그냥 나가달라는건가요?

Question

안녕하세요. 3에서 4년차 넘어가는중인데요.요즘 유지보수하면서 새로운기술 스프링아닌 자바프레임워크로 백엔드를 굴리는 국내기술써가면서일하는데요. 퍼포먼스쪽으로 잘안나와서 고객이 대표한테 푸시하는거같은데요., 이제5개월정도 지났구요. 인수인계 들어올때 받은거없고 저보다 잘했던분들은 다 퇴사했습니다. 인프라적문제인데 담당자해결을 안해줘서 개발안되고한게있는상태인데 이욕을왜먹어야하는지 모르겠습니다. 일할맛 안나고 짜증나네요.

doru · Answer

돔황챠....!

HJOW · Answer

튀어야죠. 개발자 스스로 해결할 수 없는 문제인데 주위에서 압력만 들어오는 상태잖아요.

js_ · Answer

(잘하던 사람들이 다 퇴사하고 인수인계를 받은게 없어서) 퍼포먼스가 안나오는게 팩트인 상황이라면고객의 입장에서 푸시하는건 있을 수 있는 일 같습니다.고객은 사측 입장은 솔직히 관심 없고 퍼포먼스가 나오는게 중요하니까요.그럼 이 상황을 어떻게 해결할 건지는 대표가 생각 할 일이겠지요.근데 고객에서도 담당자 문제와 같은 문제가 있었다면 작성자님이 대표, 고객과 대화를 해서 해결해야 할 필요가 있겠네요.

순수마성 · Answer

튀튀튀......RunRunRun....기존 고인물(좋은뜻)들이 나간다는것은 그 배는 버려야된다는 겁니다...

CyanGlint · Answer

내부 상황이 어떤지 고객은 알바 아니죠. 돈 냈으면 아웃풋을 요구하는건 당연한 고객 권리인데그걸 대표가 직원 탓으로 전가한다면 이제 개발팀 해체 시나리오로 가는거죠보아하니 지능순으로 탈주중인 것 같은데요?

시인들 · Answer

지능순으로 탈출하다가 나중에 책임지게 되는 전형적인 케이스 군연..하방세..회사가 주식하공 어찌 그리닮았누..

goodcera · Answer

기존 사람들이 퇴사하는거에는 다 이유가 있습니다굳이 똥인지 된장인지 먹어볼 필요는 없을거 같네요

트릴레마 · Answer

바로 지금 느끼고 계시는 그 이유로 글쓴이보다 잘하는 분들이 퇴사했을걸요?한마디로 폭탄돌리기를 받으신…

켄지 · Answer

헐... 그 개발자가 야근하고 철야해서 가정이 파탄나야 인정받는다던 그 곳인가요??

그냥 나가달라는건가요?

9개의 답변

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