프론트엔트 5년차 연봉/이직 질문...
제가 첫직장을 일본SE회사를 다니다가
딱 3년하고 돌아와서 지금은 한국 스타트업 회사에서 1년반정도 근무중입니다..
제가좀 고민되는게..
일본에서 퇴사직전 연봉이 3200 정도였는데
이번 스타트업 입사때 협상한게 2500이었거든요.
경력인데 연봉이 좀 차이도나고 성장가능성도 좀.. 제 기준에선 별로 큰 기대는 안되는 스타트업이었는데
사수분이 상당한 실력+스펙이라 그거하나 믿고 입사해서 지난 1년간 엄청많은걸 배웠습니다.
저도 나름 열심히 코딩도하고 회의나 기획쪽에도 적극참여해서
이번에 프로젝트도 하나 맡게되었는데(물론 작은 회사라 개발팀은 4명뿐이지만)
올해 연봉협상을 하게되면 좀 더 요구를 해도 괜찮을까요..?
저희 회사도 슬슬 수익모델이 생기면서 이제 시작한다는 느낌이긴한데
만약 불가능하다면 이직이 나을까요?
위에 말했던 사수분이 뛰어난 실력이 있다는것때문에 지금까진 딱히 별탈없이
배운다는 자세로 일했는데 지금은 대표님 고집 때문에 새로운 기술이나 다른건 도입/시도도 못하고
반년간 계속 UI쪽 개발 노가다만 하고있어서 더 배울것도 없고, 불만만 쌓이는것 같네요(사수분도 같은의견).
거기다 저와 사수, 디자인팀장을 제외한 나머지 개발/디자인팀 인원들은 업무시간만 채우는듯이
회의참여도도 저조하고 실수투성이에 의욕도없고.. 저까지 힘빠집니다.
이직이 최선일까요?
만약 연봉 협상이 성공한다해도 계속 하는게 좋은 선택일까요?
