경력 뻥튀기

대부분분들이 경력 뻥튀기를 욕하시고 절대 가지말라고 하시는데 어제 기준으로 면접20군데 17군데가 뻥튀기입니다.. 

글들을 읽어보니까 신입가르칠빠에 내가한다 신입가르치라고 시키면 내월급 올려줘야한다등 여러 글들을 봤는데요 사장님 입장에서는 차라리 월급 올려줄 돈으로 경력자를 뽑는게 이득이지 않을까요? 선배님들 글쓴거랑 행동들이 너무 달라서 글적어봅니다.. 저희는 뻥튀기말고 어떻게 취업하면되죠?

 보통 프로젝트하시면 신입인 사람 평균적으로 몇명이나 존재하는지 정말궁금합니다..

적어도 한프로젝트에 정상적이라면 신입이 한두명은 있어야 할꺼같은데.. 여러 글들을보면 신입은 아무것도 모르는데 처음부터 다가르쳐야되는데 내가 신입을 왜받느냐 라는 분들이 많으시더라구여.. 뭘까요? 솔직하게 말해서 제가 두달간 글 읽어보고 느낀점은 사장님들은 저가로 개발자 쓰려고하고 선배님들은 경력뻥튀기로 들어오면 받는돈 줄어들고 선배님들이 똥을 치워야되니까 힘들어지고 가르치기는 귀찮아 하시는거같은데 

 근데 신입들 입장에서는  그나물에 그밥들같아여..  대부분회사에서 사장님들은 돈아끼려고 하고 선배님들은 도움안되니까 신입을 기피해서 안뽑는게 아닐까라는 생각이드네요.. 참... 신입들은 한숨만나오네요