신입 첫 면접. 기술면접 안 보는 스타트업 괜찮을까요?

Question

spring으로 개발공부를 1년간 하고 부트캠프 수료 후 취준 중인 신입입니다.원티드에서 면접 제안이 와서 어제 1차면접을 보고 왔는데요.해당 직무는 python을 사용하기 때문에 기술 스택이 달라서 그런지 아니면 사람이 급해서 막 뽑는 회사인지 기술면접이 없고 제 열정이나 문제를 직면했을 때 어떻게 해결하는지 등등의 질문만 하더라구요...여기저기서 들어본 바로는 기술 면접이 없는 회사는 거르라고 하는데 회사 자체는 (공고에 적혀있는 바로는) 투자 유치 규모도 100억 이상에 50인 이상인 회사이고, 개발자 7명에 자체 솔루션도 여러 개 하고 있어서 괜찮은 회사가 맞는지 판단을 세우기가 힘듦니다.제가 질문 드리고 싶은 건기술 면접이 없는 회사여도 괜찮은 회사일 수 있는 지?신입 기준 첫 면접 보자마자 입사 결정을 내려도 괜찮은지, 아니면 해당 회사를 포기하고 다른 면접을 더 보는게 맞는지입니다.개발 선배님들의 조언 기다리고 있겠습니다!

호호하하하하 · Answer

오 강남에 위치한 회사시군요, 일단, 평타는 하지 않을 까요?

js_ · Answer

솔직히 좀 불안하긴 한데그거 외의 나머지 조건들이 마음에 들으시면 일단 가보시고 결정하는 것도 괜찮아 보입니다.일단 출근해서 개발 문화나 내가 어떤 업무 하게될지 소스관리 등등 회사 업무 프로세스 보시고 배울게 많고 괜찮다 싶으시면 다니고 아니면 그냥 빠른 퇴사 하시는걸 추천드립니다.

다크 템플러 · Answer

뭔가 단정짓기 애매하긴 합니다. 조금 더 확률이 높은 정도일 뿐 절대적인 잣대라고 단언할 수는 없어요. 특히 신입이라면 기술은 어차피 가르쳐야 되는 거고 열정같은 걸 우선 보는 경우가 많습니다.. 그럴 땐 면접때 어떤 기술을 쓰는지, 업무 프로세스는 어떻게 되는지, 본인이 하게 되는 역할은 어떤 것인지 같은 걸 물어보면 도움이 될 것 같습니다.다만 투자유치 규모같은 건 다소 뻥튀기 시켜놓을 수도 있으니 thevc같은 곳에서 검색해보는 게 좋습니다.

mirheeoj · Answer

시용기간을 주고 그 때 기술적인 부분을 확인할 수도 있지 않을까 생각합니다. 그러면 자격에 맞지 않는다고 판단되었을 경우 정규직 제의를 하지 않겠지요.기술적인 부분에 대한 검증 없이 풀타임 퍼머넌트를 바로 준다면 그건 좀 이례적이라고 생각이 되고요. 기존에 R&D가 아예 없었다면 (기술 면접을 할 사람이 없으니) 그럴 수도 있을 것 같은데, 그런 경우에도 최소한 외주 테스트를 줘서라도 검증을 했던 것 같고, 본문에 의하면 기존에 개발자가 있다고 하셨으니 이쪽도 아닐 것 같고요. 또 한 가지 가능성은 실제로 일을 시키는 회사가 아니고 인력관리 전문 업체일 수 있는데 본문 정황상 이 쪽도 가능성이 낮아 보입니다. 2번에 대해서는 정답은 없는 문제고, 얼마나 취업이 급한가, 해당 회사를 포기했을 때 그 정도 회사를 다시 구할 확률이 얼마나 되는가 등에 달린 문제라 봅니다. 일단 다니시고 요령껏 면접을 계속 보신 뒤 옮기는 방법도 있고요.

-하니아빠- · Answer

1) 기술면접이 있다고 해서 괜찮은 회사라는 법도 없습니다. (제 첫 직장, 입사 후 1년 뒤 망함)2) 똥인지 된장인지는 아직 알 수 없습니다.회사가 아직 설립된지 얼마 되지 않았고, 매출은 있지만 아직 적자인 걸 보면 불안하지만투자를 받아온 걸 보면 뭔가 있을 것 같다는 생각을 하게 됩니다. (미끼일지도...)합격하신다면 가서 겪어보시고 만약 잘못된 선택을 했다 생각이 들면 그 때 퇴사하고 다시 시작하면 됩니다.기회는 많으니까요 ^^퇴사했다고 해서 실패했다고 생각하지 마시고, 좋은 경험을 했다 생각하면 됩니다.경험은 나의 중요한 자산이니까요!

gugudan · Answer

기술면접을 안 본다는 얘기는 아무나 상관없다는 얘긴데, 그런 사람이 모인 개발팀?다른 곳보다 연봉 높아도 안 갑니다.

신입 첫 면접. 기술면접 안 보는 스타트업 괜찮을까요?

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