임금체불 관련해서 도움 부탁드립니다 ㅠㅠ

안녕하세요.

임금체불 관련하여 여쭤보려구요

현재 재직 상태는 반프리 형태입니다.

25일 정규직 월급, 익월 15일 프리월급을 받는 형태이고 다닌지는 만 2년정도 됬습니다.

문제는 3개월전부터 월급이 하루 길면 일주일정도 밀리다가 저번달에 프리급여가 10일정도 밀리고

저번달 정규직 급여는 아직 미지급 상태입니다. 그리고 어제 3월 15일에 프리급여 + 밀린 정규직급여를 받기로 했는데

안들어온 상태구요. 상위업체에서 대금지급은 이미 정상적으로 처리되어 조치해줄게 없다 하더라구요. 

계약은 3월까지이나 상위업체에서 3월 임금에 대해서는 지급정지를 해줄수 있다고 해서 3월 임금은 지급정지처리하고 다이렉트로

받으려고 하는데 문제는 2월 월급입니다. (정규직급여 + 프리급여) 다른 프로젝트에 있는 인원들은 어제 대금받아 어제 월급을 정상적으로

내보냈더라구요. 저랑 제 친구만 안들어온 상태입니다.

그래서 저번달 급여 밀리는 일로 3월초에 퇴사를 얘기했는데 대표가 중소기업청에서 대출받는다고 정규직 잡혀있어야 된다케서 중순에 퇴사처리하기로

얘기했는데요. 임금체불로 인하여 퇴사는 바로 처리가 가능하다고 얘기를 들었습니다.

제가 궁금한건 다음과 같습니다.

1. 임금체불로 인하여 퇴사 시 처리 방법

-> 대표한테는 오늘(3월16일)부로 임금체불로 인한 퇴사처리를 얘기할 예정인데 혹시 안해준다 하면 어떻게 진행해야 할까요?

2. 임금체불 받는 방법

-> 임금체불 시 소액체당금이 있다 들었습니다. 근데 일단 이게 근로자에 한해서 된다고 하더라구요.

    일단 정규직 형태라 근로자는 되겠지만 이럴경우 정규직급여만 해당이 되는건지. 프리급여까지 받을 수 있는건지 궁금합니다.

근로계약서 (정규직 급여분)은 처음 입사시만 작성하고 올해 나와있는 플젝에 대해선 용역계약서를 작성한 상태입니다.

위 두 사항을 처리할때 필요한 서류나 방법 등을 아시는 분은 답변 부탁드릴게요.

일은 일대로 하고 돈을 못받아 일도 손에 안잡히고 머리가 복잡하네요...ㅠㅠ 혹시 이런 경우 대처해보신 분 계시면 도움좀 부탁드리겠습니다 ㅠ