 장교 급, 직급으로 따지면 부장급입니다.시니어 위에 뭐가 없자나요? 게다가, 겨우 6년에 시니어면, 4년이 주니어 끝물이란 소리인가요? 한 숨 나오네요.

훈마로 · Answer

시니어의 정의는 회바케, 팀바케인 것 같아요제 개인적인 소견으로는 다음의 세 가지가 역량이 필수로 있어야 한다고 봅니다기술적으로 서비스/프로젝트의 전반을 리드할 수 있고 이해관계자와의 소통하여 교통 정리를 할 수 있다교통 정리라 하면, 요구사항을 분석하여 정말 개발이 필요한 일인지? 다른 방법으로 할 수 없는지? 개발을 해야한다면 우선순위와 기술적인 리소스를 조율하여 요구사항을 정리할 수 있는지? 와 같은 일들을 한다고 봅니다개발 퍼포먼스가 뛰어나야 합니다서비스/프로젝트의 목적과 주어진 리소스하에서 효율적인 방법으로 개발을 합니다그 과정에서 뛰어난 퍼포먼스를 보일 수 있어야 합니다이를 위해 효율적인 설계를 그릴 줄 알아야 합니다팀의 생산성을 위해 효율적인 개발 프로세스를 구성하고 필요하다면 개선할 수 있어야 합니다.이 때 팀원들과 협의가 바탕이 되어야 합니다.주니어를 케어할 수 있다기술적으로나 정신적으로나 주니어를 케어할 수 있어야 합니다(매니저 역할까지는 아닙니다)주니어들이 본 받고 따라올 수 있는 이정표가 된다면 더할나위 없을 것 같네요자신의 기술적인 경험, 노하우를 전파할 줄 알아야 합니다.회사가 바라는건 아무래도 첫번째, 두번째가 표면적인 이유일 것 같아요주니어의 경우 자기가 본받을 수 있는 역량이 있고 필요하면 멘토링도 해줄 수 있는 시니어가 좋지 않을까 싶네요.

톰소여 · Answer

대리인가요?과장이나 차장급 역할을 해달라는 거겠죠.일정관리를 한다거나 기술교육을 한다거나.. 자기일을 하면서 다른 사람들이 일정 소화를 잘하고 있는지.. 체크하고..일이 늦어지면 본인이 직접 나서서 처리를 해라 이런 이야기겠죠.이사가 직접 이야기할 정도면..중간 관리자(과장, 차장, 부장)가 없나요?회사 구조에 따라 다르긴 하지만 팀원 파트장, 팀장 이렇게 가기도 하구요..머 시니어하라고 하면서 등 떠밀기도 하지만 대우가 그렇게 되냐? 실질적으로 연봉상으로도 대우도 해주고..주니어들에게도 그러한 이야기를 할 수 있는 직급을 주냐 거기에 따라 달라요.이사님은 그렇게 이야기 하고 그냥 팀원이나 대리 이렇게 해버리면..주니어가 따르겠나요? 절대 아니죠.저 사람 먼데 나대지? 이럴 수도 있고요.. 인사상 평가를 한다거나 직급이 더 높다거나 일을 주니어에게 시킬 수 없다면 그냥 같은 주니어에요.회사에서 어떻게 하는 것에 따라서 적극적으로 할지 소극적으로 할지 그때 가서 고민해도 되겠네요.

vollfeed · Answer

현실적으로, 6~10년의 능력은 시니어급과 아래의 가교 역활이면 됩니다. 시니어가 간단히 설명해주면 이해해서,주니어를 이해시키는 거죠.회사가 바라는 역활은 싼 값에 그럭저럭 돌아가는 팀 리더 겠지요. 진짜 시니어는 비싸서 싫으니까요.아래급이 바라는 건 사람마다 달라요.사람마다 '욕구'가 다르거든요.똑같이 갈궈도, 누구는 '더!더!'를 외치고, 누구는 '살려줘요' 합니다. 이건 갈궈보면 곧 깨닫습니다.

프리는프리 · Answer

제 개인적인 생각으로는6년차 개발자는 시킨일 잘하고 일 안밀리고 누가 뭐 물어보면 잘 대답해주고..6시에 수고하셨습니다 하고 집가는건데요.. 밑에 사람 챙기는건 회사의 욕심 아닌가요? 이래서 제가 정규직이 안맞는거 같네요 프리만세~!

sbroh · Answer

아래 글 중 2번째, <주니어 개발자와 시니어 개발자의 차이 - 김범준>을 참고하시기 바랍니다. https://jojoldu.tistory.com/163

고민걱정) 시니어 개발자는 뭘까요? (사전적 정의x 현실o)

8개의 답변

커리어 목록