선배님들 1년차계약직 정규직전환 및 연봉협상(7월5일) 조언 부탁드립니다.(답변정말감사합니다!)
답변주신 선배님들 정말 감사드립니다. 어제 오늘 변함없이 일하다가
방금 퇴근하고 조언해주신 답변들을 전부 확인했습니다. 개발자로서 첫 직장이라 애정을 가지고
성실히 열심히 하려고 노력했는데 한계인것 같네요. 내일 퇴사 신청후 이직을 준비하려고 합니다.
다행히 먼저 퇴사하신 과장님과 대리님께 연락을 드렸더니 본인들 회사에 각각 면접오라고 하셔서
기회가 생겼습니다. 다시 한번 조언해 주신 선배님들께 감사드리며 항상 좋은일만 가득하시길
마음 깊이 바라겠습니다.
안녕하세요. 현재 키오스크관련 중소기업에 재직중인 29살 계약직 1년차 직원입니다.
(※지금 회사 경력 1년외에 다른회사 사무직 1년 공공기관계약직(사무보조) 1년 경력이 있습니다.)
업무는 이미 개발된지 7년정도된 키오스크 프로그램의 내부코드를 클라이언트의 요청에 따라
수정,보완하는 업무와 해당 프로그램을 설치한 키오스크를 회사와 계약한 기업에 가져가
조립,설치하는 업무를 했습니다. 업무난이도가 크게 높지는 않았습니다.
세부내용이 길어 우선 요약한 내용을 먼저 말씀드리겠습니다.
요약 (가독성을 위해 말을 줄인점 양해 부탁드립니다.)
- 1년계약직(7/19종료) 연봉 2400만원 (기본급 2250 + 식비등 150) : 퇴직금 제외
- 4월까지 팀원 7명중 2명이 나갔고 주로 업무를 총괄하던 과장님이 5월에 퇴사함 4명됨
- 5월에 팀원 한명이 더 나가 3명되었으나 신입 2명 들어와서 5명됨
-팀장,부장은 영업이 주업무라 프로그램 코드수정,키오스크 조립 및 설치등의 업무를 할 줄 모름
-기존에 과장님이 하던 업무를 계약직인 제가 인수인계 받아서 업무를 진행하고 신입2명도 제가 교육함
- 5월부터 7월2일까지 공휴일,주말포함 하루도 못쉼(정규직 전환하면 8,9월에 대체휴무주기로함)
-회사에 연봉 3000만원(기본급 2850 + 식비등150)으로 인상요청
{연봉 2850만원(기본급 2700 + 식비등150) 정도면 계속 다닐생각으로 말했습니다.}
-회사에서 정규직 전환과 연봉 2650만원(기본급 2500 + 식비등150) 제안
-너무 적다고 하니 6개월뒤 내년 1월에 내부평가 진행후 2800만원(기본급 2650 + 식비등150) 으로
올려주겠다고 제안
-지금 당장은 2650만원 받고 올해 12월까지 일하라는 뜻인데 업무량에 비해 연봉이 너무 적음
-당장 제가 퇴사하면 몇개월간은 회사에서 제가 하는 업무 제대로 할 수 있는사람 없습니다.
-회사 거래처가 공공기관이 많고 꽤 큰 기업들도 있어서 회사 자체는 나쁘지 않습니다.
-연봉 안올려주면 퇴사하겠다고 배수의진 치고 안되면 이직할지 고민중입니다.
-다만 제대로 쉬지를 못해서 심리적으로 몰려있으니 냉정하지 못한 생각일까 두려워서
선배님들께 조언을 구하고자 합니다.
아래글은 세부내용입니다.
1.1년계약직이고 연봉은 2400(기본급2250,식비및자기계발150,퇴직금제외)으로 계약했습니다.(작년7월)
(지방에도 거래처가 있어 한달에 1박2일씩 1~3번 지방출장이 있다고 했으며
교통비,숙박비 = 회사제공 / 일비(식비포함)=2만원 을 받는다고 했습니다.)
