레퍼런스 체크 이야기가 나와서 그런데요.
미국인들 둘러 말하지 않고 다이렉트로 이야기합니다.
그리고 연봉협상 1년 주기로 하지 않습니다. 업무를 하면 그 업무의 결과에 보상을 요구합니다.
못 하면 짤립니다. 우리나라는 짤리지 않지만 사실 98%가 짤립니다. 대기업들 사례로 계속 직원 짜르기 어렵다는데
국내 it인력 대부분을 소화하는 스타트업과 중소기업의 경우 인력 짜르는거 그냥 껌입니다.
대기업들 사례만 보더라도 인력짜르기 어렵나요? 화장실에 책상 가져다 놓고 앉혀 놓고 인격 말살까지 시킵니다. -_-
그런 안 짤리는 1명 때문에 뉴스에 나오는 것이고 대기업 문화만 봐도 알지만 상급자가 대놓고 짜르려고 마음 먹으면 1달도
못 버팁니다.
중소기업들이 법대로 하는거 보셨나요? 아마 법대로 했으면 국내 파견업체, SI업체 70%가 문 닫아야 합니다.
개발자로 들어와서 잡무만 시켜도 사실 1달을 못 버팁니다. 버티는 극 소수 사람으로 짜르기 어렵다는건 말도 안되는 이야기
인 겁니다.
그렇다고 인력 비용이 큰 가요? 2400 - 2800입니다. 경력 5년 넘어서 3천대인 경우도 허다합니다.
그렇다고 법을 지키나요? 아니죠.
미국과 우리나라의 개발자는 그 비교대상이 아닙니다.
미국 개발자들의 레퍼런스 체크의 이유는 일단 개발자들이 받는 액수 자체 우리가 생각하는 뭐 4000만 5000만이
아니라 2억 이상을 불렀기 때문에 레퍼런스 체크를 하는 겁니다. -_- 쉽게 짜르는 국가에서 레퍼런스 체크를 왜 할까요?
못하면 짜르면 되는데? 그 만큼 대우가 좋다는 겁니다.
미국 노가다판의 반의 반을 받는 한국 개발자가 레퍼런스 체크를 받는 상황이 어이가 없는 겁니다.-_-
더 냉정하게 말해서 대한민국 노가다판에서 일하는 기술공 보다 많으받으세요?
기술공들이 레퍼런스 체크 당한다는 소리 들어보셨어요? 노가다 기술공의 레퍼런스 체크는 '결과물'입니다.
우리나라는 인성에 대한 체크를 한다는데 어이가 없는 거죠. 이름 있는 회사면 이해라도 하는데 스타트업도
어디서 그지같은걸 배워와서 레퍼런스 체크 한다고 설치니 어이가 없는거죠. 요즘 큰 기업들은 개발자 현실을 아니깐
같이 일한 동료들 몇 명 추려서 체크를 받는데 어디서 듣도 보도 못한 스타트업이나 좆소들이 대표들한테 레퍼런스체크
를 하는데 어이가 없는거죠. 헤드헌터를 통한 취업은 하지 않는게 좋습니다. 헤드헌터들이 주로 대표들한테 전화 돌립
니다. -_-
3000만원 ~4000만원은 대한민국 물가 기준으로
애 낳고 겨우 풀칠 겨우 하는 수준인데 레퍼런스 체크 합니다. -_- 진짜 돌은 거죠..
네이버정도 되면 이해를 하는건데 구멍가게 수준의 기업들이 레퍼런스 드립치는 경우가 허다 합니다.
어떤 대표들은 대놓고 직원들에게 '내가 레퍼런스 체크 안 좋게 해줘서 아직도 취업 못하고 있다' 라는 드립을 칩니다.
이런 말을 아무렇지 않게 할 수 있다는 사실 자체가 소름 돋는 상황인거죠. 그 당사자는 생계를 걸고 사는데 대표라는놈이
그딴 드립을 칩니다. -_-
사실 저 말을한 회사는 외주 기준으로 상당히 '잘한다'는 평가를 받는 회사였습니다.
왜 잘한다는 평가를 받는지 그 회사에 몸 담은 사람으로 이야기하자면 일단
1달간 최저임금으로 테스트를 진행하고 마음에 안 들면 짜릅니다.
뽑고 나서도 마음에 안들면 잡무를 시키거나 또는 인격모독을 통해서 1달안에 짜릅니다.
남은 사람은 새벽 3시 퇴근은 기본(택시비 없음)으로 시키고 프로젝트를 진행합니다.
농담이 아니라 이런회사가 외주쪽에서 잘한다는 평가를 받는 회사라는 겁니다. ㅋㅋ
외주에 있으면 이름 들으면 알 수도 있습니다.
이런회사가 지속적으로 버티는 이유는 간단합니다. 개발자들이 착해서요. 미국 개발자 였다면 이미 잡플래닛에 후기가
수십개가 도배되어서 아무도 지원하지 않는 회사가 됬을 겁니다.
지금 대한민국에 필요한건 직원 레퍼런스 체크가 아니라 회사들이 체크 당해야 합니다.
잡플래닛만 봐도 진짜 대한민국 사람 착하다는 말이 절로 나옵니다.
저 위에 '레퍼런스 드립'친 대표의 회사가 아직도 잘나갑니다. 왜 잘나가는지 봤더니 잡플래닛에 안 좋은 리뷰가 하나 올라
왔는데 직원들 전화 쫙 돌리면서 협박 하더군요. 저한테도 와서 각오하라고 협박을 하더군요. 일단 확정하고 협박하더군요.
ㅋㅋㅋ
그래서 제가 도움되라고 잡플래닛에 위 협박한 내용까지 추가로 올려줬습니다.
회사가 빠르게 망해서 개발 문화를 정상화 시키려고요.
저런 회사가 한개 두개 망하면 개발자 연봉이 100만원씩 오릅니다. 저 그지같은 회사들이 프로젝트 단가 후려쳐서 개발자
가치를 낮추는 겁니다. 정상적으로 후려쳐야하는데 직원들 갈아서 후려치는거죠.
좀 그지 같은 회사들은 잡플래닛에 써서 회사좀 평가를 해요 개발자님들..ㅠㅠ 부탁입니다!!
그리고 레퍼런스 체크하는데 대표 혹은 이사한테 전화한다? 그 회사는 믿고 거르세요.