2.제가 입사할 당시 배치된 팀에 팀장,부장,과장,대리,사원,계약직,저 이렇게 7명이 있었으며 1년동안
대리,사원이 이직해서 기존인원이 4월기준 팀장,부장,과장,계약직,저 이렇게 5명만 남게되었습니다.
3.팀장,부장님은 영업이 주업무라 코드를 보고 수정하는 업무랑 키오스크 설치,조립업무를 할 줄 모르십니다. 과장님과 저,계약직 3명이서 기존업무를 수행했으며 올해 5월에 과장님이 퇴사하셨습니다.
4.5월에 팀장,부장,계약직,저 4명인 상태였고 신규인원을 계약직으로 2명 더 뽑았습니다.
5.문제는 5월부터 프로그램 코드수정 및 설치,조립업무를 계약직과 저 두명이 담당자 포지션에서
업무를 하게되었는데 계약직 인원이 퇴사했습니다.
6.코로나 때문에 업무량이 작년대비 거의 30%정도 감소해서 신규계약직 인원 2명을 데리고
5월중순부터 6월말까지 제몸 갈아가며 어찌어찌 업무를 진행했습니다.
그후 6월말에 회사측에 계약을 연장할꺼면 연봉을 인상 해달라 요청했습니다.
7.그리고 며칠전 7월2일에 회사측에서 정규직 전환을 제안했습니다.(7월 19일에 계약종료)
이때 저는 현재 기존 과장님이 하던 업무를 계약직인 제가 인수인계 받아서 하고 있고
지방출장도 신규인원은 못데리고 가서 혼자가고 신규인원 2명을 교육까지 제가 하고있는
상황인데 연봉을 3000(기본급 2850 + 식비등150)까지 올려달라고 요구했습니다.
(연봉 2850만원(기본급 2700 + 식비등150) 정도면 계속 다닐생각으로 말했습니다.)
8.회사측에서는 회사 내규에 따라 2650(기본급 2500 + 식비등 150)으로 제안하고
제가 너무 적다고하자 대신 내년 1월부터 2800(기본급 2650 + 식비등 150)까지
맞춰주겠다고 제안했습니다. 7월 5일 내일모레까지 확답을 달라고 했습니다.
9.4월달까지는 회사의 워라벨이 좋았습니다. 야근은 달에 1~2번정도만 하고 보통 칼퇴근하나
달에 4~5번정도는 거래처 요청으로 주말에 출근합니다.-> 평일에 대체휴무 줍니다.
팀장,부장님은 본인들한테 클레임전화만 안오면 절대 터치 안하십니다.
주에 1~2번은 오전에 코드수정 작업하고 오후에 외부 거래처에 가서 키오스크 점검 작업을 하고
(외근후 바로퇴근 합니다. ex) 점검이 16~17시에 끝나면 그때 퇴근합니다. 근무시간 9 ~ 18시입니다.)
달에 1~3번정도 지방출장을 나가서 키오스크 조립및 설치작업을 합니다.
(교통비,숙박비 = 회사 / 일비(식비포함) = 하루 2만원 / 보통 1박2일로 갑니다.)
10. 5월부터 7월 2일까지 공휴일,주말포함 하루도 못쉬었습니다. 팀장,부장님은
프로그램 코드 수정 업무와 현장에서 키오스크 조립및 설치하는 업무를 할 줄 모른다고
저한테 나중에 대체휴무 줄테니 우선 업무를 하라고 하셨고 신규인원들은 아직배우는 중이라
제대로 업무진행이 안되고 당분간 이상황 반복될텐데 저희 업무기준 외부업무를 혼자 어느정도 하려면
3~4개월이 걸립니다. 지방출장의 경우 6~7개월정도 교육하고 보내고요. 그럼 꼼짝없이 올해 말까지는
제가 대부분 해야하는 상황입니다.
11. 이러한 상황에 회사측 제안을 받아야 할지 아니면 연봉을 안올려주면 퇴사하겠다고 강하게 나간후
안되면 다른직장으로 이직할지 고민됩니다.
(※지금 회사 경력 1년외에 다른회사 사무직 1년 공공기관계약직(사무보조) 1년 경력이 있습니다.)
긴글 읽어주셔서 감사드리며 부디 조언부탁드립니다.
